عقد عمل مرن وهل هو إلزامي من خلال البوابة؟ وكمية العقود التي يمكن توقيعها

عقد عمل مرن وهل هو إلزامي من خلال البوابة؟ وكمية العقود التي يمكن توقيعها يمكنك التعرف عليهم الآن وأكثر عبر موقع زيادة ، حيث أنه بسبب التقدم التكنولوجي الذي يحدث في جميع المجالات التي تخص العمل، فقد عمل على رفع الوعي لدى البشر، وهذا التقدم أدى إلى وجود شركات تعاصر هذا التقدم، ولكي يستطيع العامل الالتحاق بهذه الشركات المتقدمة ومسايرة التقدم، وجدت هذه الشركات حل يسمى بالعقد المرن الذي يتم عن طريق توثيق العقود إلكترونيا حيث يضمن المصداقية ورفع نسبة الأمان بالنسبة للعامل لكي يتمكن من ممارسة العمل المرن.

كما أقدم لك: تكلفة إنشاء رخصة تجارية في الشارقة والرسوم المطلوبة لاستخراجها

ستجد في هذا الموضوع..

ما هو العمل المرن؟

هو تعاقد بطريقة سهلة ومرنة بين صاحب العمل (الشركة) وبين الباحث السعودي عن العمل (العامل أو الموظف)، في هذا العقد لا يطبق عليه نظام العمل الإضافي، أو مكافأة نهاية الخدمة، أو حتى الإجازات المدفوعة الأجر، وفيه يتم الاتفاق أن الأجر يكون بالساعة وتعتبر الساعة أقل وحدة للأجور.

تعريف أسلوب أو نمط العمل؟

قد ذكرنا فيما سبق أن في العمل المرن يكون الأجر بالساعة، ولذلك للعامل الغير متفرغ للعمل بشكل تام عند صاحب العمل، ويشترط في هذه الحالة أن ساعات العمل عند صاحب العمل الواحد بالنسبة للعامل تكون أقل عن نصف ساعات العمل لدي الشركة.

ما هو تعريف البوابة الإلكترونية للعمل المرن؟

هي بوابة إلكترونية يتم فيها توثيق العقود الخاصة بالعمل المرن، ويكون ذلك من خلال الشركات أو مزودي الخدمة.

هل يكون التعاقد للعمل المرن إلزامي من خلال البوابة الإلكترونية؟

نعم، لن يتم قبول أي عقد يتم خارج هذه البوابة الإلكترونية، لذا أطلقت الوزارة هذه البوابة لكي يتم التوثيق من خلالها.

ما هي كمية العقود التي من يمكن للعامل أو الفرد توقيعها؟ وهل يوجد عدد للعقود للعاملين بهذا النظام في الشركة أو المنشأة الواحدة؟

لا يفترض وجود كمية معينة تمكن الفرد من توقيعها، ولكن يشترط ألا يكن في تعارض بينها، أما بالنسبة لعدد العقود التي يوقعها في الشركة الواحدة فأجابه عنها نعم، لابد من تحديد عدد عقود العاملين بهذا النظام لكل شركة موجودة في البوابة الإلكترونية.

ما هو الحد الأدنى والأعلى لساعات العمل الموجود بعقد العمل المرن؟

تم وضع حد أعلى مسموح للعمل للموظف الذي يريد التعامل بنظام العمل المرن في المنشأة الواحدة وهو 95 ساعة شهريًا.

هل يمكن للمنشأة إلغاء عقد العمل المرن من خلال البوابة الإلكترونية؟

نعم، يستطيع صاحب العمل بإلغاء العقد على أن يتم تسجيل عدد الساعات التي عمل بها العامل بهذا النظم.

هل يمكن تعديل أوقات العمل بعد التعاقد؟

نعم، باتفاق الطرفين يجوز تعديل أوقات العمل.

هل يمكن تحويل عقد العمل الدائم إلى نظام عقد عمل مرن؟

عقد عمل مرن
عقد عمل مرن

لا، يمكن تحويل العامل الذي يعمل بدوام كامل إلى عامل يعمل بنظام عمل مرن.

هل يمكن التعاقد بنظام العمل المرن في الجهات الشبه حكومية؟

نظام العمل المرن يمكن العمل به في أي مكان يسمح بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ما هي الجهة المختصة التي تحكم في الخلافات التي تحدث أو تنشأ بين الطرفين؟

المحاكم العمالية هي التي تنظر في الخلافات التي تنشأ بين العامل وصاحب المنشأة.

هل تعتبر صيغة هذا النظام نهائية؟

حسب مستجدات سوق العمل أو وجود اقتراحات لتطوير النظام فإن الوزارة تعمل على تنفيذ هذا النظام بفاعلية وبشكل دوري، كما يمكنها تحديث هذا النظام إذا لزم الأمر.

ما هو الرد على استفسارات المسجلين بالنسبة للحافز، الضمان، وحساب المواطن؟

تخضع عقود العمل المرن على نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

الحد الأدنى للأجور؟

يتم حساب مجموع الأجر ويكون مساويًا للحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات ويكون مقدر ب 60 ساعة ويحدد على حساب أساس الساعات في التأمينات الاجتماعية لفاتورة الاشتراك.

هل يقطع الضمان عند التقديم للبرنامج؟

تخضع عقود العمل المرن لنظامي العمل والتأمينات الاجتماعية.

الفئات والقطاعات التي تهتم بهذا النظام من العمل.

ما هي الفئات العمرية التي يسمح لها بالعمل بنظام العمل المرن؟

نظام العمل السعودي يسمح لجميع الفئات العمرية للعمل بنظام العمل المرن.

ما هي القطاعات والمهن المستهدفة بنظام العمل المرن وكم عدد العقود التي يمكن للشركة توقيعها؟

نظام العمل المرن يعمل مع جميع المهن والقطاعات، عدد العقود المتاحة للمنشأة يساوي 20% من عدد السعوديين الذين يعملون فيها، ونستثني منهم قطاع السياحة والترفيه ويكون عدد العقود بها 100% من عدد الموظفين السعوديين فيها، وبتتم بشكل دوري مراجعة هذه النسب.

هل يمكن لأي شخص غير سعودي أن يعمل بنظام العمل المرن؟

إن نظام العمل المرن يقتصر على الأشخاص سعوديين الجنسية فقط، وأنه في ظل الظروف الراهنة حاليا يتم دراسة الفئات الأخرى.

المؤسسات العامة التابعة إلى التأمينات الاجتماعية والنطاقات التي تهتم بالعمل المرن.

هل نظام العمل المرن يخضع لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

نعم، ففي فرع نظام المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن.

هل يمكن من خلال البوابة الالكترونية تسجيل العامل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟

نعم، يتم تسجيل العامل آليا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية وطبقًا للآلية المتبعة لدى المؤسسة يتم احتسابه.

هل يمكن للعاملين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل أصلي بالمؤسسة وبين عقد عمل بنظام العمل المرن كعمل إضافي؟

نعم، يمكن للعاملين الجمع بين العقدين.

ما هي الموانع التي تمنع العاملين بالتسجيل في نظام العمل المرن؟

  • موظف عسكري/ حكومي.
  • أكبر من 65 سنة يعمل بالقطاع الخاص.
  • غير سعودي.
  • سنة أصغر من 15 سنة.
  • يكون العامل مشترك اختياري.
  • أن يكون العامل صاحب منشأة.
  • يتم التسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت.
  • المتقاعد مبكر أو لبلوغ السن النظامي.

في المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن؟

يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويكون ذلك بمؤسسة واحدة.

هل يلزم على العامل بنظام العمل المرن والمسجل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأن يسجل في جميع المنشآت التي يعمل بها؟

نعم، يتم بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تسجيل أي عقد مرن بطريقة إلزامية.

لماذا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتم تحديد 168 ساعة كنصاب العمل المرن بالنسبة للعامل؟

في نظام العمل يتم احتساب أقل عدد من ساعات العمل في اليوم ويقدر ب 7 ساعات إذن مجموع ساعات العمل التي يعمل بها العالم بهذا النظام هو 168 ساعة.

هل يمكن للعاملين بالعمل المرن الاستفادة من برامج تحفيز المنشآت بأن يحدد لهم نسب التوطين الخاصة بالوظائف؟

إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، سوف يتم احتساب حوالي ثلث نسبة التوطين.

هل يمكن للعامل الجمع بين شركتين الأولى بعقد عمل دائم وبشركة أخرى يمكنه التسجيل بعقد عمل مرن؟

لا، يمكنه الاستفادة أو لا يتم احتسابه في الشركات التي يوجد بها العقد المرن.

هل يسجل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وتحتسب خدمته إذا كان مسجل في شركة أخرى في نفس وقت؟

إذا كان العامل يستحق شهر واحد خدمة للعمل التقليدي ويستحق شهر تحت نظام العمل المرن يقوم صاحب المنشأة بجمع الأجر عن طريق دمج الشهرين في شهر واحد.

متي يتم الاحتساب؟ وماهي المدة الكافية لاحتساب لنطاقات؟

يتم احتساب النطاقات بعد مرور أسبوعين من اكتمال 168 ساعة عمل وتحديدا بالأسبوع الثاني، ولمدة تصل إلى 4 أسابيع.

إذا أكمل العامل أقل أو أكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة ما هي آلية احتساب الخدمة في هذه الحالة أو في أكثر من منشأة؟

  • إذا أكمل أقل من 168 ساعة لا يتم له الاحتساب ويحتفظ بالساعات كرصيد.
  • أما في حالة العمل أكثر من 168 ساعة يتم احتساب النصاب عند وصوله 168 ساعة ويمكنه الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد.
  • أما في حالة تعدد المنشآت تحتسب الخدمة للعامل عند اكماله 168 ساعة عمل بشهر، ولكي يحدث ذلك لابد من العمل بكل منشأة ما لا يقل عن 60 ساعة، ويمكن الاحتفاظ بالساعات المتبقية كرصيد.

هل توجد آلية فوترة إذا أكمل العامل أقل أو أكثر من 168 ساعة في منشأة واحدة ما هي آلية احتساب الخدمة في هذه الحالة أو في أكثر من منشأة؟

  • لا تتم الفاتورة في حالة إكمال أقل 168 عمل سواء بمنشأة واحدة أو في أكثر من منشأة.
  • في حالة العمل أكثر من 168 ساعة عمل في منشأة واحدة يتم إرسال فاتورة في بداية الشهر الميلادي للمنشأة وهذه الفاتورة تكون متضمنة شهر خدمة أي ما يعادل 168 ساعة عمل بالإضافة إلى الساعات الزائدة.
  • في حالة العمل أكثر من 168 ساعة عمل في أكثر من منشأة يتم إرسال فاتورة في بداية الشهر الميلادي للمنشأة وهذه الفاتورة تكون متضمنة شهر خدمة أي ما يعادل 168 ساعة عمل بالإضافة إلى الساعات الزائدة، بشرط الا يقل عدد ساعات العمل عن 60 ساعة بكل شركة أو منشأة.

ما هي الية التسجيل في نطاقات إذا أكمل العامل أقل أو أكثر 168 ساعة في منشأة واحدة أو في أكثر من منشاة؟

  • في حالة اكمال العامل اقل من 168 عمل يتم الاحتفاظ بالرصيد ولا يتم الاحتساب.
  • في حالة العمل أكثر من 168 ساعة عمل في منشأة واحدة لمدة 4 أسابيع يتم احتساب ثلث في نطاقات.
  • اما إذا أكمل أكثر من 168 ساعة عمل في عدة منشآت بنفس الشهر يتم احتساب المنشأة الأولى فقط والساعات الباقية تحفظ كرصيد.
  • المنشآت التي تهتم بهذا النظام من العمل.

كيف يمكنني كصاحب عمل أن استفيد من نظام العمل المرن؟

  • يتعاقد دون الالتزام بأي منافع حيث يكون في مرونة بالتعاقد ويتفق الأجر يكون بأقل وحدة للأجور وهي الساعة.
  • تحديد العمل الذي لا يتطلب ساعات عمل كملة أو عقود طويلة.
  • بصورة نظامية يعمل على تغطية الاحتياج والموسمي والمؤقت.

كما أقدم لك: نظام مكتب العمل الجديد 1441 بالمملكة العربية السعودية

ما هو إنشاء عقد وآلية التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟

عن طريق البوابة الإلكترونية التي أعلنت عنها الوزارة يتم تسجيل المنشآت بالخطوات الآتية:

  • عن طريق البوابة الإلكترونية يتم التسجيل للعمل المرن.
  • إنشاء العقود.
  • كتابة بيانات العامل أو صاحب العمل.
  • التأكد من بيانات العامل والتسجيل في المؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية/ أبشر.
  • توثيق العقد.

هل العامل بنظام العمل المرن يخضع لفترة تجربة؟

لا يخضع العامل لأي تجارب وهو يعمل بنظام العمل المرن.

هل يتوفر التأمين الطبي للعاملين بنظام العمل المرن؟

لا، فهذا النظام من العمل لا يطبق عليه نظام التأمين الطبي.

هل يلزم صاحب العمل بتعويض العامل بالعمل المرن عن الإجازات مدفوعة الأجر او مكافأة نهاية الخدمة؟

  • غير ملزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن عن الإجازات المدفوعة الأجر مثل الإجازات المرضية والإجازات السنوية أو حتى إجارة المناسبات.
  • غير ملزم صاحب العمل بتعويض العامل بنظام العمل المرن بمكافآت نهاية الخدمة.

هل يمكن لصاحب العمل إلزام العامل بالنظام المرن العمل في الأعياد والعطلات الرسمية؟

هل يمكن لصاحب العمل إلزام العامل بالنظام المرن العمل في الأعياد والعطلات الرسمية؟

حسب ما ورد من بنود في اللائحة التنفيذية للعمل المرن، بأن للعامل كامل الحق في الموافقة أو الرفض في أي وقت.

كما أقدم لك: المملكة العربية السعودية وزارة العمل وأهدافها ومهامها واستراتيجية وزارة العمل في التوظيف

كيف يستفيد العامل من نظام العمل المرن؟

  • يتم التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • يمكن للعامل العمل بوقت يتناسب مع نظام العمل المرن يناسبه أيضًا.

ما هي آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟

على موقع البوابة الالكترونية يقوم العامل بإنشاء ملف شخصي له ويبحث عن صاحب العمل في البوابة ويعمل على اختيار الأنسب، حيث تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن وعن طريق أبشر يتم التحقق من البيانات.

ما هي شروط التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟

  • في موانع التسجيل سؤال رقم 20 يتدرج تحته الفئات التي تمنع من تسجيلها ولا يمكنها الاستفادة من هذا النظام.
  • عمر العامل يكون متناسب مع شروط التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هل يمكن تعديل أوقات العمل بعد توقيع العقد؟

نعم يجوز تعديل أوقات العمل وذلك باتفاق الطرفين.

هل يمكن للمتقاعد الخاص أو الحكومي الاستفادة من نظام العمل المرن؟

  • وفقًا لشروط التسجيل الموجودة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من هذا النظام.
  • المنشآت أو مزودي الخدمة لبرنامج العمل المرن.

من يكون مزود خدمة برنامج لعمل المرن؟

هي منشآت متوفر فيها الكوادر والخبرات المؤهلة وتكون قادرة على الترشيح بحيث يمكنها البحث في مناطق المملكة المختلفة عن الكوادر لتوثيق عقودهم بشكل نظامي، لذلك فهي منشآت مستوفية لجميع متطلبات وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.

كيف يمكن أن أكون مزود خدمة معتمد للعمل المرن؟

بناء على المعايير التي تنشر في البوابة الإلكترونية التي تخص العمل المرن يمكن اعتماد مزودي الخدمة.

ما هي آلية التسجيل في البوابة الإلكترونية بالنسبة لمزودي الخدمة للعمل المرن؟

  • عن طريق المنصة الالكترونية للعمل المرن يتم التسجيل كمزود خدمة.
  • ارفاق المتطلبات
  • إنشاء العقد.
  • يتم ادخال بيانات العامل/ صاحب العمل.
  • يتم تأكيد بيانات تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأبشر.
  • توثيق العقد.

اقرأ من هنا: كيف نحول العمل إلى متعة من خلال اتباع بعض الخطوات

هل توجد رسوم اعتماد لمزودي الخدمة؟

هل توجد رسوم اعتماد لمزودي الخدمة؟

لا يوجد رسوم للاعتماد حاليًا، ولكن يشترط على مزود الخدمة تخطي أو استيفاء شروط اعتماد مزودي الخدمة.

وفي نهاية المقال، هذا كان كل ما لدينا حول موضوع عقد عمل مرن،  وما يتعلق به.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.