أفضل رد على سبب ترك العمل يجب أن يكون دبلوماسيًا، وبشكل واضح وصريح فهو سؤال محوري وأساسي في أي مقابلة شخصية بعمل جديد، وذلك لمعرفة الأسباب التي دفعتك لترك العمل السابق لمعرفة وتحديد مهارتك وهل هي تلائم العمل الجديد أم لا، وهو ما نتعرف إليه عبر موقع زيادة.
أفضل رد على سبب ترك العمل
يرغب مسؤولي التوظيف عند إجراء مقابلة عمل جديدة لشخص سؤاله عن أسباب ترك عمله السابق لتحديد مهارته وقدراته على العمل المتقدم له، حيث من الممكن أن تكون الأسباب موجودة أيضًا في هذا العمل، بتالي تصبح الوظيفة غير صالحة، ويوجد ردود وأنماط كثيرة كانت أفضل رد على سبب ترك العمل ومنها:
- إغلاق الشركة بهدف تقليل العمالة، عندها يعرف صاحب العمل الجديد أنك شخص مجتهد وشغوف “لا تبكي على اللبن المسكوب” فهذا السبب خارج عن إرادتك ولكنك لم تستسلم لأمر ولا زلت تبحث عن عمل تنتج فيه.
- التطلع إلى طموح أكبر في العمل؛ فعملي السابق كان لا يسد طموحي ويعد هذا أفضل رد على سبب ترك العمل لأنه يجعل صاحب العمل الجديد يعلم أنك شخص شغوف ولديك الكثير لتضيفه إلى العمل الجديد.
- عدم الالتزام بمواعيد العمل المتفق عليها والإخلال بها دون تقدير، فهذا أيضًا يعد أفضل رد على سبب ترك العمل فعندها يعلم صاحب العمل الجديد مدى جديتك والتزامك في التعامل وتحملك المسؤولية بشكل كبير سيزيد ذلك من رصيدك لديه.
- البحث عن التغيير وتعلم الجديد، فهذه الإجابة تعد سببًا قويًا لترك العمل، فيبحث الإنسان على التغيير ومعرفة قدراته وتطوره في التكيف مع الاختلاف الدنيوي والبيئي والتجربة المُطلقة.
- البحث عن عمل يقبل بالتطور والنمو وإخراج مهاراتي كلها؛ فيعد هذا أفضل رد على سبب ترك العمل حيث يعلم صاحب العمل أن المتقدم لديه طاقات ومهارات كبيرة سيضيفها إلى عمله وسيُعلي من شأن العمل.
- الراتب كان غير مجزي مقابل عملي؛ هذا هو الرد الواقعي والطبيعي الذي يرد به أغلب الناس.. فمن الطبيعي أن يترك الشخص عمله ويتطلع إلى عمل أفضل يكسب فيه المزيد.
- تأخيرك عن ترقياتك وإحباطك الدائم والتقليل من شأنك هذا يجعلك تشعر بخيبة الأمل.
- انتقالي من مكان إقامتي؛ يعد هذا أيضًا أمرًا طبيعيًا ومعقولًا للرد به فتغير مكان الإقامة أزمة في تضييع الوقت إذا كان مكان العمل بعيدًا.
- بيئة العمل كانت لا تناسبني؛ أيضًا هذا سبب منطقي ومقنع فيعلم من هم ناجحون في عملهم أن على أصحاب العمل توفير البيئة المناسبة للموظف ليتقن عمله.
- وضع أهداف غير حقيقة وصعب تنفيذها فيما هو معروف “بالتارجت” حيث يضع بعض أصحاب العمل أهداف يعلمون جيدًا عدم قدرة هذا الموظف على الوصول لها.
- المغادرة لأسباب قانونية أو لأسباب عائلية.
- وجود ضغط طول الوقت، وليس في فترات معينة في العمل مما يسبب إجهادًا بدنيًا وعصبيًا شديدًا، وعدم الإنتاج والشعور الدائم بسوء المزاج والضغط العصبي.
- بيع الشركة أو دمجها مع شركة أخرى، هنا تواجه تهديد حول وظيفتك فيجب أن تسعى إلى حلٍ بديل وإيجاد عمل آخر في أسرع وقت.
- تأخير راتبك عن موعده بكثير أو عدم زيادة راتبك رغم مجهودك المبذول.
- استهلاك وقتك كاملًا في العمل، وعدم توفير وقت لحياتك الشخصية والاجتماعية.
- عدم التشجيع والإحباط الدائم، والنقد المستمر وعدم تقديرك عند بذل مجهود أو أخذ خطوة جديدة في عملك، فهذا يضعف من شغفك وعزيمتك تجاه العمل.
- الإساءة اللفظية أو السلوكيات غير المقبولة.
اقرأ أيضًا: الرد على what are you doing
لماذا يريد صاحب العمل معرفة أسباب تركك للعمل السابق؟
يبحث صاحب العمل عن عدة أشياء في المقبل على الوظيفة، لهذا يقوم بطرح بعض الأسئلة ليستطيع تكوين فكرة عن هذا الشخص ومدى توافقه، من حيث مهاراته.
- معرفة مدى إخلاص الشخص وتفانيه في العمل وكم المدة التي يصمدها في العمل.
- تحديد مهارتك وقدرتك على هذا العمل، وتحمل المسؤولية وقت الضغط.
- امتحان أمانتك على مكان العمل الذي كنت تعمل به فإذا أفشيت أسرار العمل وتكلمت على من معك بطريقة سيئة سيعلم أنك ستفعل نفس الشيء في أي مكان جديد تعمل فيه.
- التأكد من وضوحك وصدقك في جدية العمل والتعامل مع بيئة ومنظمة العمل بشكل عام.
اقرأ أيضًا: كيفية الرد على رسائل صراحة
نصائح قبل أخذ قرار تركك للعمل
وقت التقديم على وظيفة جديدة يجب ألا تكون قد اتخذت قرارك وتركت الوظيفة القديمة بالفعل، هذا لأن هُناك بضعة خطوات عليك اتخاذها سابقًا.
- تحديد العمل الجديد وفقًا لقدراتك واستطاعتك على ما يمكنك تحمله.
- يجب أن تجهز احتياجاتك المادية، لعدم وضعك في موقف حرج عند تركك للعمل ونفاذ راتبك، فيجب أن تحرص على وضع خطة لذلك تجنبًا لهذا الوضع.
- العمل على تطوير مهارتك ومعرفتها جيدًا والتفكير في العمل الحر فعند تركك للعمل في أي وقت تجد البديل.
- تعلم التسويق لذاتك، ووضع سيرتك الذاتية في الكثير من الأماكن قبل تركك للعمل لتجد ما هو مناسب لك.
- توسيع علاقاتك الاجتماعية مع المحيطين بك هذا يجعلك في حيز انتشار أكبر وإيجاد فرص عمل لك بشكل أسرع من خلال دائرة معارفك وأقاربك.
- اتبع قواعد وأخلاقيات العمل وأخبر مديرك بتركك للعمل قبل ذهابك بفترة؛ ليستطيع تعويض مكانك وعدم تعرضه للأذى بسببك.
- البقاء على معرفة زملائك وإبقاء الود والتواصل بينكم، حيث من الجميل تركك أثرًا جيدًا قبل مغادرتك، والتعامل برقي وتحضر.
أن العمل وبيئته منظومة متكاملة عند وجود خلل بها نرى بعض العاملين يتركون ويبحثون عن فرصة جديدة، عندها يجب أن يكون لديه علم بالأسباب ومحاولة حلها.