شروط استقدام خادمة وزارة العمل قامت وزارة العمل التابعة للملكة العربية السعودية، بوضع بعض الشروط والقوانين التي يجب الالتزام بها عند استقدام خادمة للعمل وذلك لكي يضمن الجميع حقه سواء كان صاحب العمل او الخادمة لذلك سوف نتحدث في هذا المقال عن بعض من هذه الشروط والمواد واللوائح التي أقرتها وزارة العمل السعودية في ذلك يجب عليك قراءة هذا المقال بعناية لكي تحصل على المعلومات الكافية عن ما تبحث عنه.
تعرف على شروط نقل كفالة عامل منزلي من وزارة العمل التابعة للملكة العربية السعودية من خلال زيارة هذا الموضوع: شروط نقل كفالة عامل منزلي وإجراءات نقل الكفالة المنزلية إلكترونيًا
لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم
هناك بعض المواد واللوائح التي قامت وزارة العمل السعودية بوضعها لكي تساعد على معرفة شروط استقدام خادمة وزارة للعمل، ومن تلك اللوائح أو المواد التي يرجى الاهتمام بها هي:
المادة الأولى
- اللائحة هي لائحة عمال خدمة منزلية.
- الوزير هو وزير العمل.
- المنزل هو المكان الذي تقيم فيه الأسرة بصفة دائمة.
- صاحب العمل هو كل شخص يقوم بصفة طبيعية باستقدام خادمة منزلية عن طريق مكتب مرخص أو عن طريق التعاقد معه للحصول على خادمة منزلية.
- الخدمة المنزلية هي الخدمة الشخصية المباشرة أو الغير مباشرة التي تقوم بها الخادمة أو الخادم أو أي فرد مقابل مبلغ مالي.
- عامل الخدمة المنزلية هو كل شخص لديه المقدرة على تقديم خدمة ما مقابل أجر ما يتم الاتفاق عليه من قبل البدء في الخدمة.
- الأجر هو ما يحصل عليه عامل الخدمة بشكل شهري أو أسبوعي مقابل ما يقدمه من خدمات.
- الطرفان هم صاحب العمل والعامل الخاص بالخدمة.
المادة الثانية
- لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة بأي خدمات غير متفق عليها بالعقد أو العمل لدى الغير.
المادة الثالثة
- تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المطلوب وصاحب العمل ببعض المعلومات الموثقة بالنص العربي في العقد لإثبات الحقوق.
- يحرر ذلك العقد ويتم ترجمته إلى الإنجليزية بالإضافة إلى حفظ كل طرف نسخة من العقد والنسخة الثالثة للمكتب الخاصة بعمال الخدمة.
المادة الرابعة
- يجب على العقد أن يتضمن كافة الشروط المختلفة التي يتفق عليها كل من الطرفان، بما لا يتعارض مع الحكام في هذه اللائحة وتحديد المزيد من العناصر المختلفة.
تعرف على طريقة الاستعلام عن تغيير مهنة وافد برقم الاقامة من خلال وزارة العمل السعودية للتفاصيل يجب الاطلاع على هذا الموضوع: الاستعلام عن تغيير مهنة وافد برقم الاقامة من موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
شروط استقدام خادمة وزارة العمل
هناك بعض الشروط التي يجري الاهتمام بها والنظر إليها في كل العقود الخاصة بالاستقدام من المكاتب المختلفة ومن تلك الشروط:
- نوع العمل الذي يلتزم به كل من عامل الخدمة في المنزل.
- الجر الذي سوف يتقاضاه عامل الخدمة مقابل ما يقوم بعمله في المنزل.
- كافة حقوق الطرفين وواجباتهما.
- مدة التجربة أو مدة الخدمة.
- مدة العقد والطريقة المستحبة للتمديد.
تعرف على طريقة فتح ملف في الخدمات الخاصة بوزارة العمل السعودية من خلال الاطلاع على هذا الموضوع: وزارة العمل الخدمات الالكترونية فتح ملف
مواد خاصة لاستقدام خادمة وزارة العمل
تعتبر تلك المواد من المواد القضائية التي تحافظ على حقوق عامل الخدمة وتجعله أكثر قدرة على الحصول على كافة حقوقه أينما كان في أي دولة من دول العالم، ومن هذه المواد هي:
- يجوز للطرفين عن وضع عامل الخدمة تحت التجربة لمدة لا تزيد عن 90 يوما وإذا كان العمل جيد بالشكل المناسبة من الممكن كتابة العقد على الفور.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في أي وقت دون أن يقع تحت أي مسئولية وكلن من الصعب أن يتم هذا التصريح إلى العامل الخدمة ألا في بعض الظروف الصعبة التي من الممكن أن يمر بها.
- لا يمكن أن يوضع عامل الخدمة تحت التجربة لأكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل، إلا إذا وافق كل من عامل الخدمة وصاحب العمل على تأدية بعض الأعمال الأخرى غير المتفق عليها في أول مرة.
- يلتزم عامل الخدمة أن يقوم بعمل كافة المتفق عليه، ويبذل كافة جهدة في العناية بالأسرة والمنزل.
- أن يقوم أيضا باتباع كافة أوامر صاحب العمل وتنفيذ ما يقوم.
- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل وأفراد الأسرة المختلفة.
- أن لا يقوم بأذية كلا من الأطفال وكبار السن وإذا اتضح تلك الفعل من الممكن أن يتعرض عامل الخدمة إلى التحقيق معه.
- يحافظ عامل الخدمة على أسرار الأسرة ولا يقوم بخروجها من المنزل.
- أن لا يرفض العمل أو يقوم بتركه بدون مبرر واقعي وقوي.
- يحترم كل من في المنزل لا يعمل لحسابة الخاص ولا يقوم بالتدخل فيما لا يعنيه.
- يحترم الدين الإسلامي وبما يتوافر به من عقائد إسلامية عادات يتبعها صاحب العمل.
تعرف على أخر قرارت وزارة العمل التابعة للملكة العربية السعودية من خلال الاطلاع على هذا الموضوع: اخر قرارات وزارة العمل والجوازات اليوم 2024
التزامات صاحب العمل
هناك بعض الالتزامات التي يجب أن يتفق عليها صاحب العمل جيدُا قبل أن يبدأ في العمل ومن تلك الالتزامات هي:
- أن لا يقوم بتكليف العامل بأي خدمة غير متفق عليها في العقد إلى في حالات الضرورة القصوى وبعد موافقة عامل الخدمة.
- ألا يقوم بتكليف عامل الخدمة ببعض الأمور التي من الممكن أن تهدد صحته أو سلامته أو تمس كرامته الإنسانية.
- أن يقوم بدفع الأجر المتفق عليه في العقد في أول كل شهر، بدون أي نقصان لم يتفق عليه من الأول.
- يتم دفع المستحقات المختلفة بصورة النقد وليس الشيك.
- يقوم صاحب العمل بتوفير منزل مناسب لعامل الخدمة قريبة من المنزل الذي يخدم به.
- يجب أن يفسح مجال لعامل الخدمة أن يأخذ استراحة لا تقل عن 9 ساعات يوميا.
- لا يسمح لعامل الخدمة بأن يعمل لحسابه الخاص.
- كما أنه يوافق لعامل الخدمة بالحصول على يوم اجازة أسبوعيا ويتم الاتفاق على هذا اليوم.
للاستعلام ومعرفة كيفية نقل كفالة من صاحب المنشأة والعامل شاهد هذا الموضوع: استعلام عن نقل كفالة من صاحب المنشأة والعامل
حالات يتم فيها الحسم مع عامل الخدمة
هناك بعض الحالات التي يجب فيها أن تقوم بأخذ المواقف بحسم مع عامل الخدمة، ومن الممكن أن يصل الأمر إلى الخصم من الأجر أيضًا وتلك الحالات هي:
- أن يتم خصم من الأجر كافة الأشياء التي قام بتلفها عمدا أو إهمالا منه.
- بعض الحديث قام بالتكلم حوله خارج المنزل.
- تنفيذ احدى القرارات الإدارية أو القضائية ضده نتيجة فعل شيء ما سابقا في هذه الحالة يتم أخذ نصف الراتب فقط لا غير.
حقوق مختلفة لعامل الخدمة تبعا لزارة العمل السعودية
- يستحق أيضًا عامل الخدمة أن يأخذ أجازه مدتها شهر إذا أمضى عامين في العمل.
- يستحق أيضا لعامل الخدمة أن يأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن 30 يوما في السنة بموجب تقرير طبي يثبت انه يحتاج إلى إجازة.
- تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة بالشروط الواجب مراعاتها بها.
- إذا قام عامل الخدمة بترك العمل وذهب إلى مكان ما ولم يستطع صاحب العمل إحضاره عليه أن يقوم بالتبليغ لأقرب مركز شرطة وتقوم الشرطة باتخاذ الآتي:
- إبلاغ إدارة الجوزاء بإلغاء وترك العمل على الفور.
- إفادة مكتب ينتهي العقد عندما يتعرض صاحب العمل إلى الوفاة أو عامل الخدمة، وإذا أراد أهل صاحب العمل تجديد الرخصة يجب الذهاب أولا إلى المكتب لتعيين اسم صاحب عمل جديد.
- إذا انتهى العقد أو تم فسخه من قبل صاحب العمل لسبب ما غير مشروع يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع تذكرة يتحمل قيمتها لعامل الخدمة حتى يرجع إلى بلده.
- يستحق عامل الخدمة المنزلية أن يحصل على مكافأة مالية في نهاية الخدمة والتي تعد قيمتها شهر اجر فقط لا غير وهذا في حالة أن مضى عليه 4 سنوات في العمل.
تعرف على طريقة إدارة الخدمات الإلكترونية عبر وزارة العمل السعودية من خلال الاطلاع على هذا الموضوع: ادارة الخدمات الالكترونية لوزارة العمل
عقاب عامل الخدمة الذي يقوم بتلك المخالفات
- غرامة مالية لا تقل عن 2000 ريال سعودي في حالة الذهاب من العمل بدون استئذان صاحب العمل.
- تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة.
- ويتحمل عامل الخدمة كافة التكاليف المختلفة حتى يعود إلى بلده مرة أخرى بدون أي مستحقات مالية.
- يتم ترحيل كافة تلك المخالفات المالية إلى حساب بنكي يقوم بالاهتمام بالكثير من العائلات المختلفة التي تهتم بأعمال الخدمة وأسرهم المختلفين.
- تختص مكاتب العمل بتلقي كافة الشكاوى والخدمات المختلفة من صاحب العمل أو عامل الخدمة.
تعرف على كيفية سير العمل في المملكة العربية السعودية من خلال هذا الموضوع: عالم العمل في المملكة العربية السعودية
في ختام هذا المقال تحدثنا عن شروط استقدام خادمة وزارة العمل وذلك تبعا للوائح والقوانين التي أقرتها وزارة العمل السعودية، كما تحدثنا أيضا عن أهم العقوبات التي تقع على من يخالف تلك القواعد والقوانين.