حساب نهاية الخدمة في السعودية

حساب نهاية الخدمة في السعودية الكثير من الأشخاص يرغبون في معرفة الطريقة التي يتم بها حساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وبالأخص للذين يعملون لدى القطاع السعودي حتى يتمكنوا معرفة مستحقاتهم التي من الواجب أن يحصلوا عليها، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع زيادة .

كما يمكنك التعرف على هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟ عبر مقال: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟

مكافأة نهاية الخدمة

  • مكافأة نهاية الخدمة هي ما يتم أخذه مقابل عملهم لفترة عمل معينة تبعًا للقوانين.
  • وأيضًا يتم حسم هذا الأمر تبعًا للدستور الذي يوجد في كل دولة.
  • نجد أن تلك المكافأة من شأنها أن تقوم بتوفير حياة كريمة لهذا الشخص في نهاية رحلة العمل.
  • يقوم هذا الشخص بالحصول على تلك المفاجأة بعد خروجه مباشرة من العمل ونجد أن ذلك يكون إما في حالة أنه أتم المدة المحددة أو خرج بسبب المرض أو غيره من الأسباب.

كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله

نظام العمل السعودي

  • نري أن الوزارة التي تختص بالعمل في المملكة العربية السعودية بأنها قامت بإصدار نظام للعمل في عام 1426 هجريًا.
  • كان ذلك تبعًا لمرسوم ملكي صادرًا بهذا الموضوع المهم.
  • نري أن تلك النام تم تغييره لمرتين وكان أيضًا من خلال مرسوم ملكي.
  • ذلك النظام يهتم بكل شيء يتعلق بوحدة العمل من الأجور الخاصة بالعمال.
  • أيضًأ يهتم هذا النظام بعدد الساعات التي يقوم العمال بعملها في مؤسسات العمل.
  • نضيف إلى ذلك أنها تهتم بواجبات العمال وحقوقهم أيضًا والعمل على تحقيقها بشكل ناجح.
  • كما أنها تقوم بالاهتمام بكافة عقود العمل وكل ما يترتب على تلك العقود.

سوف تجد من خلال هذا الموضوع صيغة خطاب شكوى رسمي قوي: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي

حساب نهاية الخدمة في السعودية

  • مكافأة نهاية الخدمة نقوم بحسابها كالتالي على حسب المرتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل فنقوم بخصم نصف المرتب الأساسي، ونقوم بضربه في سنين العمل الذي قضاها العامل في عمله.
  • إذا استقال العامل من عمله وكان قد أتم عامين في عمه فمن حقه أن يقوم بأخذ مكافأة نهاية الخدمة ولكن إذا قضى في عمله أقل من عامين فلا حق له في أي مكافأة.
  • إذا قضى العامل في عمله ما يقارب من سنة إلى خمسة سنوات يكون مكافأته حوالي الثلث من مرتبه الذي يقوم بأخذه.
  • أما إذا قام بإكمال عشرة سنوات في عمله يستحق أن يأخذ المكافأة كاملة وهنا يتم حساب نصف مرتب الخمسة سنين الأولى والنصف الثاني المرتب كالملًا لسنين عمره.

كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله

مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزلين

  • نعرف جيدًا أن العمالة المنزلية كانت مستثناة من مكافأة نهاية الخدمة.
  • نجد أن ذلك موجود في المادة السابعة من نظام العمل السعودي ولكن المملكة العربية السعودية قررت بأن يكون لهم مكافأة نهاية خدمة وأن ذلك من حقهم.
  • تبلغ تلك المكافأة قدرها أجر شهر واحد وذلك لو أمضى العامل مدة نجدها زائدة عن أربع سنوات عند نفس الشخص يتفانى في خدمته.
  • نجد أنه يجب على رب العمل أن يقوم بإصدار بطاقة خاصة برواتب العمالة المنزلية وذلك خلال أي بنك من بنوك المملكة العربية السعودية.
  • ليس من حق رب العمل أن يقوم بخصم أي قدر من راتب أي عامل إلا في بعض من الحالات التي تم تحديدها من قبل القانون.

ومن هنا تعرف على نموذج شهادة مفردات المرتب عبر موضوع: نموذج وصيغة شهادة مفردات المرتب doc قطاع خاص

الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة

لكل شيء أساسياته التي يقوم عليها جميع الحسابات فعندما نأتي لحساب أساسيات مكافأة نهاية الخدمة يجب أن نقوم بمراعاة التالي:

1- الأجر

  • وهو أن نبحث عن الراتب الذي كان يتقاضاه ذلك العامل في مدة عمله.
  • هو الراتب الأساسي الذي كان يأخذه قبل خروجه من العمل.

كما أقدم لك نموذج شهادة شكر وتقدير يمكنك أن تقدمها إلى موظف عبر موضوع: نموذج شهادة شكر وتقدير لموظف doc

2- المدة الزمنية

  • وهي المدة التي قضاها العامل في عمله والسنوات التي عمل فيها.
  • ونقوم بتحديد هذه السنوات ابتداء من تاريخ التعيين الذي بدأ فيه العمل حتى اليوم الذي خرج فيه من العمل.
  • العطلات الرسمية وأي إجازات مرضية تحسب ضمن أيام عمله التي يتم حسابها داخل مكافأة نهاية الخدمة.

عند إنهاء خدمات موظف يعمل في القطاع الخاص، هناك بعض الأسباب التي يجب أن يترتب عليها الفصل، كما أن هناك أسباب لا يتم فيها فصل موظف، وإذا كنت ترغب في التعرف عليها دعني اقدمها لك عبر مقال: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص وأهم اسباب الفصل والأسباب التي لا يتم فيها فصل موظف

حالات انتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

لا شك أن هناك حالات استثنائية يجب أن نعلم معلومات حولها من شأنها بأن تقوم بإنهاء التعاقد بين العامل وبين رب العمل وهي كالتالي.

1- الاستقالة

  • إذا تقدم العامل بالاستقالة لرب عمله بعد أن تم إكمال سنتين وكانت المدة أقل من خمس سنين يستحق أخذ ثلث مرتبه.
  • ولو أكمل العامل أكثر من خمس سنين في هذه الحالة فإن العامل يستحق نصف مرتبه.
  • ولكن إذا أكمل العامل عشرة سنوات استحق أخذ المكافأة كاملة.
  • أما إذا كانت تلك الاستقالة بسبب ظرف إنجاب أو زواج في تلك الحالة استحق العامل المكافأة كاملة وذلك بعيدًا عن أي مدة زمنية.
  • لكن يجب أن تكون في ستة أشهر لحالات الزواج ومدة ثلاثة أشهر في وضع الإنجاب.
  • ولكن إذا لم يخطر جهة عمله قبل هذا بفترة لا يستحق المكافأة نهائيًا.

2- انتهاء عقد العمل

  • إذا تم انتهاء عقد العمل بين العامل وبين الرب العمل وجب على رب العمل أن يقوم بدفع مكافأة لنهاية الخدمة بعد خروج العامل من العمل مباشرة.
  • ونقوم بحسابها على أساس نص راتبه إذا قضى أكثر من خمس سنوات ولكن إذا قضى أكثر من عشر سنوات يجب عليه أن يأخذ راتب الشهر كاملًا في مدة سنين عمله.

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

نجد أنت هناك بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن تلك الحالات.

  • لو تم الاتفاق بين الطرفين عل إنهاء ذلك العد ويشترط أن يكون بموافقة الطرفين ويتم تسجيل ذلك كتابيًا.
  • إذا بلغ الشخص العمر الذي ينص عليه القانون وهو سن ستون عامًا للرجال وخمسة وخمسون عامًا للسيدات أو إذا تم الخروج حتى قبل سن التقاعد.
  • إذا تم تعرض العامل لأي ظروف تقهره وتكون خارجة عن إرادته وتقوم بمنعه عن ممارسة العمل.
  • تعرض العامل للوفاة أو حدوث عجز يحدث له خلال ممارسة عمله ولكن ذلك يحدث بإثبات بموجب شهادة طبية.

كما اقدم لك اليوم نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته عبر موضوع: نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض العوامل التي لا يستحق فيها العامل بأن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.

  • إذا قام أحد العمال بأن يعتدي على رب عمله أو أحد مديري مكان العمل.
  • إذا وجدنا أن العامل لا يقوم بواجباته تجاه عمله والتي نجد أنها منصوص عليها في عقده وعدم التزامه بها.
  • عد إتباع العامل التعليمات وعد فعله للأعال الموكلة إليه والتي تطلب منه.
  • إذا اتجه العامل بأن يقوم بأي فعل يقوم بالإخلال بالشرف أو أي فعل خادش.
  • كما أنه من الأسباب أيضًا باتباع أي لوك ليس جسدًا في العمل.
  • ألا يكون العامل متصفًا بصفات الأمانة والتي من الواجب أن تكون موجودة في كل عمل.

كما سوف تجد من خلال هذا الرابط صيغة شكوى ضد مدير ظالم: صيغة ونموذج  شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى

ما هي أسباب ضياع مكافأة نهاية الخدمة؟

  • إذا وجدنا أنه قام بفعل يتعمده لكي يقوم بإلحاق خسارة مادية تقوم بالإضرار بعمله.
  • إذا قام العامل باستغلال مركز الشخصي في العمل لكي يقوم بتحقيق أي مكاسب شخصية أو غير مشروعة.
  • إذا قام العامل بأن يفضي أي سر من أسرار العمل طوال مدة تواجده في العمل.
  • إذا قام أي عامل بتقديم استقالته قبل أن يبلغ تاريخ عمله عامين من التاريخ التي تم فيه تعيينه في العمل.

إذا كنت تحتار في التعامل مع شخص متأخر ومتكاسل عن العمل أو يقوم بعمل العديد من المشاكل ويصعب السيطرة عليه، يمكنك الآن التعرف عليها عبر مقال: متأخر ومتكاسل عن العمل و المشاكل التي يسببها الموظفين بسبب الكسل

في نهاية تلك المقالة نكون قد وضحنا الطريقة التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، حتى يتمكن كل شخص من أن يعرف حقوقه جيدًا، كما وضحنا أيضًا الحالات التي لا يتم استحقاق العامل فيه مكافأته.

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.