الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل هذا ما يبحث عنه الأشخاص التي فقدت العمل بشكل لا إرادي، ومن أجل الحصول على هذه الاستفادة هناك شروط بالتأكيد ومجموعة من الأوراق على حسب حالة صاحب العمل الذي تم فقده، لذلك ومن خلال موقع زيادة سوف نقدم لكم كيفية الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل.
الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل
في البداية نود أن نتعرف إلى ما هو نظام التعويض عن العمل وكيف يتم؟ فنظام التعويض عن العمل هو عبارة عن إجراء من الإجراءات التي تهدف إلى مرافقة العامل الذي فقد عمله بصورة لا إرادية وبدأ من جديد في البحث عن عمل جديد بصورة جدية، ومن خلال نظام التعويض عن فقدان العمل يتم توفير تعويض مناسب له لفترة تصل إلى 6 شهور.
خلال هذه المدة أي الـ 6 أشهر يقوم البرنامج بإعادة تأهيل العامل في حالة كان الأمر ضروري، وهذا الأمر من أجل إدماجه في العمل مرة أخرى.
الذي يمكن العامل من الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل أن يكون قد فقد عمله بصورة وشكل غير إرادي فتتوفر له فترة للتأمين تصل إلى 780 أو أثر فهذه المدة أقل مدة تتاح للعامل خلال مدة 36 شهر سبق له العمل في الوظيفة التي فقدها، ومدة أخرى تصل إلى 260 يوم كأقل تقدير إذا قام العامل بالعمل في وظيفته المفقودة لمدة 12 شهر كامل، وتبدأ هذه المدة من تاريخ الخروج من الوظيفة السابقة.
اقرأ أيضًا: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
ما هو المبلغ المالي المقدم للتعويض؟
استمرارًا للحديث عن كيفية الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل يتم التعويض بقيمة مالية تصل إلى 70% من متوسط الدخل الذي كان يحصل عليه العامل خلال 36 شهر، وهذا من غير تجاوز الحد الأدنى للأجر الذي كان يحصل عليه في الوظيفة.
على سبيل المثال:
| الأجر المرجعي (بالدرهم) | المبلغ التعويض (بالدرهم) |
| 1647 | 1153 |
| 2344 | 1641 |
| 6000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
| 10000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
المدة الزمنية التي يتم من خلال صرف التعويض وإيداع الطلب
المدة المحددة للصرف هي 6 شهور وهذه أقصى مدة وتبدأ من التاريخ الذي تم فيه الخروج من الوظيفة السابقة يستلم العامل التعويض خلال هذه المدة، والوقت الذي يتم فيه إيداع الطلب هو 60 يوم بتمام والكمال من تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
الأوراق المطلوبة لطلب التعويضات العائلية
تختلف الأوراق المطلوبة على حسب الحالة الاجتماعية سواء الزواج أو الطلاق أو وجود أولاد، لذلك سوف نعرض كلا منها على حدا من خلال الفقرات التالية:
الأوراق المطلوبة في حالة الزواج
مجموعة الأوراق المطلوبة في حالة الزواج هي:
- 3 نسخ من وثيقة عقد الزواج التي تم التصديق عليها.
- عدد 3 صور من الشهادة التي تدل على العمل السابق في حالة الزوج أو الزوجة أو في حالة عدم العمل الإتيان بشهادة تفيد عدم العمل ويكون مصدق عليها.
- في حالة كان صاحب الطلب أي الزوج موظف في الإدارة العامة عليه أن يأتي بما يثبت ذلك مع شهادة جهة العمل.
- يرفق تصريح شهادة العمل بوجود إثبات رقم تسجيل ورقم التأجير إذا كان الزوج من أو تابع للجهة المسلحة الملكية.
- يرفق تصريح شهادة من خلال الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص، فذلك يثبت ما إذا كان من حقه الاستفادة من تعويضات عائلية أم لا.
- يرفق تصريح من خلال السجل التجاري فحالة أن الزوج يعمل تاجرًا إن كان ذلك متوفرًا بالسجل.
- فحالة عدم توفره بالسجل المذكور يتوجب الإدلاء بوثيقة من هيئة العمل محامين وتجاريين وأطباء.. إلخ.
- في حالة أن الزوج لا يعمل يرفق تصريح بوثيقة عدم العمل في وجود إثبات ميعاد التوقف عن الشغل، بالإضافة إلى الاستقالة أو الإعفاء في حالة زوال العمل من قبل.
- ثلاث صور بطاقة تعريف وطنية للزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادات الآتية والتي تمنحها النيابة ويجب ملئها بعناية:
- ثلاث صور من تصريح العمل للزوج.
- ثلاث صور من بطاقة التقديم للزواج.
اقرأ أيضًا: الضمان الاجتماعي الخدمات الإلكترونية
المستندات المطلوبة لطلب تعويضات عائلية في حالة زيادة ابن:
هناك مجموعة من المستندات والأوراق المطلوبة لعمل تعويض فقدان عمل عائلي في حالة وجود أبناء وهذه الأوراق هي:
- ثلاث صور من وثيقة الحالة الاجتماعية.
- خمس صور من العقود الخاصة بزيادة ابن.
أما في وجود عمل للزوج أو الزوجة، فهناك أوراق ومستندات أخرى يجب أن تتم وهي:
- ثلاث صور مطابقة للشهادة الخاصة بالتعويض أو عدم وجود تعويض عن الابن أحدهم ممنوحة من رب العمل الخاص بالزوجة أو الزوج وأخرى من الصندوق الوطني الاجتماعي.
بالإضافة إلى مجموعة أخرة من الأوراق والمستندات التي تمنحها النيابة، ويجب عليك ملئها بحرص وعناية:
- ثلاث صور من التصريح بالشرف يدل على أن الطفل لا يعمل في أي مهنة وأنه في عناية ولى الأمر أي الأب والأم.
- ثلاث صور من البطاقة الخاصة بتقديم زيادة تحمل.
الأوراق والوثائق المطلوبة للتعويضات العائلية في حالة الطلاق عند فقدان عمل
هناك مجموعة من الأوراق التي من الضروري وجودها عند التقديم على طلب الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل، وتقسم هذه المستندات على حسب وجود أولاد في رعاية صاحل أو صاحبة العمل أو لا، ومن خلال الفقرات التالية سوف نوضح لكم هذه الأوراق، وهي:
1 – في حالة عدم وجود أبناء للعامل فاقد العمل
المطلوب في هذه الحالة فقط هو وجود عقد الطلاق.
اقرأ أيضًا: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
2 – في حالة وجود أبناء
في حالة وجود أطفال فإن من الضروري على الحاضن أو الحاضنة الموظفين في جهة العمل المفقودة أن يقدموا مجموعة من المستندات عند الطلب وهي:
- وجود عقد الطلاق والذي يتضمن اسم الشخص المقدم على الطلب والذي أسندت له بالفعل حضانة الطفل أو الطفلة.
- في حالة أن وثيقة عقد الطلاق لا تشتمل على اسم الحاضن أو الحاضنة يجب إحضار عقد أو وثيقة من المحكمة تبين أن الحضانة من حقه أو حقها أي الشخص المقدم على الطلب.
- في حالة أن الحاضن للطفل ليس من العاملين أو العاملات، فهناك مجموعة من الأوراق والمستندات التي يجب أن تقدم، وهذه الأوراق هي:
- صورة من البطاقة الشخصية الوطنية التي تثبت هوية الحاضن أو الحاضنة.
- وجود وثيقة مكتوبة بخط اليد موجود بها العنوان المقيم في الشخص الحاضن بصورة مستمرة، علاوة على الوثيقة الخاصة بعقد الطلاق والعقد العدلي في حالة كان العقد لا يتضمن اسم الحاضن أو الحاضنة.
- وجود عقد من المحكمة يفيد التنازل عن الحضانة الخاصة بالطفل للشخص المقدم على الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل.
من خلال تقديم الشخص الراغب في الحصول على الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل تقوم المؤسسة المسؤولة عن ذلك بالتأكد من صحة الأوراق والمستندات المقدمة، ثم تسلم وصل إيداع للملف وترسل المؤسسة الملف إلى جهة النيابة العامة، فتقوم النيابة بالتحقق من صحة الأوراق وتطابقها بالأصل ثم ترسلها إلى الأكاديمية.