محتوى يحترم عقلك

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الشركة أو الكفيل أو المؤسسة، فمع التطورات التي شهدها العالم في السنوات الأخيرة والانتشار الواسع للرأسمالية والفكر الإمبريالي، نمت المؤسسات بشكل كبير جدًا مما أزاد من أرباحهم وأزاد من استغلالهم للعمال والموظفين، وأيًا كان الشكل الذي تتخذه هذه المؤسسات فدائمًا ما تبطش بموظفينها لعلمها التام بحاجتهم إليها، وبالرغم من أنه في أغلب الأحيان يسكت الموظفون عن هذا الظلم والبطش، فيصمتون عن حقوقهم ويملؤون أفواههم بالجمرات الملتهبة حتى تستمر المركب بالسير، إلا أن هنالك دائمًا من يطفح بهم الكيل فيتقدمون بشكوى شركاتهم أو رؤساءهم، لذلك دعونا نقدم لكم نماذج تساعدكم في تقديم تلك الشكاوي.

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

بالرغم من أهمية تقديم الشكوى لمكتب العمل في حالة التعرض للظلم أو للإساءة بأي شكل، إلا أنه لا مانع في إعطاء الأمور فرصة للحلول الودية، فلن تضر المحاولة، وإن لم تجدي نفعًا هاك أفضل نموذجين لتقديم شكوى لمكتب العمل..

إقرأ أيضًا: تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل وكيفية كتابة شكوى موجهة ضد شركة في مكتب العمل

النموذج الأول

التاريخ: …./ …./….

السادة المبجلين:…..، رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية بمكتب العمل وحفظكم الله ورعاكم

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. أما بعد..

انا المدعي:…. بوكالة:….

أقدم لكم هذه الشكوى ضد المدعى عليه:….

فبموجب (يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) بيني أنا المدعي والجهة المدعى عليها، ألتحق المدعي بالعمل لدى الشركة المدعى عليها لشغل وظيفة (اكتب الوظيفة)، وبدأ العمل من يوم…بشهر… بسنة… وقد قدر له الحصول على راتب شهري مقداره…. جنيه.

وفي اليوم… من الشهر… في سنة…، قامت الجهة المدعَى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعِي وفصله عن العمل فصلًا تعسفيًا.(أو قم بوضع سبب رفع الشكوى)

وللمدعي بذمة الشركة المدعى عليها مستحقات تشكلت كالآتي:

– مبلغ (…. جنيه) وذلك مقابل رواتب أشهر (…. و….)

– مبلغ (…. جنيه) وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من (…. جنيه) إلى (…. جنيه) الموافق من (…. هجري إلى…. هجري)

– مبلغ (…. جنيه) وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من (…. ميلادي) إلى (… ميلادي) الموافق من (…. هجري إلى…. هجري)

– مبلغ (…. جنيه) بدل أي شيء ثاني (عمولات أو خلافه).

وبذلك يصبح إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها مبلغ وقدره (…. جنيه) وقد أمتنعت الشركة المدعى عليها عن سداد مستحقات المدعي المذكورة بدون وجه حق.

لذلك أطلب من اللجنة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره (…. جنيه) بالإضافة إلى تعويضه عن الفصل التعسفي ونترك تقديره للجنة الموقرة. (أو يمكنك تحديد مبلغ للمطالبة به كتعويض عن الفصل التعسفي)

وفقكم الله وسـدد خطاكم.

النموذج الثاني

السيد الوكيل المبجل:

تحية طيبة وبعد..

مقدمه لسيادتكم: (الأسم) ووظيفتي: (الوظيفة)، وأنا على الدرجة: (درجة العمل)، وأعمل في إدارة: (اسم الإدارة)

وأقدم لكم شكواي كالآتي:

إنه في اليوم… من شهر… بعام…، قد تم إصدار القرار رقم… لسنة… والذي احتوى في طياته على… وقد أبلغت بهذا القرار في اليوم… من الشهر… بعام…، وأعتقد أن هذا القرار يمس مصلحة المتظلم عليه وذلك بسبب كل من……

ولهذا دعوني التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله بما يتناسب مع مصلحة المتظلم عليه.

مرفقًا لحضراتكم المستندات التالية: …… …….

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.

الاسم: ……

التاريخ: …..

التوقيع: …..

محتوى نموذج شكوى مكتب العمل

إذا لم تجد النموذجين اللذان قمنا بعرضهما مقنعين، يمكنك دائمًا أن تشكل النموذج الخاص بك مثلما تريد، على أن يحتوي النموذج على كل من..

  • من:
  • إلى:
  • التاريخ:
  • موضوع الشكوى.
  • الأدلة والإثباتات على الموضوع.
  • الجهة المعنية بالشكوى.
  • الإجراءات المطلوبة.
  • التوجيه.
  • الاسم:
  • التوقيع:
  • التاريخ:

إقرأ أيضًا: الاستعلام عن مكتب العمل ورخصة العمل ورسوم مكتب العمل

شروط كتابة شكوى مكتب العمل

  • واجب على الشكوى أن تكون مكتوبة وواضحة.
  • واجب على الشكوى أن تكون موجهة ضد شخص حقيقي ومسؤول، كما تستوجب الشكوى توافر الاعتراضات والطلبات المحددة والشفافة.
  • واجب على الشكوى أن تضم بداخلها إمضاء المدعي، وعنوانه ورقم الهوية الخاص به، كما تستجب وضع أرقامه حتى يسهل التواصل معه.
  • واجب وضع صورة لبطاقة المدعي الشخصية، أو لو كان واضع الشكوى هو موكلًا من قبل المدعي، فعليه أن يقدم صورة لبطاقته.

تفاصيل هامة قبل تقديم الشكوى

  1. تقدم الشكوى لصاحب العمل مباشرة أو لممثله القانوني، إذا كان العمل يتبع مؤسسة خاصة.
  2. تقدم الكوى لرئيس الهيئة أو الوزير المعني بها، إذا كان العمل يتبع مؤسسة حكومية.
  3. إذا تأخر الرد على الشكوى أكثر من 15 يومًا بالمؤسسات الخاصة، أو 45 يومًا بالمؤسسات الحكومية، يمكن تقديم الشكوى لمكتب العمل المعني للأمر.
  4. من الممكن في بعض الأحيان أن يكون مكتب العمل تابع لصاحب العمل، فقد يتم التجاهل أو الاستجابة بشكل سلبي لشكوى، لذا يمكنك التواصل مع قسم الشرطة، لكتابة بروتوكول خاص لتوضيح عدم استجابة مكتب العمل للشكوى.
  5. بعد مرور ثلاثون يومًا، يمكنك اللجوء للقضاء إذا لم يتم الاستجابة.
  6. يجب أن تكون كل هذه الشكوى بشكل رسمي حتى لا يتم رفضها.

معلومات يجب معرفتها بعد تقديم الشكوى

  • غالبًا م يتم الرد على الشكوى بالمراحل الأولى من العملية، فنادرًا ما يصل الوضع إلى القضاء، وذلك لأن المدعى عليه يخاف من وصولها لهذا الحد، فقد يضره ضررًا أكثر شدة من حل المشكلة من البداية.
  • إن لتواجد عقد العمل مع المدعي أهمية كبرى، حيث أنه يساعد في حفظ حقوق المدعي أمام الجهات المعنية، كما يفضل أن يحتوي عقد العمل على مدة العمل ونوع الوظيفة وطبيعتها، والراتب المحدد، كما أن يكون المدعي قد تقاضى العلاوات السنوية والاجتماعية المحددة له.
  • من الممكن أن تقوم الجهة المدعى عليها بالمماطلة، مما يدل على عدم رغبتهم في حل الأمور وإعطاء المدعي حقه، لذا فيجب الحذر منها، ففي الأغلب هم يبحثون عن طريقة للخروج بدون أي خسائر.

إقرأ أيضًا: حجز موعد مكتب العمل

أنواع الشكاوي مكتب العمل

قد يتساءل البعض عن التوقيت الذي يجب عليه رفع شكواه إلى مكتب العمل، فمن الممكن أن يكون تحديد أهمية الموقف وهل يستحق كتابة شكوى أم لا أمر مربكًا لهم، لذلك.. نقدم لكم في النقاط التالية أكثر أنواع الشكاوي المقدمة إلى مكتب العمل شهرة ضد جهات العمل والكفيل.

  • في حالة المعاملة السيئة للموظف في ظل أداءه لعمله.
  • في حالة إلحاق الضرر النفسي أو الجسدي بالموظف.
  • في حالة التأخر في صرف الرواتب للعمال والموظفين لأكثر من 3 شهور.
  • في حالة إذا ما فُصل الموظف عن عمله من دون التوقيع على مستند رسمي بذلك.
  • في حالة تقليل الرواتب بدون سبب مقنع.
  • في حالة نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان عمل آخر بعيد عن محل سكنه.
  • في حالة الطلب من الموظف أن يقوم بأعمال بعيدة عن وظيفته المتفق عليها مع المؤسسة أو الكفيل.
  • في حالة إجبار الموظف على الذهاب للعمل في أيام الإجازة السنوية، أو تأجيلها للسنوات القادمة.
  • في حالة إجبار الموظف على العمل في الإجازات الرسمية أو في أوقات أخرى غير أوقات العمل الرسمية المحددة.
  • في حالة إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية دون مقابل مادي.
  • في حالة عدم توفير سكن مناسب للموظفين، أو في حالة رفض المؤسسة أو الكفيل دفع مصروفات السكن.

في النهاية.. وبعدما نكون قد استعرضنا لكم نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الشركة أو الكفيل أو المؤسسة، وأهم المعلومات التي يمكنكم معرفتها عن شكوى مكتب العمل عامة، نتمنى أن نكون قد ساعدناكم في الوصول إلى الهدف من بحثكم، وأن يكون موضوعنا قد أثرى معلوماتكم عن تلك الشكاوي، طامحين ألا يصل أحد منكم إلى هذه المرحلة من التطورات مع الجهة التي يعمل بها.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.