تسجيل الدخول الموارد البشرية تستخدم الرابط الجديد تسجيل الدخول الموارد البشرية نقدم لك هذا الموضوع لأن الموارد البشرية تنتمي إلى مجموعة منصات الحكومة السعودية للخدمات الإلكترونية، والطرق المقدمة يمكن أن تجلب لهم الراحة والإنجاز.
هل ترغب في التسجيل في الموارد البشريةاقرأ من هنا: التسجيل في الموارد البشرية وشورط التأهل للتقديم في الخدمة
تسجيل الدخول الموارد البشرية
- منصة تسجيل الدخول الموارد البشرية السعودية هي إحدى الإصدارات المقترحة من قبل مؤسسة تنمية الموارد البشرية، وقد تم إنشاء المنصة لتعزيز نقلة نوعية في صناعة إدارة الموارد البشرية.
- المشاركة في عملية تحسين المستوى المعرفي للموظفين، ليس فقط الشركات والمؤسسات والموظفين يستفيدون من الباحثين في هذا المجال، لأن بوابة تسجيل الدخول الموارد البشرية تربط العمال وأصحاب العمل.
- لأنها توفر الكثير من وقت العمل وكسب أصحاب العمل، الكثير من الوقت في فريق العمل، طريقة التسجيل على النحو التالي:
1- خطوات تسجيل الدخول الموارد البشرية للعاطلين عن العمل
انتقل إلى موقع “هدف” الرسمي من خلال هذا الرابط https://www.hrdf.org.sa/ وقم بالتسجيل في الموقع، ونضغط على البحث عن الوظائف أو يمكنك النقر على كلمة المرشحين المسجلين، وأدخل البيانات المطلوبة وهي:
- اسم المتقدم.
- رقم التسجيل الوطني.
- تاريخ إصدار بطاقة الهوية الوطنية.
- عنوان العائلة.
- رقم هاتف.
- عنوان البريد الإلكتروني.
- مؤهلات.
- الوظيفة التي يريد القيام بها.
- خبرة العمل السابق.
- الخبرة التعليمية.
- الحصول على الدورات التدريبية إن وجدت.
- ما عليك سوى إرسال الوظيفة وانتظارها.
- بعد التسجيل يجب على العاطل عن العمل الاحتفاظ برقم التسجيل لمتابعة حالة الطلب المقدم وما إذا كان قد تم قبوله.
2- خطوات تسجيل الدخول الموارد البشرية للخريجين
يمكن لخريجي الجامعة السعودية التقدم للحصول على الدعم الإلكتروني لصناديق تنمية الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية:
- أدخل الموقع الرسمي لمؤسسة تنمية الموارد البشرية.
- حدد شخصي.
- حدد الخدمات الإلكترونية
- املأ المعلومات المطلوبة، مثل الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الهاتف.
- تأكد من صحة بيانات الإدخال.
- إرفاق السيرة الذاتية لمقدم الطلب.
- قدم الطلب.
- بعد التقديم، سيتم عرض رقم الطلب الذي يجب على مقدم الطلب الاحتفاظ به من أجل استخدامه للتحقق من المعلومات التفصيلية وحالة الطلب.
3- خطوات تسجيل الدخول الموارد البشرية لأصحاب العمل
- التسجيل في موقع طاقات.
- قم بتفعيل حسابك بالمكافآت.
- خلق فرص عمل من خلال برنامج دعم التوظيف الداخلي.
لكي تتعرف على أقسام الموارد البشرية اقرأ من هنا: ما هي أقسام الموارد البشرية ونظرة عامة عن الموارد البشرية؟
دعم الموارد البشرية
- صندوق دعم الموارد البشرية للمملكة العربية السعودية الهدف هو مؤسسة سعودية تأسست عام 1421 ميلادي لتحسين الموارد البشرية المملوكة للمملكة العربية السعودية.
- وهي من أهم أهداف الصندوق لمساعدة السعوديين على الانخراط في وظائف مختلفة في المملكة العربية السعودية من خلال برامج التمويل والموظفين.
- تأهيل الشباب السعودي وتوظيفهم في القطاع الخاص.
- مساعدة هيئات القطاع الخاص على تأهيل الشباب السعودي وتدريبه على المنافسة في سوق العمل.
- وفقًا للشروط المتفق عليها بين الصندوق وأصحاب الأعمال، يلتزم الصندوق بحماية جزء من رواتب الموظفين السعوديين من التوظيف في غضون عامين.
- تمويل المشاريع الوطنية لتوظيف الشباب السعودي.
- تقديم المشورة والدعم للمنظمات التي تهدف إلى تدريب وتطوير القوى العاملة الوطنية.
طريقة الاستفادة من دعم الموارد البشرية
- يوفر صندوق دعم الموارد البشرية أهداف العديد من خطط التمويل لأصحاب الأعمال في القطاع الخاص والموظفين السعوديين أو الراغبين في العمل.
- وذلك لجعلهم مؤهلين للعمل في الوظائف التي توظف أعدادًا كبيرة من العمال الأجانب من أجل تقليل عدد العاطلين عن العمل في المملكة وتوفير الوظائف المناسبة لهم.
- يمكن للأفراد أو أصحاب الأعمال التقدم بطلب لتسجيل خطط تمويل متنوعة للصندوق من خلال موقع إلكتروني يسهل الوصول إليه https://www.hrdf.org.sa/.
استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية
يمكن التحقق من دعم الموارد البشرية من خلال الموقع الرسمي لصندوق التنمية البشرية برقم هوية المستفيد من خلال الخطوات التالية:
- ادخلوا الموقع الرسمي لمؤسسة التنمية البشرية من هنا عبر الضغط على هذا الرابط: https://www.hrdf.org.sa/ .
- حدد خدمات الموظفين.
- أدخل رقم الهوية.
- أدخل رقم الطلب.
- انقر فوق فحص.
يمكنكم الاطلاع على بحث عن الموارد البشرية من هنا: بحث عن الموارد البشرية والأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية
كم مدة دعم صندوق الموارد البشرية؟
يقدم صندوق الموارد البشرية خدمات مساندة للموظفين والمتدربين من المملكة العربية السعودية لتشجيعهم على المشاركة في الوظائف المختلفة التي يوفرها القطاع الخاص، ووفقًا لاتفاقية مع صاحب العمل تكون فترة الدعم من 2 إلى 5 منذ بدء تدريب الموظفين عام.
كيف الغي دعم الموارد البشرية؟
- عندما تترك مؤسسة الموارد البشرية عمل المنظمة التي تقدم الدعم، يمكن إلغاء دعم صندوق الموارد البشرية تلقائيًا عن طريق حذف الأسماء من سجلات المؤيدين المؤهلين.
- وبالمثل، عندما يتم تسجيله في خطة التوظيف البشري، سيتم حذف اسمه أيضًا من خطة دعم الموارد البشرية من قبل التأمين الاجتماعي.
أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية
- الفرنسية: هي عملية اختيار الموارد البشرية في المنظمة واستخدامها وتطويرها وتعويضها.
- Secula: يشير إلى استخدام العمالة في المصانع، بما في ذلك: عملية التوظيف، وتقييم الأداء، والتطوير، والأجور، والرواتب، والخدمات الاجتماعية والصحية للعمال، والبحوث الشخصية.
- Glueik: هي الوظيفة في المنظمة المسؤولة عن توفير الموارد البشرية اللازمة، بما في ذلك التخطيط والبحث والتشغيل وتلبية احتياجات الموظفين.
- شيرودن وشيرمان بي: تتضمن إدارة الموارد البشرية الإجراءات الأساسية التي يجب القيام بها والقواعد التي يجب اتباعها.
- وتتمثل المهمة الرئيسية لمدير شؤون الموظفين في مساعدة المديرين في المنظمة وتزويدهم بالآراء والاقتراحات اللازمة حتى يكونوا أكثر فعالية إدارة المرؤوسين.
- Smith G و Grant G: هذه مسؤولية جميع المديرين في المنشأة وتصف عمل متخصص الموارد البشرية في إدارة شؤون الموظفين.
- يتضح من التعريف السابق أن إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف المهمة للمؤسسات الحديثة، والتي تتعلق بالاستخدام الفعال للعناصر البشرية في أماكن مختلفة.
أقسام الموارد البشرية
1- قسم الاستقبال
قسم الاستقبال هو أحد أقسام الموارد البشرية الذي يلعب دورًا في الاتصال بين المنظمة والعالم الخارجي، تهتم بالرد على الاستفسارات والأسئلة واستقبال الزوار ومن يرغبون في العمل في المنظمة.
اقرأ أيضا دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من هنا: دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص
2- قسم التدريب والتطوير
إدارة التدريب والتطوير هي إحدى إدارات الموارد البشرية، وهي المسؤولة عن توفير جميع التدريبات اللازمة التي يحتاجها الموظفون، والبحث عن أفضل السبل لتطوير وتحسين كفاءة الإنتاج وتقليل الوقت والتكاليف.
3- قسم تخطيط القوى العاملة
هو القسم المسؤول عن توظيف الكفاءات، والقسم مؤهل للعمل في كل قسم من أقسام المؤسسة، ويتم تحديد ذلك من خلال تحديد طبيعة الخبرة والقدرة التي يجب أن تمتلكها الأقسام المختلفة من حيث الموظفين، ومن ثم جذب الكوادر المؤهلة.
4- قسم شؤون الموارد البشرية
تعتبر من أهم إدارات الموارد البشرية، لأنها تتعلق بشؤون العاملين في المنظمة وتسعى إلى تقديم الخدمات والدعم الذي قد يحتاجون إليه، مما يزيد من فعالية وكفاءة الأفراد، الأمر الذي سيكون له أثر إيجابي على المنظمة تأثير.
وظائف الموارد البشرية
1- الوظائف الإدارية
وهو يتألف من أربع وظائف: الإدارة والتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة، يساعد على تحقيق أهداف الإدارة من خلال تنظيم العمل، وقيادة وتوجيه أنشطة الموظفين للمؤسسة، والإشراف على أنفسهم والإدارات الأخرى لتجنب السياسة العامة لتجنب أهدافهم.
2- الوظائف المتخصصة
هو تدريب وتطوير الموارد البشرية، والاستعداد لتلبية مصالح المنظمة، والاستعداد للكمية والنوعية اللازمة لإتمام العمل بفعالية، ومكافأة الموارد.
للتعرف على قانون الموارد البشرية اضغط هنا: قانون الموارد البشرية قطر والتعيينات الخاصة بالقانون
الآن، بعد أن قدمنا لك ثلاث طرق لأصحاب العمل والباحثين عن عمل من كلا الجانبين، يمكنك تسجيل الدخول الموارد البشرية ويمكنك إكمال هذه الوظيفة بنجاح باتباع الخطوات المذكورة أعلاه بعناية.