كيف تجعل مديرك يخاف منك في هذا المقال سوف نوضح لكم بشكل تفصيلي وواضح عن كيف تجعل مديرك يخاف منك، فإذا نجحت هذه الطريقة في التعامل بين الموظف و المدير، ولا أقصد الخوف بالمعنى الحرفي، فذلك يساهم في نجاح العمل، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع زيادة .
يمكنكم الاطلاع على مهارة وضع خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي اقرأ من هنا: مهارة وضع خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي
كيف تجعل مديرك يخاف منك؟
- يعتقد البعض أن سؤال كيف تجعل مديرك يخاف منك، أن المعنى المقصود به هو ترهيب المدير وجعله يقلق من الموظف، ويقوم بالموافقة على جميع آرائه، بسبب الخوف، ولكن هذا الاعتقاد خطأ.
- بينما الاعتقاد الصحيح والإجابة الصحيحة على سؤال كيف تجعل مديرك يخاف منك، هو أن يقوم الموظف بمعرفة جميع حقوقه وواجباته التي يحددها المدير له، لكي يكسب ثقة المدير.
- فمن واجبات الموظف التي يجب أن ينفذها بالشكل الأمثل، أن يأتي في ميعاده المحدد له، القيام بكل المهام التي يقدمها له المدير على أكمل وجه، وأن يكون الموظف متميزًا في تنظيم وقته.
- فكل هذه الأمور تجعل المدير يهتم بهذا الموظف في إعطائه جميع حقوقه، سواء كانت إعطائه هذه الحقوق على شكل مادي كزيادة في المرتب أو الحوافز، أو على شكل معنوي في التحدث معه بكل تقدير.
- فيعتبر اهتمام المدير بالموظف الخاص به هو معنى الخوف الذي كان في سؤال كيف تجعل مديرك يخاف منك، وبذلك الطريقة الأمثل للموظف في أن يجعل مديره يخاف منه، أن يكون متميزًا في عمله.
- فهناك الكثير من الطرق لكي تجعل مديرك يخاف منك ويحترمك التي سوف نوضحها بشكل أكثر وأدق في النقاط التالية، فإن عدم معرفة طرق التعامل مع المدير وعلى حسب شخصيته، يساهم بفشل العمل.
كيف تبرز قوة شخصيتك أمام مديرك؟
- يعتبر امتيازك بشخصية قوية في التعامل مع مدير من أهم طرق التي تجعل مديرك يخاف منك، فإن نجاحك في عملك من خلال تقديم افكار كثيرة للارتقاء بالعمل، يجعل المدير يثق بك.
- فمن الطرق أيضًا التي تجعلك ذو شخصية قوية وفريدة، يجب أن تهتم بالزي الخاص بالعمل، وأن تكون ذو طلة مرتبة، وإذا طلب منك مديرك أن تعمل مهمة خاصة في العمل، يجب أن تنفذها بسرعة.
- ويجب عليك أن تعامل من يرافقك في العمل ومديرك الخاص بشكل متحضر، وأن تكون هذه العلاقة يسودها الحب والثقة المتبادلة، فيجب أن تعرف أن كل شخص له عيوب، فيجب التعامل معها.
- فإن الاقتراح الذي تقدمه في العمل، فإذا عاد بالنفع على الجميع، فذلك يجعلك محل ثقة كبيرة في عملك، وبالتالي تكسب احترام وتقدير المدير لك، وتجعله يخاف من أن تغادر العمل.
- فنجد أن إذا قام الموظف بتطبيق كل هذه الأمور، فسوف يعود عليه بالنفع المعنوي والمادي من قبل مديره، ويساهم أيضًا في نجاح وتقدم هذا العمل.
يمكنكم التعرف على الفرق بين الكفاءة والفاعلية وعلاقتهم بالقيادة والإدارة عبر هذا المقال: الفرق بين الكفاءة والفعالية وعلاقتها بالقيادة والإدارة
كيف تكون موظف كفء؟
- هناك الكثير من الصفات التي يجب أن تتميز بها، لكي تكون موظف كفئًا في عملك، ولكي تعرف كيف تجعل مديرك يخاف منك، أي يخاف من أن تغادر العمل ولا يستفيد من كفاءتك في العمل.
- صفة الانضباط في العمل، أي يكون الموظف ملتزمًا بميعاده في العمل أي إذا كان ميعاده على سبيل المثال الساعة السابعة صباحًا، فيجب أن يكون حاضرًا في هذا الميعاد ولا يتأخر عنه.
- ومن الأمثلة التي تدل على انضباط الموظف، وهي عندما يأمر المدير الموظف بمهمة وحدد له مهلة من الوقت، فيجب عليه أن يقوم بهذه المهمة قبل الوقت المحدد له، لكسب ثقة المدير واحترامه.
- ومن صفات الموظف الكفء، أنه يقوم بوضع حل للأزمة التي تواجه العمل، أي لا يكون هو السبب في وجود هذه الأزمة وبالتالي لا يكسب ثقة واحترام المدير الخاص به.
- ويجب عليك أن تكون حكيم ومتزن في التعامل مع مديرك، وعدم اللجوء إلى العناد في المناقشة معه، لأن ذلك يهز ثقة المدير بك، فعليك أن تكون متقبلًا لجميع الآراء المختلفة.
- ومن صفات الموظف الكفء أيضًا، تقبله المساعدة في الأعمال الزائدة وحل الأزمات بها، فكل هذا يجعل منه متميزًا بين أفراد العمل، وبالتالي يخاف المدير أن يخسر هذا الموظف الكفء.
طريقة التعامل مع المدير ذو شخصية ضعيفة
- هناك نوع من المديرين يجب اتباع بعض الخطوات لكي تكسبهم، وهم المديرين أصاحب الشخصية الضعيفة، فيعتقد البعض أن الشخصية الضعيفة يقصد بها أن المدير ليس له رأى ومتردد.
- ولكن هذا الاعتقاد غير صحيح، بينما الاعتقاد الأصح أن الشخصية الضعيفة للمدير يقصد بها الاستبداد وأن يقوم بظلم الجميع وبالتالي يوجد هناك صعوبة في التعامل معه.
- وهناك فرق بين إذا كانت هذه الصفات السيئة في مديرك أو أي شخص آخر، فيجب أن تكون طريقة التعامل بذكاء أكثر مع المدير، لأنه صاحب العمل، فيجب وضع ذلك في الاعتبار.
- فيجب عليك أن تتمتع بصفة المرونة في الحديث مع المدير الذي لديه شخصية ضعيفة، لأنه لا يتقبل الآراء ويتمسك بها، فبالتالي يجب أن يتعامل الموظف بأن يرضي غرور المدير، لكي يكسب التعامل معه.
- ولكن إذا قام المدير بإهانتك وتوبيخك بطريقة مبالغ فيها، فيجب التوجه بشكواه إلى من هو أعلى منه في المرتبة، لكي يعرف واجباته نحو موظفيه وطريقة التعامل معهم، ولكي يجعل بيئة العمل مناسبة.
- وبذلك تعد صفات المرونة والحكمة والذكاء أهم صفات التي يجب أن يتمتع بها الموظف، لكي يتعامل مع هذه الشخصية بكل سهولة، ولكي يحقق طموحاته في العمل بدون ضغوط.
هل تعلم ما هو الفرق بين القائد والمدير وما هي صفات المدير الناجح للمزيد من المعلومات اضغط هنا: الفرق بين القائد والمدير ومن هو القائد؟ ومن هو المدير؟ وصفات المدير الناجح
كيف تجعل مديرك يحترمك؟
- لا تختلف كثيرًا الإجابة عن سؤال كيف تجعل مديرك يحترمك عن إجابة سؤال كيف تجعل مديرك يخاف منك، فنجد أن احترامك لمواعيدك يجعل مديرك يحترمك.
- ومعرفتك لكافة حقوقك وواجباتك تجعل طريقة التعامل بينكم يسودها الود والاحترام، وعندما يكون لديك حل مميز في المشكلة التي تواجه العمل، وبالتالي تكسب ثقة المدير وتجعله يتحدث إليك بكل احترام.
- وبذلك يعتبر التزامك بمواعيدك و إتقانك لعملك وكسب ثقة المدير من خلال حل كافة المشكلات والمساعدة في مهمات زائدة عن عملك، فكل هذا يجعل المدير يحترمك ويخاف أن تقوم بترك العمل.
كيف تجعل مديرك يقدرك؟
- من الطرق التي تساعدك في أن تجعل مديرك يقدرك، هي أن تقوم بعمل كافة المهمات التي يطلبها منك على أكمل وجه، ولابد من أخذ وقت التسليم في عين الاعتبار، أي يكون قبل الوقت المحدد.
- فهناك تقدير مادي مثل، عندما تقوم بحل مشكلة كبيرة في العمل، فيقوم بتقديم إليك مكافأة خاصة لك، وهناك أيضًا تقدير معنوي في أن يقوم بمدحك على حل هذه المشكلة.
كيف تجعل مديرك يعجب بك؟
- هناك بعض من الأسباب التي تجعل مديرك يعجب بك بسبب عملك التي تقوم به، وهو أن تقوم بوضع خطط جديدة لكي ترتقي بالعمل وتساهم أكثر في نجاحه.
- فخلقك لمشاريع جديدة تطور العمل، واستماعك الجيد لنصائح المدير وتنفيذها على أرض الواقع، كل هذه من الأمور تجعل مديرك يعجب بك ويثق في رأيك وبالتالي يحترمك.
كيفية التعامل مع تهميش المدير
- يعتبر عدم اهتمام المدير بك وتهميشه الشديد لك من أصعب المواقف التي من ممكن أن تتعرض لها، فيجب عليك أن تتبع هذه الطرق لتتجنب تهميش المدير لك وتجعله يهتم بك.
- فمن هذه الطرق، أن تكون في غاية الاستعداد التام لقبول أي عمل إضافي، لكي تكسب ثقته بك، ويجب عليك أ ن تهتم بتقديم كافة الحلول والطرق لكي تساهم في تطور العمل.
- ويجب عليك أن تستمع لكي الأمور التي يرشدك إليها، وتتجنب تكرار أي خطأ كنت تقوم به مرة أخرى، وبالتالي عندما تنفذ كل هذه الطرق، فسوف تكسب ثقته وبالتالي لا يقوم بتهميشك.
كما يمكنكم التعرف على أهداف ومعوقات تقييم الأداء الوظيفي اقرأ من هنا: تقييم الأداء الوظيفي أهدافة ومعوقاته
ولقد أوضحنا لكم في هذا المقال بشكل مفصل عن كيف تجعل مديرك يخاف منك، وكيف تجعله يحترمك ويقدرك ولا يقوم بتهميشك، فعندما تقوم باتباع هذه الطرق في التعامل معه، فسوف تنجح أكثر في عملك.