مميزات المرتبة الثالثة عشر تدفع الكثير من الموظفين للترقي إليها، حيث يعتمد سلم رواتب الموظفين على الدرجة الوظيفية ونوع العمل بها، فكل مرتبة من مراتب سلم الموظفين تمتاز بعدد من المميزات المهمة، وذلك ما يتضح من خلال موقع زيادة.
مميزات المرتبة الثالثة عشر
سلم رواتب الموظفين بالسعودية يحتوي على العديد من الدرجات الوظيفية التي على أساسها يتحدد مقدار الراتب والبدلات وأيضًا المكافآت، حيث إن لكل مرتبة من المراتب راتب محدد يختلف عن الأخرى ولها بعض المميزات تجعلها تتفوق عن المراتب التي قبلها.
بشكل عام فإن سلم الموظفين يعتمد بشكل أساسي على ما هي طبيعة العمل وبيئته ونوعه في الدرجة الخاصة به، وبالنسبة لمميزات المرتبة الثالثة عشر تحديدًا فأحد أكبر مميزاتها هو أن رواتب الموظفين المدرجين تحت هذه المرتبة حوالي15130 ريال سعودي فهذا الراتب الكبير يجعل هذه المرتبة من أفضل المراتب التي يسعى الكثير للوصول إليها.
اقرأ أيضًا: سلم رواتب موظفي المرتبة السادسة الجديد
كيفية الاستعلام عن المرتبة الوظيفية
هناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها حتى يعرف الموظف في أي درجة وظيفية هو، حيث إن الدرجة الوظيفية هي التي تحدد على أساسها الراتب والبدلات، وخطوات الاستعلام هي كالتالي:
- يجب تسجيل الدخول في منصة مسار المشهورة وذلك يتم من خلال الموقع الرسمي لهم من هنـــــــا.
- عبر النفاذ الوطني الموحد يجب القيام بتسجيل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- يقوم الموقع بإرسال رسالة نصية بها رمز على رقم الهاتف الذي تم إدخاله، ويتوجب إدخال هذا الرمز في المكان المخصص له بالموقع.
- بعد أن يتم إعادة التوجيه للصفحة الرسمية، الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية للأفراد.
- النقر على خيار بياناتي الوظيفية.
- من القائمة الظاهرة على الشاشة يجب اختيار كلمة بياناتي الموجودة بقائمة خدماتي.
- سيقوم الموقع بعرض بيانات الموظف الشخصية بشكل كامل.
- سيظهر درجة الموظف الوظيفية الحالية.
- هناك ما يعرف باسم طلب التحديث وذلك يتم استخدامه في حالة كون المعلومات الوظيفية الظاهرة على الشاشة بها أي خطأ أو نقص، حيث يعطي هذا الطلب إمكانية إضافة أية تعديلات على البيانات الخاصة بالموظف.
اقرأ أيضًا: سلم رواتب المعلمين في السعودية
شروط الترقية في سلم الموظفين
هناك بعض الشروط التي تم فرضها من قبل الحكومة حتى يتمكن أي شخص في اي درجة وظيفية من الترقي للدرجة الوظيفية التي تليها وهذه الشروط هي كما يلي:
- يشترط أن يكون قد مر عام كامل على الوظيفة الحالية التي يتواجد بها.
- أن يكون الدرجة التي سوف ينتقل إليها هي الدرجة الوظيفية التي تليها، بمعنى آخر لا يمكن لمن يتواجد في المرتبة الثانية عشر الترقي للمرتبة الرابعة عشر وإنما عليه المرور بالمرتبة الثالثة عشر حتى يتمكن من ذلك.
- كون أداء الموظف حسن خلال الآونة الأخيرة.
- يشترط للترقي أن يكون الموظف قد قام بالحصول على الخبرات الكافية والشهادات التي يستلزم الحصول عليها للترقي للمرتبة.
- عدم كونه يقوم بالتغيب عن الوظيفة بسبب عذر غير مقبول.
اقرأ أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية ونظام الترقيات الجديد لعام
موانع الترقية في سلم الموظفين
- إذا كان افرد مبتعث أو وافد للدراسة أو كان ملحق بدورة تدريبية تزيد مدتها عن الستة أشهر سواء في الداخل أو الخارج.
- في حالة كون الشخص قد تمت معاقبته سابقًا عن طريق الحرمان من العلاوة المحددة له أو الخصم من الراتب مدة متصلة أو متفرقة قدرها خمسة عشر يوم أو أكثر وذلك خلال السنة التي تسبق تاريخ النظر في الترقية.
- في حالة كونه في إجازة سواء دراسية أو استثنائية.
- من ضمن الحالات التي يمنع فيها الترقية هي أن يكون الشخص ذو كفيف اليد، أو تمت إحالته للمحاكمة مسبقًا في أمور ذات علاقة بالوظيفة نفسها، أو حتى أشياء مخلة بالسلوك الحسن.
يحمل سلم رواتب الموظفين العديد من الدرجات الوظيفية، وتتميز كل واحدة منها عن الأخرى بمقدار الراتب الخاص بها ومن ضمنهم المرتبة الثالثة عشر التي تعد من أعلى المراتب بالسلم في الأجر.