كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب ؟

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب سؤال يطرحه الكثير من الموظفين بعد التعديلات السنوية التي تقوم بها الحكومة على سلم الرواتب الخاص بالموظفين التابعين للحكومة، لكي يتماشى مرتب الموظف مع متطلبات الحياة وأعبائها، وذلك من خلال العلاوة السنوية التي يتم تصنيفها تبعاً لدرجة الموظف التي يشغلها، وسوف نتناول في السطور القليلة التالية بعض التفاصيل الخاصة بهذا الشأن .

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب

بعد القيام بإقرار الجدول الجديد الخاص بالموظفين التابعين للهيئات التعليمية بالحكومة السعودية، يمكن للموظف حساب درجته الوظيفية في سلم الرواتب كما يلي:

الطريقة الأولى

تتم من خلال حساب عدد السنوات التي تم قضاؤها في الخدمة داخل المنظمة التعليمية وذلك عن طريق تتبع التدرج الوظيفي في مهنة التدريس ومثال توضيحي على ذلك المدرس المساعد في أولى سنواته يتم تصنيفه في المستوى الأول وبالتالي تكون درجته الوظيفية هي الدرجة الأولى.

الطريقة الثانية

من خلال عمل مقارنة بين الراتب الحالي الأساسي للموظف بقائمة الرواتب الموضحة في البيان، حتى يمكن تحديد الدرجة الوظيفية التي يتبعها هذا الموظف في حالة مرور سنة يتم القيام بحساب درجة في سلم رواتب الموظفين.

اقرأ أيضاً: سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية لهم

سلم الرواتب الموظفين بالخدمة الوطنية السعودية 1445

يُعتبر من أبرز الأعمال التي تقوم بها الحكومة وتحرص على تطويرها، لتنفيذ رؤية المملكة 2030، والتي تهدف للقضاء على الفقر ورفع مستوى المعيشة ويشمل سلم الرواتب تحديد قيمة أجور الموظفين التابعين للقطاعات الحكومية وقيمة الرواتب الأساسية لهم، وأيضاً مبالغ المكافآت والحوافز والتعويضات، وتحديد المواعيد الخاصة بصرف العلاوة السنوية وقيمتها ويتم تعديله سنويا ليتناسب مع الميزانية الموضوعة من قبل الحكومة لكافة الوزارات ويتضمن سلم الرواتب تصنيف الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام هي:

القسم الأول

  ويضم المستخدمين وكافة الموظفين العموم بقطاعات الدولة.

القسم الثاني

ويشمل كافة موظفي الدولة ممن لديهم خبرة عامين فما فوق.

القسم الثالث

ويحتوي على الموظفين الذين يمتلكون  خبرات  تتجاوز  أربعة أعوام من العمل في مختلف قطاعات المملكة.

المستويات المختلفة للعلاوة السنوية في سلم الرواتب الموظفين 1445

يتم القيام بتقسيم العلاوة السنوية للموظفين التابعين للقطاعات الحكومية تبعاً للدرجة التي يشغلها والموظفة وعدد أعوام الخبرة لديه بالشكل التالي:

المستوى الأول

وتتراوح قيمة العلاوة السنوية في هذا المستوى ما بين 300-600 ريال.

المستوى الثاني

وتصل العلاوة السنوية للموظف فيه ما بين 320 ريال وحتى 620 ريال.

المستوى الثالث

وتبلغ قيمة العلاوة السنوية في المستوى الثالث ما بين 340 إلى 640 ريال.

المستوى الرابع

وفيه يتراوح قيمة مبلغ العلاوة ما بين 300 و 580 ريال.

المستوى الخامس

والذي تقدر قيمة العلاوة السنوية فيه من 380 حتى 510 ريال.

المستوى السادس

وتبدأ قيمة العلاوة السنوية في هذا المستوى من 400 ريال.

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب

اقرأ أيضاً: رواتب جامعة الملك سعود للعلوم الصحية والوظائفها الشاغرة بها 2024

المعايير المستخدمة في تحديد العلاوة السنوية للموظفين

تقوم الحكومة السعودية بصرف العلاوة السنوية للموظفين التابعين لنظام الخدمة المدنية بشكل سنوي، ويتم تحديد قيمة هذه العلاوة حسب بعض العوامل التي حددتها وزارة الخدمة المدنية والتي يمكن تقييم موظفي الدولة من خلالها، وتتمثل  هذه العوامل في:

الدرجة الوظيفية

تتوقف درجة الموظف على حسب عدد السنوات التي يقضيها في عمله حيث يتم زيادة درجة الموظف، تبعاً لحاجة العمل والجهة التي يعمل بها، حيث يتم ترقية الموظفين تبعاً للكفاءة إلى درجة أعلى، وقد أشرنا في فقرات سابقة عن كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب الخاص بالموظفين.

مدة الخبرة

وهي تقدر بعدد الأعوام التي قضاها الموظف في عملة وأكسبته المهارات والخبرات العديدة على الصعيد الأكاديمي والمهني.

الرتبة الوظيفية

وتقدر عدد الرتب الوظيفية بخمسة عشر رتبة يشملها سلم الرواتب ويتم ترتيبها، وفقاً لأهمية الوظيفة التي يقوم بها الموظف بالمقارنة بالوظائف الأخرى، والمهام الموكل إليه عملها ومدى صعوبتها.

اقرأ أيضاً: سلم رواتب التامينات الاجتماعية الجديد وشروط الاشتراك فيها

خلاصة المقال في ثلاث نقاط

  • تحدثنا في هذا المقال عن كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب.
  • ذكرنا لكم سلم الرواتب الموظفين بالخدمة الوطنية السعودية.
  • وأوضحنا أيضاً المستويات المختلفة للعلاوة السنوية بسلم رواتب الموظفين.
  • وأخيراً تطرقنا بالحديث عن المعايير المستخدمة في تحديد العلاوة السنوية للموظفين.