قانون الإجازات للقطاع الخاص

تحرير: راندا في 2 أبريل 2023

قانون الإجازات للقطاع الخاص توجد العديد من القوانين التي تنظم العمل الخاص والتي يخضع لها العاملون، هذه القوانين يتم وضعها من الدولة حتى تكون مصدر إلزام لصاحب العمل والعامل في نفس الوقت، سوف نتعرف عبر موقع زيادة على قانون الإجازات للقطاع الخاص الجديد.

أعلنت وزارة القوى العاملة عن فتح الباب أما العمالة الغير منتظمة لتسجيل البيانات الخاصة بهم عبر موقع وزارة القوى العاملة، وقد جمعنا لك الخطوات المطلوبة عبر موضوع: تسجيل بيانات العمالة الغير منتظمة بوزارة القوى العاملة

قانون الإجازات للقطاع الخاص

تم وضع بعض القوانين الخاصة بالإجازات في قانون العمل والتي من بينها:

يستحق للعامل أن يحصل على إجازة سنوية في المناسبات والعطلات الرسمية ولا تخصم هذه الإجازة من راتبه الأساسي.
العامل له حق الإجازة لمدة خمسة عشر يوم في السنة الأولى له من العمل وواحد وعشرين يوم من السنة الثانية له في العمل.
يستحق للعامل الذي أمضى أكثر من عشر سنوات في المؤسسة أخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يوم.
يسحق لمن لديه إعاقة الحصول على إجازة لمدة خمسة وأربعين يوم.
إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، فإن الإجازة الخاصة به تكون عن المدة التي قضاها في العمل في حالة إذا ما كانت تزيد عن ستة أشهر.
تزيد نسبة عدد أيام الإجازة للعاملين أسبوع آخر بالنسب للذين يعملون في مهام خطرة أو التي الأعمال التي تضر الصحة.
الإجازة التي يأخذها العامل صاحب العمل هو الذي حدد وقتها على حسب ظروف العمل، لا يجوز قطع الإجازة للعامل إلا إذا استدعي العمل بحاجة قوية.
لا يجب للعامل قطع الإجازة من تلقاء نفسه، إذا فعل ذلك سقطت هذه الإجازة من عليه واحتسبت من أيام إجازاته.

البنود التي ذكرت في قانون الإجازات للقطاع الخاص

لا يجوز تجزئة فترة الإجازة لمن يعاني من الإعاقة أو للأطفال التي تعاني من الإعاقة.
إذا كان العامل طالب ويريد طلب إجازة للالتحاق بالاختبار، يجب أن يخبر صاحب العمل عن مواعيد الإجازة الخاصة به بخمسة عشر يوم وهذه الإجازة لا تحسب من رصيد إجازاته
يجب أن تكون دراسة العامل في نفس طبيعة المنشأة التي يعمل فيها حتى يخدم المنشأة بخبرته.
من حق صاحب العمل أن يخصم ثمن الإجازة من العامل لو تم اكتشاف أنه قام بالعمل في مكان آخر في وقت الإجازة.
يحق للعامل أن يأخذ إجازة في العطلات والأعياد والمناسبات وذلك بالنسبة للمناسبات الدينية.
العامل الذي أمضى في المنشأة خمس سنوات متصلة، من حقه أخذ إجازة لمدة شهر متصل في حالة الرغبة في أداء فريضة الحج وهذا الشهر بجانب الإجازات المسموح بها طوال العام.
العامل الذي يمرض أو يصاب بأحد المشاكل الصحية، يكون له إجازة مرضية على حساب العمل بجانب أخذ تعويض مناسب لو كان هذا المرض ناتج عن إصابة العمل.
العامل الذي يعمل في المنشآت الصناعية له الحق في إجازة مرضية شهر عن كل ثلاثة سنوات من العمل، ثم أخذ ستة أشهر بأجر 85% من أجره الأساسي في حالة استمرار المرض، ثم الحصول على أجر ثلاثة أشهر بقيمة 75% من راتبه إذا لم يكتمل الشفاء.
من حق العامل أن يقوم بتجميد الإجازات السنوية الخاصة به سواء وتطبيق هذه الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية لو كان رصيد الإجازات الخاص به يسمح بذلك.
إذا كان العامل لديه مخالط بمرض معدي، فإن المؤسسة تمنح العامل إجازة غير محسوبة من رصيد الإجازات الخاصة به وذلك قرار من وزيرة الصحة.

أنواع الإجازات في العمل الخاص في مصر

تمثل أنواع الإجازات في العمل الخاص في مصر في التالي:

1- الإجازة المرضية

العامل الذي يصاب بالمرض فله الحق في إجازة المرضية يتم تحديدها من الطبيب المتخصص وفق الحالة الصحية التي يمر بها، قد يحتاج العامل إلى تعويض وفق ما تم ذكره في قانون التأمين الاجتماعي.
نصت أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958، على أن العمل الذي يمرض في منشأة صحية عليه أخذ إجازة مرضية كل ثلاثة سنوات مدتها شهر بأجر كامل.
يمكن للعامل أن يستفيد من الإجازات السنوية المتجمدة الخاصة به وضمها من الإجازة المرضية إذا احتاج ذلك.

2- الإجازة الرسمية

للعامل الحق في الحصول على الإجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرئيسية، هذه الأيام تصل إلى 13 يوم في العام.
إذا اقتضت حاجة العمل إلى إلغاء الإجازة الرسمية للعامل يتم صرف أجر أضافي مقابل العمل في الإجازة الرسمية.
منذ عام 2004 وقد دخلت في الإجازات الرسمية يوم 7 يناير وفي عام 2006 أصبح يوم عيد الشركة إجازة رسمية، حتى أصبح رصيد الإجازات الرسمية 15 يوم في العام.

الاجازة الاعتيادية والعارضة للعاملين في القطاع الخاص

1- الإجازة الاعتيادية

مدة الإجازة الاعتيادية تكون 21 يوم في العام بالكامل، لكن بشرط أن يكون قد أمضى العامل عام بالكامل في المنشأة.
في حالة وجود العامل في المنشأة لأكثر من عشر سنوات تكون الإجازة الاعتيادية الخاصة به هي 30 يوم.
لا يدخل في الإجازة الاعتيادية أيام العطلات الرسمية والراحة الأسبوعية وهي يوم الجمعة.
لو كانت المدة التي عمل فيها العامل أقل من عام وأكثر من ستة أشهر، يتم احتساب الإجازة الخاصة على نسبة المدة التي قضاها في العمل.
الأعمال الصعبة تزيد فيها نسبة الإجازة بنسبة سبعة أيام وذلك في المناطق النائية أو الأعمال المضرة بالصحة.
طبقاً لنص المادة 48 يجب أن يحدد العامل وقت الإجازة السنوية الاعتيادية التي يريد أخذها قبلها بفترة كافية ويتم إخطار صاحب العمل بها، لا يجب قطع الإجازة من صاحب العمل إلا لظروف قوية لمصلحة العمل.
يأخذ العامل الإجازة الاعتيادية في الوقت الذي يحدده صاحب العمل له، إذا رفض العامل أخذ الإجازة سقطت عنه ولا يجوز اقتضاء مقابل مادي مقابلها.

الإجازة العارضة

لقد ذكر في نص المادة 51 من القانون أن الإجازة العارضة لا يجب أن تتجاوز عن ستة أيام في العام وبحد أقصى يومان في كل مرة وذلك في حالة حدوث الأحداث العارضة.

قد اعلنت الوزارة في منشور رسمي عن كافة التفاصيل عن إجازة العمال، وللتعرف عليها يمكنك زيارة مقال: اجازة عيد العمال 2024 وصيغة القرار الوزاري الرسمي لأجازة عيد العمال

العطلات الرسمية في مصر 2024

تتمثل العطلات الرسمية هذا العام في مصر في التالي:

7 يناير الثلاثاء عيد الميلاد القبطي.
25 يناير وهو يوم السبت وذلك للاحتفال بثورة 25 يناير.
19 أبريل الموافق يوم الأحد وهو عيد الفصح القبطي.
20 أبريل ويكون يوم الاثنين للاحتفال بأعياد شم النسيم.
25 أبريل سوف يكون يوم السبت وهو عيد تحرير سيناء.
1 مايو الجمعة هو عيد العمال لكل العمال في الدولة.
24 مايو والتي تبدأ من يوم الأحد وهي إجازة عيد الفطر المبارك والتي تمتد يومي 25 مايو إلى يوم 27 مايو نهاية عيد الفطر المبارك.
30 يونيو والتي سوف تكون في يوم الثلاثاء وهي عيد ثورة 30 يونيو.
23 يوليو سوف تكون الخميس وهو عيد الثورة.
30 يوليو الموافق الخميس وهو يوم إجازة يوم وقفة عرفات.
31 يوليو الموافق يوم الجمعة وهو عيد الأضحى المبارك.
1 أغسطس سوف تكون يوم السبت وهي إجازة عيد الأضحى المبارك.
20 أغسطس سوف يكون الخميس وهو عيد رأس السنة الهجرية.
6 أكتوبر سوف يكون الثلاثاء عيد القوات المسلحة.
29 أكتوبر سوف يكون يوم الخميس هو عيد المولد النبوي الشريف.

الآن تعرفنا على قانون الإجازات للقطاع الخاص بالتفصيل، كما تم استعراض الفرق ما بين الإجازة العارضة والاعتيادية والرسمية، بجانب التعرف على الإجازات الرسمية على مدار العام.