محتوى يحترم عقلك

كم حقوق العسكري عند التقاعد ؟

كم حقوق العسكري عند التقاعد ؟ هو ما نسعى لتقديمه اليوم عبر موقع زيادة ، حيث وضع القانون العديد من الحقوق التي يمكن العسكري المتقاعد أن يحصل عليها، ولمعرفة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الصدد أقدم لكم موضوع اليوم.

ولا يفوتك التعرف على نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد عبر موضوع: نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

المؤسسة العامة للتقاعد

  • هي مؤسسة تم إنشاؤها من أجل السادة الموظفين في الدولة المحالين إلى التقاعد للتعامل مع مشاكلهم المالية والاقتصادية، وتوفير مستوى معيشي مناسب لهم بعد مرحلة التقاعد.
  • وفي إطار حرص الدولة على مواكبة العصر، و تسهيلا على السادة المتقاعدين، تم إنشاء موقع إلكتروني خاص وأطلق عليه اسم المؤسسة العامة للتقاعد ويمكن زيارته عبر الضغط على الرابط التالي: https://www.pension.gov.sa/ .
  • يمكن من خلال زيادة هذا الموقع احتساب معاش التقاعد والتعرف على كافة الخدمات التي تقدمها المؤسسة، والاطلاع على الأنظمة المختلفة التي تسري على المتقاعدين طبقا للقانون الجديد.

المؤسسة العامة للتقاعد

أنظمة حقوق المتقاعدين

  • في إطار حرص المملكة العربية السعودية على توفير مستوى معيشي جيد يليق بالسادة الموظفين المتقاعدين سواء المدنيين أو العسكريين بالإضافة إلى صاحبتها على توفير عنصر الامن الاجتماعي والاقتصادي للمتقاعدين.
  • ويكون ذلك بعد أن قام به خدمة البلاد وتقدير دورهم لسنوات عديدة صدر قرار الداخلية المملكة العربية يشمل المتقاعدين بعدة أنظمة مختلفة تهدف هذه الأنظمة إلى حماية حقوق المتقاعدين بالإضافة إلى حفظ حقوق المستفيدين من أسرهم أيضا.
  • وبهذا تكون الدولة قد منحت المتقاعدين مظلة تأمينية جديدة للحصول على مستوى معيشي كريم وهادئ، بشكل عام هناك عدة انظمة قد أقرها القانون بالنسبة للمتقاعدين، وهما:

1_ نظام التقاعد المدني

يتم تطبيق هذا القانون على الذين قد عملوا في إحدى المؤسسات الحكومية، وقد ثبت فعليا أن لهم مدة خدمة قضت، ولهم راتب يتم اقتطاعها من الميزانية العامة للدولة، ولهذا ينظم عليهم الحقوق التقاعدية للمدنيين.

2_  نظام التقاعد العسكري

يتم تنظيم هذه الحقوق التقاعدية للسادة العسكريين الذين يثبت أنهم قد قضوا مدة عملوهم لدى القوات المسلحة أو في المؤسسات والهيئات العسكرية الخاضعة للدولة، وقد ثبت أن لهم مدة خدمة فعلية بالأوراق الرسمية.

 3_ نظام تبادل المنافع

يتم تطبيق هذا القانون والحصول على الحقوق التقاعدية للموظفين على كل من انتقل من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو العكس صحيح.

4_ النظام الموحد لمد الحماية التأمينية

وهنا يتم تطبيق هذا القانون في حال عمل أحد المواطنين لدى دولة أخرى، على أن تكون هذه الدولة من دول المجلس أو العكس، حيث يتم تطبيق أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية طبقا لما ورد في نظام كل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي.

كما أقدم لك خلال رحلتنا المزيد عن التحقق من الإشتراك في التأمينات عبر موضوع: التحقق من الإشتراك في التأمينات

ما هو نظام التقاعد العسكري ؟

ما هو نظام التقاعد العسكري ؟

جدير بالذكر أن نظام التقاعد العسكري هو نظام قد صدر ومعمول به حاليا بموجب المرسوم الملكي رقم م/٢٤ وتاريخ  1395/4/5هـ.

وقد تم العمل به وتطبيق أحكامه على جميع العسكريين في المملكة العربية السعودية من تاريخ 1394/11/7هـ.

يقصد هذا القانون كل شخص خاضع بصفة أساسية ورسمية إلى أحد النظامات التالية:

  • نظام الضباط.
  • نظام خدمة الأفراد.
  • التعبير الضباط.
  • ضباط الصف والجنود.

وللحصول على نسخة بي دي اف من كتيب النظام كان، يمكنك الضغط على الرابط التالي:

https://fullsite.pension.gov.sa//PensionRules/Documents/%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B3%D9%83%D8%B1%D9%8A.pdf  .

إليك من هنا المزيد عن طرق فصل الموظف في القطاع الخاص وكيفية التعامل معها قانونيا عبر موضوع: فصل الموظف في القطاع الخاص

سن الإحالة إلى التقاعد القانوني

يتم تحديد سن التقاعد للعسكري للموظف العسكري طبقا لعدد من الضوابط الخاصة، والتي تشمل:

1- الضباط (عدا الطيارين):

  •        ملازم وملازم أول (44) سنة.
  •        نقيب (48) سنة.
  •        رائد (50) سنة.
  •       مقدم (52) سنة.
  •       عقيد (54) سنة.
  •       عميد (56) سنة.
  •       لواء (58) سنة.

2- الضباط (الطيارون):

  •      ملازم وملازم أول (42) سنة.
  •      نقيب (46) سنة.
  •      رائد (48) سنة.
  •      مقدم (50) سنة.
  •      عقيد (52) سنة.
  •      عميد (54) سنة.
  •      لواء (56) سنة.

3- رتبة فريق فأعلى

لا يوجد عمر محدد لهذه الفئة للإحالة إلى التقاعد، بل يتم إحالتهم بأمر ملكي وذلك بناءً على اقتراح الوزير.

4- الأفراد

  •      جندي، جندي أول (44) سنة.
  •      عريف (46) سنة.
  •      وكيل رقيب (48) سنة.
  •      رقيب، رقيب أول (50) سنة .
  •      رئيس رقباء (52) سنة.

إليك المزيد عن كيفية حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية للمتقاعدين عبر موضوع: حساب الراتب التقاعدي التأمينات الإجتماعية

مدد الخدمة المحتسبة للعسكري عند التقاعد

مدد الخدمة المحتسبة للعسكري عند التقاعد

1_ مدة الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد

  • يتم احتساب مدة الخدمة النظامية الفعلية التي قدمها الموظف في القوات العسكرية، ولكن يشترط أن يتم استيفاء العائدات التقاعدية للمتقاعد عنها.
  • يتم احتساب مدة الخدمة المدنية النظامية، وذلك في حالة كانت محسوبة عند التقاعد، ويشترط فيها أن يتم استيفاء العائدات التقاعدية للمتقاعد عنها.
  • يتم ايضًا احتساب مدة الإعارة، وهذا يتم تطبيقه وفقًا إلى الشروط النظامية المعمول بها، ويشترط أن يكون المتقاعد قد استوفى جميع العائدات التقاعدية عنها.
  • يتم احتساب مدة الخدمة الإضافية، على أن يتم ذلك وفقاً لما ورد في قانون الأحوال الواردة بالمادة الخامسة من النظام.
  • يتم احتساب مدة الاستيداع الخاصة بالتقاعد، ويشترط فيها أن يتم استيفاء العائدات التقاعدية للمتقاعد عنها.

2_ المدد المستبعدة من الاحتساب لغرض التقاعد

يتم استبعاد عدد من الخدمات أو المدد عند احتساب التقاعد للعسكري، ومن ضمنها:

  • مدة الغياب بدون إجازة.
  • مدة الخدمة غير النظامية.
  • مدة الحرمان من الراتب.
  • مدة الإجازة بدون راتب، ما عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
  • كسور الشهر في مجموع الخدمة.

كيفية حساب المعاش التقاعدي من موقع المؤسسة العامة للتقاعد

يمكن من خلال زيارة الرابط الرسمي للمؤسسة العامة للتقاعد عبر الرابط الرسمي الإلكتروني التالي، والذي يشمل حاسبة المعاش التقاعدي والتعرف على كيفية حساب معاش التقاعد من خلاله:

https://services.pension.gov.sa/Public/PensionCalculator/Calculator

  • حيث يجب تحديد وإضافة بعض البيانات الهامة بشكل صحيح حتى يتم احتساب المعاش بشكل صحيح.
  • تحديد قيمة مبلغ آخر راتب تم الحصول عليه أثناء الخدمة.
  • من ضمن المعلومات المطلوبة أن يتم تحديد النوع ذكر أو انثى.
  • وتحديد إذا كان نوع المستخدم عسكري أو مدني.
  • تحديد سبب ترك الخدمة من خلال اختيار السب من عدة أسباب يتيحها الموقع عبر الضغط على المربع الخاص بها.
  • كما يجب تحديد عدد سنوات الخدمة المدنية بالشهر والأعوام.

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

في حالة عدم استحقاق العسكري معاش عن الخدمة الفعلية نظامية فإنه يستحق مبلغ يصرف لمرة واحدة يطلق عليه اسم مكافأة أو مبلغ مقطوع، ويتم حساب هذا المبلغ كما يلي:

  1. يتم احتساب الخمس سنوات الأولى من الخدمة : (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر÷12 ) 1x.
  2. يتم احتساب الخمس سنوات الثانية من الخدمة : (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 2x.
  3. يتم احتساب مدة الخدمة الباقية: (الراتب الأساسي الأخير x مدة الخدمة في هذه الفترة بالأشهر ÷12) 3x.

حالات خاصة لانتهاء الخدمة العسكرية

في حالة إذا كان انتهاء الخدمة يرجع الى احد الاسباب التالية:

  • الفصل أو الغياب أو كان بسبب صدور حكم تأديبي وقع على الموظف أو كان بسبب ارتكاب الموظف جريمة من الجرائم العسكرية المدنية، ولم يصدر قرار بحقه بالحرمان من المكافأة أنه يدخل ضمن من يتم معاملته في ما زاد عن الخمس سنوات الأولى.
  • على أن تكون خدماته بالطريقة الثانية فقط بالاضافه الى انه من الواجب أن يرد له العائدات التقاعدية وهذا يتم تطبيقه في حالة عدم نظامه الخدمة أو يكون عن الفترات الغير نظامية منها.

 تعرف معنا اليوم عن كيفية تسجيل التأمينات عبر موضوع: استعلام هل انا مسجل في التأمينات

تسوية معاش العسكري المتقاعد

تسوية معاش العسكري المتقاعد

  • يتم تسوية المعاش على أساس جزء من ٣٥ جزءاً من الراتب الأساسي الأخير، والذي قد ثبت بالأوراق الرسمية أنه كان يتقاضاه العسكري بالفعل.

على ألا يتجاوز هذا المعاش مقدار الراتب، ويمكن أن يتم حسابه كما يلي:

المعاش المستحق = (الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر) ÷ ٤٢٠.

  • في حالة الوفاة أو العجز يتم تسوية المعاش للمتقاعد بغير سبب العمل طبقا للقانون الجديد على أساس تخصيص معاش تقاعدي، وتكون نسبة حوالي ٧٠% من الراتب الأساسي الأخير.

وهذا يكون في حالة ما لم تكن تسوية المعاش المحسوبة للمتقاعد تم حسابها بالطريقة السابقة وتمنحه ايضًا معاشاً أكبر.

  • في حالة العجز الكلي أو الجزئي أثناء العمل تتم احتساب تسوية المعاش بعدة شروط، كما يدخل في هذا النوع من كان العجز بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة المختلفة والمتعلقة بالعمل، كما يلي:
  1. في حالة كان العجز جزئي تتم التسوية للمتقاعد على أساس تخصيص معاش بنسبة ٨٠% من الراتب الأساسي الأخير، ويكون ذلك في حالة ما لم تكن التسوية قد أتت على حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى، والتي يمكنه من خلالها أن تمنحه معاشاً أكبر.
  2. في حالة الوفاة أو العجز الكلي أثناء العمل ويكون ذلك بسبب العمل أو بسبب يتعلق به مثل حالة الطقس أو أمراض البيئة وذلك في حالة كان موقع عمله متعلق بها تتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش يعادل آخر راتب كان الشخص المتقاعد يتقاضاه.
  • في حالات وقوع الوفاة للمتقاعد أو وقوع إصابة بسبب العمليات الحربية أو تعلقت هذه الإصابة أو الوفاة بالأسر أو حدث ذلك أثناء التدريب بالذخيرة الحية في إحدى التدريبات المقررة أو حدث ذلك بسبب التدريب الجوي أو التدريب البحري أو وقع ذلك في حالة القيام بمهمات أو تحركات عسكرية مختلفة أو كان نتيجة إصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء عمله مثل التي تقع عند مواجهة التنظيمات المسلحة أو حدث ذلك أثناء تبادل إطلاق النار مع المخربين أو الأشخاص المطاردين أو المهربين، تكون كما يلي:
  1. في حالة الوفاة أو الاصابة بعجز كلي للشخص المتقاعد يتم احتساب قيمة المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ما سبق وأن تقاضاه أعلى راتب يمكن أن يتقاضاه في سلم الرواتب، وتحديدا للرتبة التي تعلو رتبته بشكل مباشر.
  2. في حالة الإصابة بعجز جزئي يتم احتساب المعاش على أساس تخصيص معاش المتقاعد يعادل حوالي 80% من راتب الدرجة الأخيرة الذي كان يمكن أن يتقاضاه في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته بشكل مباشر.
  • بشكل عام قد تقرر أن يتم رد العائدات التقاعدية إلى الفترة الخاصة بفترات الخدمة غير النظامية.

في حالة رغبتك في حساب المعاش إلكترونيا يمكنك الدخول على حاسبة المعاش من هنا​ ​: https://services.pension.gov.sa/Public/PensionCalculator/Calculator

اقرأ ايضًا من هنا عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب القانون الجديد عبر موضوع: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

وفي نهاية رحلتنا عن كم حقوق العسكري عند التقاعد اتمنى أن نكون قد قدمنا كل ما يتعلق بحقوق العسكريين والمدد المحتسبة لهم والغير محتسبة وكيفية احتسابها، كما ادعوكم للتعرف على المزيد من المعلومات المتعلقة بالعاملين في السعودية سواء المقيمين أو الغير مقيمين أو الأجانب في جميع الهيئات الحكومية أو العامة أو التابعين لكفيل عبر موقعنا وأخر تحديثات مستمرة دائما.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.