نموذج تقرير عن حادث عمل تعد تقارير الحوادث الحرجة وخاصةً حوادث العمل أمرًا حيويًا لعدة أسباب وتستخدم على نطاق واسع في إنفاذ القانون والتفاصيل الأمنية وغيرها من الأعمال التي تتطلب إدارة الأزمات ويستخدم التقرير لمراجعة تسلسل الأحداث والاستجابة للطوارئ أثناء الأزمة لتقييم الأحداث التي تسببت في الحدث ولتحديد ما إذا كان قد تم حل المشكلة بأمان وكفاءة، بالإضافة إلى تحديد المسؤولية القانونية، وهذا يتطلب كتابة تقرير عن الحادث مع الاهتمام بتفاصيل ومفردات محددة، فضلاً عن إجراء تحقيق شامل، وإليك خطوات كتابة نموذج تقرير عن حادث عمل من خلال موقع زيادة
الاستعداد والتخطيط
عند إعداد التقرير والتخطيط له، يجب مراعاة ما يلي:
- إنشاء ملخص الموضوع: يقدم هذا الملخص معلومات حول ما يتم تقديمه وما هو هذا التقرير، بحيث تكون المعلومات التي تحتويها واضحة وهادفة.
- دائما فكر في الملخص، من أجل وضع فكرة عن من ولماذا يتم كتابة هذا التقرير في الاعتبار أثناء التحضير والكتابة، ويحتاج المرء أثناء الكتابةإلى التركيز على أهم المعلومات التي يجب نقلها وتجنب أي شيء لا علاقة له، بالإضافة إلى العمل على تنظيم الأفكار أثناء البحث والدراسة من خلال تقسيمها إلى أقسام والتأكد من تتبع المصادر.
انتبه لأسلوب الكتابة
- عند كتابة التقرير ، يوصى باستخدام لغة واضحة وكلمات دقيقة وتبسيط النص باستخدام كلمات قصيرة بدلاً من كلمات طويلة وجمل قصيرة، ويوصى أيضًا بعدم استخدام مصطلحات محددة، ولا يعني ذلك أنه من الضروري شرح كل مصطلح، مع مراعاة أنه لم يعد مستخدمًا يتضمن عدة مصطلحات فنية وعليه أن يستبدلها بكلمات أبسط، مع مراعاة الاهتمام بأسلوب الكتابة ومعناها، وكذلك الاهتمام بالقواعد والهجاء والتدقيق أيضًا.
شاهد أيضا: كيفية تقديم نموذج تقديم مطالبة تكافل الراجحي والمستندات المطلوبة
صيغة نموذج تقرير حادث عمل
أود اعالمكم بأن الموظف ………………………………………واثناء قيامه بعمله.
يوم ……………………الموافق…………………………..قد تعرض الى حادث عمل في تمام الساعة ……………………………..)صباحا , مساء ( وتم نقله الى (مستشفى ، عيادة , مركز صحي )………………………………………………………………..
يوم…………………..الموافق………………..الساعة……………..علما بأن الشخص
الذي نقله هو السيد…………………………………….ووسيلة النقل………………….
أسماء شهود الحادث1 -الشاهد الأول …………………………………………..
2-الشاهد الثاني ……………………………………………
3-الشاهد الثالث ……………………………………………
*وصف الحادث:
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
عنوان سكن المصاب
………………………………………………………………………………….
*يجب إرفاق الوثائق الثبوتية التالية :
*1 -التقرير الطبي االولي (النسخة الأصلية).
2 -صور اشعة ان وجدت
توقيع الموظف الذي تعرض لحادث العمل:
توقيع المسؤول المباشر:
انتبه إلى هيكل التقرير
يتكون التقرير من عدة أجزاء:
- صفحة العنوان: تحتوي صفحة العنوان على كتابة عنوان التقرير، واسم كاتب التقرير، والشخص الذي سيوجه إليه التقرير، وتاريخ تقديم التقرير.
- تلخيص: يحتوي الملخص على جميع المعلومات الواردة في التقرير في شكل ملخص، ويحتوي على الغرض من التقرير وطريقة عرضه والتقنيات المستخدمة والنتائج والتوصيات.
- المحتويات: يحتوي جدول المحتويات على جميع أقسام التقرير المدرجة بأرقام الصفحات.
- المقدمة: الغرض من المقدمة هو توضيح أهمية التقرير من خلال توضيح المشكلات التي تم فحصها وتقديم الحلول لها.
- المناقشة: تنظم مناقشة التقرير ما تمت مناقشته في التقرير بترتيب تسلسلي، بدءًا من جوهر المشكلة، والنتائج الأولى للنظريات المقترحة، واستخدام العناوين الرئيسية والعناوين الفرعية.
- الخاتمة: تمثل الخاتمة ما تم العثور عليه في هذا التقرير وتحدد ما إذا كانت الأهداف ناجحة أم لا.
- التوصيات: حدد مسار العمل الذي يوصى به بعد الاستنتاجات.
- المصادر والمراجع: هذه قائمة بجميع المصادر المستخدمة.
تعريف حوادث العمل
هناك عدة تعريفات للحوادث المهنية، منها:
- الحادث هو: أي شيء يحدث بدون حدث متوقع لأنه يتسبب في ضرر للفرد أو للآخرين، ويتم تعريف الحادث أيضًا على أنه حالة طوارئ مفاجئة أو غير متوقعة أو مخططة تحدث أثناء العمل أو بسبب ما يحدث حينها، وهذا يشمل أي تعرض لمخاطر طبيعية أو ميكانيكية أو كيميائية أو إجهاد حاد أو مخاطر أخرى يمكن أن تؤدي إلى الوفاة أو الإصابة الشخصية أو المرض الحاد للعامل المعني.
- ويمكن أن يؤدي الحادث إلى إلحاق الضرر بالمنشأة أو بوسائل الإنتاج دون إصابة أي من العمال، أو قد يؤدي إلى إصابة عامل أو أكثر، بالإضافة إلى إلحاق الضرر بالمنشأة ومنشآت الإنتاج.
- كما يتم تعريفه على أنه: حدث يقع دون أي توقع أو معرفة مسبقة، بسبب أي سبب خارجي أو خطأ من جانب العامل، مما يؤدي إلى إلحاق الضرر بالعامل أو بالآخرين، والممتلكات والمعدات، أو كلها، وهو أيضًا حدث غير مخطط له أو مقصود للموظف، حتى لو كان في بعض الأحيان سببًا مباشرًا للحدث، ويؤدي هذا إلى حقيقة أن الموظف أو غيره أو المرافق والمعدات تتوقف عن العمل لفترة زمنية معينة تتناسب مع الضرر الذي لحق بهم
شاهد أيضا: استخراج تقرير طبي من مستشفى حكومي ومتى يصبح التقرير الطبي باطلاً في الأحكام القضائية
نتائج حوادث العمل
يتم تحديد النتائج الرئيسية للحوادث المهنية على النحو التالي:
- النتائج التي لن تؤذي أي شخص لأنها حوادث لا تسبب إصابات، على سبيل المثال عندما يصطدم عامل بآلة متحركة ويلطخ ملابسه بالدهن.
- هناك حوادث ذات إصابات طفيفة، مثال على ذلك عامل يصطدم بنفس الآلة المتحركة ولكنه يعاني فقط من تمزق بسيط أو إصابة في جلد ذراعه.
- الحوادث ذات الإصابات الخطيرة مثل، إدارة الآلات التي تسبب تشوهًا أو تمزقًا أو قطعًا لليد.
- الحوادث التي تلحق الضرر بالآلات والأجهزة، مثال على ذلك حيث يمكن للعامل أن يصطدم بآلة ويسبب سقوط قضيب حديدي في آلة متحركة، مما يتسبب في عطل أو كسر، ولكن دون إصابة شخصية.
شاهد أيضا: التأمينات الاجتماعية الأسئلة الشائعة في العديد من المجالات
أسباب حوادث العمل
- تنقسم الأسباب التي تؤدي إلى وقوع الحوادث في العمل إلى قسمين رئيسيين: الأول يتكون من العوامل البيئية والتنظيمية، والثاني من العوامل البشرية التي تتعلق بالفرد، مثل: قلة المهارات أو التوازن العاطفي أو الملاءمة للوظيفة التي يقوم بها أو عدم وجود دوافع نفسية له.
- العوامل البيئية والتنظيمية المسؤولة عن الحوادث لها عدة أسباب، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أخطاء في تصميم الآلات والمعدات، فضلاً عن بيئة العمل ومحيطها، وغيرها بسبب طبيعة العمل نفسه والدرجة التي وصلت إليها، من أهم هذه العوامل التعب الذي يصيب الفرد الذي يقوم بذلك:
- درجة الحرارة: تظهر الأبحاث أن درجة الحرارة التي يعمل بها الشخص تؤثر على عدد حوادث العمل والإصابات الناتجة عنها، لقد وجد أن الحوادث المهنية تكون في حدها الأدنى عندما يعمل الناس في درجة حرارة معتدلة، وكلما ارتفعت درجة الحرارة المثلى، ارتفع معدل الحوادث المهنية.
- وقد ثبت أنه عندما ترتفع درجة الحرارة أو تنخفض بدرجة واحدة فإن الأمر لا يتوقف عند حد زيادة عدد الحوادث في العمل، بل على مخاطر الحوادث وشدتها، أي في درجات حرارة عالية جدًا أو منخفضة جدًا، تكون الحوادث أكثر خطورة وتتسبب في توقف العامل عن العمل لفترة أطول الوقت.
- الإضاءة: يزداد معدل الحوادث والإصابات عندما يعمل الناس في مكان لا توجد فيه إضاءة كافية، وأظهرت نتائج الاستطلاعات التي أجريت في أماكن عمل متعددة أن الإضاءة غير الكافية يمكن أن تزيد من معدل الحوادث في العمل بمقدار 25.99 عن الإضاءة العادية.
- ووجد أن بعض أنواع الحوادث الناتجة عن ضعف الأضاء أن يقع الناس على الآلات وأشياء أخرى أكثر من غيرهم، كما وجد أن عدد الإصابات والحوادث يرتفع قرب غروب الشمس وقبل استخدام الإنارة الصناعية.
- سرعة العمل: تؤدي سرعة إنجاز العمل إلى زيادة معدل الحوادث في العمل في كثير من الحالات لسببين رئيسيين: الأول هو أنه في حالة وصول الفرد بسرعة، تزداد فرصه، وثانياً، إذا كان يعمل بسرعة، فقد لا يتمكن من ممارسة العناية والحذر الكافيين باعتباره الشخص الذي يعمل ببطء، لأن القيام بالمهمة في هذه الحالة يتطلب معظم انتباهه.
- العمل الإضافي والجدول الزمني الخاص بها: الشركات التي يعمل موظفوها لوقت إضافي تميل إلى الحصول على معدلات حوادث أعلى من الشركات التي يعمل موظفوها وقتًا إضافيًا أقل، كلما زاد العمل الإضافي للموظف، زادت احتمالية تعرض العامل للإرهاق، وبالتالي زادت احتمالية وقوع الحوادث والإصابات في العمل.
- معدل الدوران: يعني أن معدل الدوران هو متغير له تأثير كبير على معدلات الحوادث المهنية بالمشروع، كلما طالت مدة عمل الموظف في موقعه، أصبح الموظف على دراية وخبرة بالطرق الصحيحة والآمنة لأداء عمله بشكل لا تشوبه شائبة، بحيث انخفضت فرص واحتمالات الحوادث والإصابات المهنية.
- طبيعة نشاط العامل: إذا كانت طبيعة تشغيل المشروع أكثر توجهاً نحو الجوانب الصناعية والإنتاجية أكثر من الجوانب الخدمية والإدارية، فإن عدد العمال المصابين في المنطقة الإنتاجية مقارنة بالعاملين في المنطقة غير المنتجة أكبر من أي وقت مضى، وكلما ارتفعت نسبة العمال في المنطقة الإنتاجية، زادت المخاطر المحتملة للعمال في هذا المجال، وبالتالي، زادت احتمالية ارتفاع معدلات الحوادث والإصابات في هذا المشروع.
حوادث العمل كثيره ومتعدده فيجب ان يعمل العامل علي المحافظه علي نفسه من اي ضرر يحدث له ويعمل على اخذ الكثير من الاحتياطات التي تعمل علي تأمين حياته.