ما هو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية؟ وما هي المجالات المُتعلقة بهذه الوظيفة؟ من منا لا يرغب في معرفة كل شيء يتعلق بالمجال الوظيفي المُتاح له، وذلك حتى يتمكن من تجهيز نفسه على أكمل وجه، سواء من خلال قراءة المعلومات عنها، أو حضور دورات تدريبية تخص هذا المجال على سبيل المثال، لذلك سنعرض لكم الوصف الخاص بهذه الوظيفة من خلال موقع زيادة.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
من المتعارف عليه أن لكل وظيفة بشكل عام مُسمى وظيفي ينبثق منه المجالات التي يتبعها الأشخاص الذين يعملون فيه، فبالتالي سينعكس هذا الأمر على مجال الموارد البشرية بوجه عام.
فمن خلال مُسمى الوظيفة يُمكننا إدراك أنه يجب عليه الاختصاص في جميع الأشياء التي تتعلق بالموظفين الذين يعملون معه في نفس المكان، ومن الجدير بالذكر أن الموارد البشرية من أهم وأبرز الوظائف التي لا يُمكن الاستغناء عنها في جميع الشركات والمؤسسات ومختلف القطاعات كذلك.
حيث تعمل على خلق فرق في العمل، حتى يسير العمل على أكمل وجه، فكما سبق القول إنه يتخصص في الاهتمام بجميع الأشخاص الذين يعملون في الشركة، أي القوى العاملة، فهي المُحرك الأساسي في أي وظيفة كانت، مع وجود العديد من المهام التي تقع على عاتقه، لذا سنعرض لكم الآن الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية من خلال النقاط التالية:
- يكون عليه توضيح الاستفسارات الخاصة بالموظفين الجدد في الشركة، والتي تتعلق ببيئة العمل والشروط الخاصة به، والراتب الشهري وما إلى ذلك على سبيل المثال.
- تعزيز طاقة الموظفين، وذلك من خلال خلق روحًا تشجيعية في المكان، ومن الممكن أن يقوم بتقسيم فرق العمل في حالة إذا كانت الوظيفة تتطلب هذا الشيء.
- ضمان سير العمل بالطريقة المطلوبة، فهو في الأساس الذي يقوم بوضع الجداول الزمنية التي يجب السير عليها بأي شكل من الأشكال.
- إنجاز المهام المُتعلقة بالطاقة العاملة في المكان، وذلك من خلال استقبال العمالة الجديدة، ومتابعة العمالة التي تتواجد منذ زمن.
- التفويض مع الموظفين في الأشياء الغير مريحة بالنسبة لهم في العمل، وذلك من خلال عمل اجتماعات بين الحين والآخر، لمناقشة سلبيات وإيجابيات العمل مع الجميع، ومحاولة البحث عن حلول ترضي جميع الأطراف.
- اختيار وتقسيم القوى العاملة على حسب قدرات كل شخص منهم، وذلك يُعد من أصعب الأعمال التي تقع على عاتق مدير الموارد البشرية.
- عمل الحوافز الخاصة بالموظفين، مع تحديد الحد المناسب لكل شخص.
- فحص ومراجعة السجلات الخاصة بالموظفين، وذلك حتى يتمكن من التأكد من صحة البيانات التي تتواجد بها، حيث يُساهم هذا الأمر في تعزيز المتطلبات الوظيفية لدى الموظفين بشكل عام.
اقرأ أيضًا: مهام مدير الموارد البشرية
مجالات الموارد البشرية
كما سبق القول إن كل وظيفة ينبثق منها الكثير من المجالات التي تعمل على تحديد مهام الشخص بوجه عام، فبالتالي سيكون هناك الكثير من الوظائف التي تقع تحت عنوان الموارد البشرية، لذلك من خلال حديثنا حول الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية، سنعرض لكم هذه المجالات فيما يلي:
- مدير الموارد البشرية – Human Resources Manager.
- خبير موارد بشرية – Human Resources Expert.
- مستشار موارد بشرية – HR .
- مدير التدريب والتطوير -Training and Development Manager.
- ريادة أعمال في مجال الموارد البشرية – HR Entrepreneur.
اقرأ أيضًا: نظم معلومات الموارد البشرية
متطلبات نجاح مدير الموارد البشرية
من خلال حديثنا حول الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية، فمن المتعارف عليه أن لكل وظيفة بعض المتطلبات التي يجب أن تتوفر في الشخص الذي يرغب في النجاح بها، لذا سنعرض لكم الآن متطلبات مدير الموارد البشرية فيما يلي:
- لا بد من أن يكون لديه قدرة كبيرة على القيادة، أي يكون ذو شخصية قيادية ولديه خبرة في هذا الشيء.
- لديه القدرة على التخطيط والتنظيم.
- المعرفة الكبرى بمواد قانون العمل، حيث سيكون بحاجة لهذا الشيء كثيرًا عندما يتعامل مع الموظفين الجدد ويصف لهم الوظيفة.
- يتمكن من وضع الكثير من المخططات لنجاح العمل.
- يتصف بالعدل تحديدًا في التعامل مع الموظفين بمختلف الأنواع والفئات.
- الخبرة في تدريب وتثقيف الموظفين، خاصةً في مجال العمل الذي يعمل فيه.
- القدرة على حل النزاعات والمشكلات التي تحدث بين الموظفين وجميع العاملين في المؤسسة.
- تقديم العروض المختلفة عند الحاجة لهذا الشيء.
- إجادة استخدام الكمبيوتر بمختلف المهام.
- تحديد الرواتب المناسبة لجميع الوظائف، ويجب عليه أن يكون مُنصف للطرفين في هذا الشيء.
- الدقة والأمانة في العمل.
اقرأ أيضًا: تعريف إدارة الموارد البشرية
السمات الشخصية لمدير الموارد البشرية
في إطار حديثنا حول الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية، فمن الجدير بالذكر أن هناك العديد من السمات الشخصية التي يجب على هذا الشخص التحلي بها بشكل عام، سنعرضها لكم في النقاط التالية:
- من المُفضل أن يكون الشخص حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس، ومن الأفضل أن يكون حاصل على درجة الماجستير أو الدكتوراه في الموارد البشرية أو في مجال آخر يحتاج نفس الخبرات بوجه عام.
- التحدث باللغة الإنجليزية بمستوى جيد على الأقل.
- تحمل المسؤولية.
- التعامل مع جميع فئات الموظفين.
- حسن المظهر والحديث.
- السلامة العقلية التي تؤهله للتعامل والتخطيط الجيد.
- اللباقة في الحديث، والقدرة على انتقاء الكلمات المناسبة على حسب الموقف.
- القدرة على التنسيق الجيد وتكوين علاقات جيدة مع الموظفين.
- اتخاذ القرارات والمواقف الحازمة عند الحاجة لهذا الشيء.
- إعداد التقارير بشكل جيد وواضح ومُفصل.
- يجب أن يتمتع بطباع هادئة وقوية.
يوجد لكل وظيفة المجالات الخاصة بها التي تحتاج إلى مهارات مُعينة سواء شخصية أو عملية، وذلك حتى يتمكن من إنجاز المهام الوظيفية الواقعة عليه.