عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يرتكز إطار تشريعات التوظيف في المملكة العربية السعودية على المرسوم الملكي رقم م / 51 23 شعبان 1426/27 سبتمبر 2005، مع التعديلات المعلنة في المرسوم الملكي رقم م / 46 بتاريخ 1436/05/05 (قانون العمل)، لذلك سنعرض لكم كل المعلومات التي تحتاجون معرفتها عن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية من خلال موقع زيادة.
عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
يحتوي قانون العمل على أحكام مفصلة تتناول مسائل مثل التوظيف، وتوظيف الموظفين غير السعوديين، وعقود العمل، وإنهاء التوظيف، وظروف العمل، وينظم قانون العمل أيضًا تسوية المنازعات وينص على غرامات ونظام عقابي لجرائم محددة.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل سعودي وأهم بنوده وقواعده التي يتم العمل بها
على من ينطبق قانون العمل ؟
وفقًا للمادة 5 من قانون العمل، يسري القانون على:
- أي عقد يلتزم بموجبه الشخص بالعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارة أو إشراف أصحاب العمل مقابل أجر.
- عمال المنظمات العامة والحكومة والمؤسسات بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي أو الزراعة.
- العاملون في المؤسسات الخيرية.
- عمال شركات الزراعة والدوريات التي توظف عشرة عمال أو أكثر.
- عمال الشركات الزراعية التي تصنع منتجاتها.
- العمال الذين يقومون على أساس دائم بإصلاح وتشغيل أنواع الآلات الزراعية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام المنصوص عليها في هذا القانون.
- العاملون بدوام جزئي فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وكذلك ما تقرره وزارة العمل.
قوانين عقد العمل
- تنص المادة 12 من قانون العمل على أن كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال أو أكثر يجب أن يعد لوائح داخلية تلتزم بها الشركة.
- يجب أن يكون أساس اللوائح الداخلية على مشروع اللوائح المقدمة من وزارة العمل، وبعد ذلك يلزم موافقة وزارة العمل على اللوائح.
- يجب أن تتضمن اللائحة في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية على قواعد تنظيم العمل وجميع الأحكام المتعلقة بها بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالامتيازات والمخالفات والإجراءات التأديبية.
- لا تتعارض اللوائح مع أحكام قانون العمل.
موقف العمال الأجانب في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
قبل أن يتمكنوا من المشاركة في أي عمل، يحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل، وفقًا للمادة 33 من قانون العمل، ولمنح التصريح، يجب أن يتم استيفاء بعض الشروط مثل:
- تشمل هذه الأحكام أن العامل الأجنبي يحتاج إلى دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني ويجب أن يكون مصرح له بالعمل.
- يحتاج العامل الأجنبي أيضًا إلى امتلاك المؤهلات المهنية والأكاديمية التي تحتاجها الدولة أو التي لا يمتلكها المواطنون.
- يجب أن يكون للعامل الأجنبي عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية مع صاحب العمل ويجب أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل.
- كما تنص المادة 33 من قانون العمل على أن تعريف العمل في هذه المادة بالتحديد هو أي عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو أي عمل آخر وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
اقرأ أيضًا: عقد عمل للسعوديين جاهز للطباعة ونماذج خطابات رسمية جاهزة للطباعة
حقوق وواجبات عمال الخدمة المنزلية
ينظمها القرار الوزاري رقم 310 لسنة 1434 بشأن تنظيم تشغيل العمالة المنزلية والقرار الوزاري رقم 605 لسنة 1434 الذي يسمح بعمالة المنازل بالانتقال بين أصحاب العمل في ظروف معينة (مع قانون العمالة المنزلية).
والمملكة العربية السعودية لديها مجموعة مختارة من المناطق الحرة التي يمكن تقسيمها إلى مدن صناعية ومدن اقتصادية، فسلطة المدن الصناعية هي الهيئة السعودية للمدن الصناعية، والهيئة العامة للاستثمار في المملكة العربية السعودية (SAGIA) هي التي لها سلطة على المدن الاقتصادية.
وتقدم الهيئة العامة للاستثمار (SAGIA) مركز هجرة حكومي سريع المسار للمدن للتعامل مع التأشيرات ومتطلبات قانون العمل وتجديد التأشيرات وتصاريح العمل.
بينما المدن الاقتصادية هي مشاريع خاصة، وبالتالي، يجب أن تتكيف مع السعودية، ولكن سيتم تطبيق نظام أكثر ليبرالية على قضايا التوظيف وعقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية مقارنة ببقية المملكة العربية السعودية.
عقود العمل
عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية المبرم بين صاحب العمل والموظف، هو عقد يتعهد بموجبه الموظف بتقديم خدمات تحت إدارة أو رقابة أو إشراف السابق مقابل أجر وفقًا للمادة 50 من قانون العمل، وبشكل عام، يجب أن يكون هذا العقد كتابيًا، ويجب أن يكون لكل طرف نسخة واحدة.
ويمكن أن يكون هذا الشرط الخاص بالعقد المكتوب حكمًا اختياريًا لأن القانون لا يزال يثبت صحة عقد العمل غير المكتوب، وفي حالة وجود عقد عمل غير مكتوب، يكون تفسير الشروط لصالح الموظف.
ففي أي وقت يمكن للمرء أن يطلب أن يكون العقد كتابيًا، بغض النظر عما إذا كان هذا الشخص هو صاحب العمل أو الموظف، وفقًا للمادة 51 من قانون العمل، وهناك بعض الاستثناءات لهذه القاعدة العامة حول عقد العمل:
- يجب أن يكون عقد العمل للعمال الأجانب مكتوبًا ومدته محددة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل.
- لا يحتاج العاملون في الحكومة والمؤسسات العامة إلى عقد عمل مكتوب بدلاً من ذلك، يكون قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة بمثابة عقد.
- لا يجوز تشغيل أي شخص أقل من 15 عامًا.
- في حالات استثنائية وللأعمال الخفيفة، يجوز لوزارة العمل السماح لمن تتراوح أعمارهم بين 13 و15 سنة بالعمل، وفق المادة 162 من قانون العمل.
على ماذا يتضمن عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
وفقًا للمادة 52 من قانون العمل يجب أن يتضمن عقد العمل في المقام الأول اسم صاحب العمل والموظف؛ مكان؛ الجنسية؛ رقم الهوية؛ الأجر المتفق عليه نوع وموقع العمل؛ تاريخ العمل ومدة العقد (إذا كان عقدًا ثابتًا).
عقد التأهيل والتدريب
تنص المادة 45 من قانون العمل على أن عقد التأهيل والتدريب هو عقد يلزم صاحب العمل بتأهيل وتدريب شخص لمهنة معينة، ويجب أن يكون عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية كتابيًا ويتضمن المهنة التي تم التدريب عليها ومدة التدريب والمراحل المتتالية والبدل الواجب دفعه للمتدرب في كل مرحلة، على أن يكون أساس هذا البدل على أساس الجزئية أو الإنتاجية، والأساس وفقا للمادة 46 من قانون العمل.
وتخضع عقود التأهيل والتدريب لأحكام قانون العمل بشأن الإجازات الرسمية والإجازات السنوية وفترات الراحة اليومية والأسبوعية والحد الأقصى لساعات العمل وإصابات العمل وظروفها وقواعد الصحة والسلامة المهنية، وما يقرره الوزير، والعمل وفق المادة 49 من قانون العمل.
فترة اختبار
- ينظم قانون العمل قواعد المراقبة.
- يمنح الاختبار لكل من صاحب العمل والموظف فرصة لفهم بيئة العمل والعوامل الأخرى قبل اتخاذ قرار نهائي لمواصلة عقد العمل.
- إذا كان هناك اتفاق حول فترة الاختبار، فيجب ذكر ذلك صراحةً والإشارة إليه في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية.
- يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 90 يومًا.
- اتفاق الطرفين يمكن أن يمد فترة الاختبار؛ ومع ذلك، لا يمكن أن يكون هذا التمديد لأكثر من 180 يومًا.
- فترة الاختبار لا تشمل عيد الفطر وعيد الاضحى والاجازات المرضية.
- الأحكام الخاصة بالاختبار موجودة في المادة 53 من قانون العمل.
- تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يحصلون على عمل في المملكة العربية السعودية – يمكن أن يكون للمعلم فترة اختبار تصل إلى عامين.
ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
بشكل عام، وفقًا للمادة 98 من قانون العمل، لا يجوز للموظف العمل أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع، ويجب ألا يقضي الموظفون أكثر من اثنتي عشرة (12) ساعة في اليوم في مكان عمله.
اقرأ أيضًا: نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة وصيغة نموذج العمل الفردي
استثناء في ساعات العمل
يستثنى من القاعدة العامة لساعات العمل خلال شهر رمضان للمسلمين وهذا شائع في عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية حيث تنص المادة 98 من قانون العمل على أنه خلال شهر رمضان يتم تخفيض ساعات العمل إلى ست (6) ساعات كحد أقصى في اليوم أو ست وثلاثين (36) ساعة في الأسبوع.
وفي نهاية مقالنا نكون قمنا بتوضيح كل بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية وشرح الأساسيات هذا إلى جانب عدد ساعات العمل في العقد ونتمنى لك عمل جيد مجزي في المملكة العربية السعودية