حساب مستحقات نهاية الخدمة

حساب مستحقات نهاية الخدمة ، يعد مستحقات نهاية الخدمة هى الفترة التى يتم عنها حساب المستحقات للعامل حيث يتم تنفيذ الأحكام والشروط التي تنص عليها قوانين العمل وتتعدد شروط وقوانين مستحقات العمل فى حالات مختلفة مثل إتمام العامل خدمة العمل كاملة أو فى حالة استقالة العامل أو تم فصل العامل أو عند إنتهاء مدة عقد العمل إذا كان مؤقت والمعروف بمستحقات نهاية الخدمة هي حقوق العامل من سنوات الخدمة التي تقاضاها في الخدمة.

إحتساب مكافأة نهاية الخدمة

  • يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب أحكام قانون العمل وهناك حالتان يتم حساب نهاية الخدمة بناء عليها وفق قانون العمل وهما كالآتى:
  • حالة استقالة العامل وحالة انتهاء مدة عقد العمل المؤقت أو فصل العامل  وقد حدد القانون في الحالة الأولى ثلاث حسابات إعتماد على مدة عمل العامل إذا مضى فى العمل مدة تقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة.
  • إذا مضى مدة أقل من 10 سنوات يستحق ثلث المكافأة حيث إذا أمضى العامل مدة 10 سنوات أو أكثر يستحق المكافأة كاملة حيث تحسب المكافأة الكاملة عن أجرة شهر عن كل سنة على أساس آخر راتب  العامل.
  •  أما فى حالة إنتهاء مدة عقد العمل المؤقت أو فصل العامل فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.

ويمكن التعرف على معلومات عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية حساب الراتب التقاعدي والمكافأة المالية وفقًا للقانون الجديد أضغط هنا: حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية حساب الراتب التقاعدي والمكافأة المالية وفقًا للقانون الجديد

تسوية المستحقات لنهاية الخدمة

  • هي تسوية مستحقات نهاية الخدمة عن الفترة السابقة لتطبيق أحكام قانون الضمان وبالرجوع إلى قانون الضمان الذي ينص بشكل واضح على أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به عن الفترة السابقة لتطبيق أحكام قانون الضمان وذلك أن العامل يحصل على كامل المكافأه وليس على نصفها أو ثلثها  كما أن مكافأة نهاية الخدمة تعلن أجرة شهر عن كل سنة قضاها العامل بالعمل بناء على أخر راتب تقاضى به العامل حيث تحسب كسور السنة.
  • حالة استقالة العامل يتم إستثناء في الاقتطاع من المكافأة  ويجب على أصحاب العمل وعند تسوية مكافأة نهاية الخدمة للعاملين لديهم وفق ما نص عليه قانون الضمان احتساب كامل مكافأة نهاية الخدمة  وإذا كان هناك أي اتفاق آخر بين العامل وصاحب العمل على مكافأة نهاية الخدمة أكثر من شهر عن كل سنة فإنه يجب تنفيذ هذا الإتفاق وتسوية مكافأة نهاية الخدمة بناء عليه .
  • في حالة تطبيق صحيح القانون فإنه يجب على صاحب العمل تسوية مستحقات نهاية الخدمة للعامل عن كل فترة خدمته على أساس آخر راتب تقاضاه ويتم خصم المبلغ الذي تم دفعه في التسوية الاولى ، لذلك وحتى لا يكون هناك أى أخطاء حيث يجب  أن يتم تطبيق قانون الضمان والإعلان رسميا عن تاريخ وجوب تسديد الإشتراكات لصندوق الضمان.

طريق حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومى

  • فيما يتعلق بالوافدين الذين يعملون في القطاع الحكومى فيجب ألا تقل مدة عملهم عن سنة واحدة وكيفية حسابها:
  • الراتب الأساسي لشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى الراتب الأساسى لشهر ونصف الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد 5 سنوات الأولى على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات الراتب الأساسى لشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التى تزيد عن ذلك على أن يتم احتسابه على متوسط رواتب آخر 5 سنوات.
  • حساب مكافأة نهاية الخدمة وقد ألزم المشرع صاحب العمل بإعطاء عامل المسرح نتيجة إنتهاء العقد بالعمل محدد المدة أو عامل الذى يتم تسريحه من قبل صاحب العمل  إذا كان عقده غير محدد المدة مكافأة عن مدة خدمته تحسب كالآتى:
  • عن السنوات 5 الأولى من الخدمة بنسبة أجرة نصف شهر عن كل سنة منها وعن السنوات التالية للخمس المذكورة أجرة شهر عن كل سنة منها.
  • الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة وقد احتفظ المشرع للعمال بالحقوق التي اكتسبوها في ظل القوانين الملغاة.
  • بمعنى أن العامل الذي له خدمة لدى صاحب عمله في ظل نفاذ القانون السابق  فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق هذه المادة يجب ألا ينقض من حقوقه التى ترتبت له فى ظل القانون المذكور.
  • عامل غير مشمول في السابق بأحكام القانون
  • كما أن صاحب العمل الذي لم يكن مشمول بأحكام القانون لا يسأل عن المكافأة للمدة التى عملها العامل لديه فى ظل القانون المذكور.

يمكن التعرف على معلومات عن استعلام عن مكافأة الطلاب بالسجل وأهم الأحكام العامة بمكافآت الطلاب أضغط هنا: استعلام عن مكافأة الطلاب بالسجل وأهم الأحكام العامة بمكافآت الطلاب

الأحكام لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

  • فى حالة استقالة الموظف بمحض إرادته قبل إستكمال سنة واحدة من الخدمة لن يكون مستحقاً للمكافأة
  • يستحق العامل الذى أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
  • تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسى تقاضى الموظف أثناء العمل.
  • عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسى مثل مخصص السكن والتنقل وغيرها.
  • يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له من العامل.

لا يفوتكم التعرف على معلومات عن حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أضغط هنا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة فى العقود غير محددة المدة

  • عند عمل الموظف لمدة تصل إلى أقل من عام لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من 5 سنوات فى هذه الحالة يستحق أجر 2 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة أكثر من 5 سنوات فى هذه الحالة يستحق أجر 30 يوم عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى كما يشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين من خدمة العمل.
  • في حال أنهى صاحب العمل العقد يكون الحساب كالتالي:
  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من 5 سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 21 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • فى حال عمل الموظف لمدة تجاوزت 5 سنوات يتم عندها استحقاق مكافأة نهاية الخدمة التي يتم المحاسبة على أساس أجر 30 يوم عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات بشرط لا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
  • فى حالة إنهاء الموظف العقد يكون المحاسبة كالآتى:
  • طريقة حساب الحقوق بعد الإستقالة فهذا يقع عليه لا يستحق العامل أي مبلغ مادي في حال قدم استقالته قبل نهاية العقد أو خلال مدة تقل عن سنة واحدة.
  • يتم الإستحقاق فى الحالات التالية إذا عمل الموظف لمدة تتراوح ما بين 1 إلى 3 سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلث الراتب الأساسى عن 21 يوم لكل سنة عمل.
  • إذا عمل الموظف لمدة تتراوح ما بين 3 إلى 5 سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي عن 21 يوم لكل سنة عمل.
  • فى حالة عمل الموظف لمدة تتجاوز 5 سنوات عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسى كامل عن 21 يوم لكل سنة عمل.

ونتمنى في نهاية المقال أن نكون قد تناولنا جميع النقاط الهامة حول موضوع حساب مستحقات نهاية الخدمة وفي البداية تم توضيح احتساب مكافأة نهاية الخدمة ثم توضيح كيفية تسوية المستحقات لنهاية الخدمة وما هي طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وما هي الأحكام لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفي النهاية تم توضيح مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة.

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.