قانون مكتب العمل السعودي ، الذي تم الإعلان عنه من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، خلال العام الحالي 2024 – 1445، يحتوي هذا القانون على عدد كبير من التعديلات، وتهدف جميع التعديلات إلى تحقيق المصلحة سواء للعامل أو صاحب العمل، وهو ما سوف ينتج عنه آثار إيجابية في بيئة العمل والاستثمار، في المملكة العربية السعودية، ويمكنكم الحصول على جميع التفاصيل حول هذه التعديلات بالسطور التالية.
قانون مكتب العمل السعودي الجديد
تم الإعلان من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كبير من التعديلات على قانون العمل، ويختص قانون العمل بإنشاء بيئة متوازنة، تحفظ حقوق العامل، وحقوق صاحب العمل.
وسبب وجود عدد من التعديلات على قانون العمل، أنه كان يحتوي على الكثير من التفاصيل التي حازت على انتقادات كثيرة، وتم تجنب هذه النقاط خلال القانون الجديد، وحرصت الوزارة على منح العُمال مزيد من الحقوق، حتى يشعروا بمزيد من الاستقرار، وهو ما سوف ينعكس بالإيجاب على البيئة الاستثمارية.
لم يقتصر قانون العمل على تنظيم العمل في مؤسسات الدولة فقط، بل اهتم بالقطاع الخاص أيضًا، كما تم التركيز على العلاقة التي تربط بين مؤسسات العمل، والمؤسسات وبين جميع العاملين.
بالنسبة للوافدين المغتربين تم توليهم العناية في تعديلات القانون الجديدة، لأنهم مغتربين عن أوطانهم، ولأن المملكة تحتاج تخصصاتهم، فلابد من وضع معايير وشروط تُتيح الاستقرار، والبيئة التي ينتُج عنها زيادة الإنتاجية، وعدم وجود أي نوع من الضغائن أو المشكلات بين العاملين، وبين أصحاب العمل.
يمكن التعرف على معلومات عن استخراج تاشيرات من مكتب العمل وشروط تأشيرات العمل بالدول الإسلامية أضغط هنا: استخراج تاشيرات من مكتب العمل وشروط تأشيرات العمل بالدول الإسلامية
بنود قانون مكتب العمل السعودي
- لابد أن يكون العامل، قد دخل إلى المملكة بطريقة شرعية ومُصرح بها.
- أن يكون هذا العامل لديه كفاءة معينة تحتاج إليها المملكة.
- الحد الأدنى لساعات العمل هو 8 ساعات يوميًا، و 48 ساعة أسبوعيًا، أما في شهر رمضان يقل عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا، 36 ساعة أسبوعيًا.
- في حالة العمل 5 سنوات متواصلة، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية، تتراوح من واحد وعشرين يوم، إلى ثلاثين يوم.
- يحق للعامل أن يحصل على إجازة يوم واحد لحضور ولادة مولود له، وفي حالة الزواج يحق له أخذ ثلاثة أيام إجازة، وفي حالة وجود حالة وفاة يحق له الحصول على إجازة 3 أيام.
- يُمنع على صاحب العمل، أن يقوم باحتجاز راتب العامل أو احتجاز جزء من الراتب، إلا بعد وجود سند قضائي لديه.
- في حالة تعرض العامل للإصابة، يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف علاجه.
- يُمنع على صاحب العمل أي أقوال أو أفعال تمس كرامة العامل، وكذلك يُمنع عليه أن يضغط على العامل كي يعمل عدد ساعات أكثر من الساعات المحددة من خلال القانون.
الفئات التي يخاطبها قانون العمل
لا يهدف قانون العمل إلى حفظ الحقوق، والواجبات للعامل وصاحب العمل فقط، بل يهدف أيضًا إلى تقليل فرصة حدوث أي نوع من أنواع المشاكل في مُحيط العمل، والفئات التي يُخاطبها قانون مكتب العمل السعودي هي:
- مكاتب الاستقدام.
- مكاتب العمل.
- جميع هيئات تسوية الخلافات العُمالية.
- جميع التفاصيل الخاصة بعقد العمل، والإجازات، وانتهاء العقد.
- القوانين الخاصة برخصة العمل، والتكلفة الخاصة بالاستقدام.
تعديلات قانون العمل بسبب الوباء المستجد
عقب انتشار الوباء المستجد في المملكة العربية السعودية، وفي جميع دول العالم، اضطرت الحكومات إلى إجراء بعض التعديلات والتغييرات، في الكثير من المجالات، ولذلك قامت السعودية بإجراء عدد من التعديلات على قانون مكتب العمل السعودي ومن هذه التعديلات ما يلي:
أولا تعديلات داخل مقر العمل
- تم منع المُصافحة بين العاملين تمامًا.
- يتم قياس درجة الحرارة لجميع الموظفين بصورة مستمرة، قبل دخولهم إلى مقر العمل.
- تطبيق التباعد عن طريق إبعاد المكاتب بمسافة كافية عن بعضها البعض.
- بالنسبة للأفراد الذين يتعاملون مع الموظفين، يتم وضع لاصقات على الأرض، والتي يجب عليهم ألا يتخطاها لتحقيق مبدأ التباعد.
- تطبيق الدوام المرن، أي السماح إلى الموظفين للدخول إلى مقر العمل خلال أوقات مختلفة، حتى لا يحدث تزاحم.
- يتم تطهير وتعقيم الأسطح الموجودة في مقر العمل بصورة منتظمة.
- الإقلال من الاجتماعات قدر المستطاع، وعند عقد اجتماع لابد من مراعاة التباعد بين الموظفين.
- يُمنع مشاركة أي أدوات للطعام، او الشراب بين الموظفين.
- يجب أن يحرص جميع الموظفين، على تطهير اليد باستخدام الماء والصابون، خلال اليوم بصفة دورية.
ثانيا تعديلات خارج مقر العمل
- يتم العمل من خلال المنزل، بالنسبة لجميع الفئات التي تكون لأكثر عُرضة من غيرها للتعرض بالإصابة بالوباء المستجد، ومنهم كبار السن، والمصابين بالأمراض المزمنة، والنساء الحوامل.
- جميع الموظفين المصابين بالفيروس، وجميع من تظهر عليهم أعراض الإصابة به، سوف يستمرون في العمل من خلال المنزل، لحين صدور إشعار آخر.
لا يفوتكم التعرف على معلومات عن استعلام عن مكتب العمل وطريقة الاستعلام عن رخصة العمل أضغط هنا: استعلام عن مكتب العمل وطريقة الاستعلام عن رخصة العمل
نظام الإجازات في قانون العمل
تم وضع العديد من التعديلات، على قانون مكتب العمل السعودي بالنسبة للإجازات، سواء بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، أو القطاع الخاص، ومن أهم هذه التعديلات ما يلي:
- من حق كل عامل أن يحصل على إجازة، تتراوح من 21 يوم إلى 30 يوم سنويًا.
- عقب عمل الموظف في المؤسسة لمدة 5 سنوات، من حقه أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل.
- في حالة تخلل أيام الجمعة للإجازة السنوية، يتم احتساب هذه الأيام من الإجازة السنوية له.
- أما إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية، فإنها لا يتم احتسابها من الإجازة.
- جميع أيام الأعياد الرسمية، والإجازات الوطنية، يتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر بالكامل من خلالها.
- يستطيع كل عامل أن يقوم بترحيل الإجازة السنوية بالكامل، أو ترحيل جزء منها إلى العام التالي.
- يستطيع العامل أن يتفق مع صاحب العمل، كي يحصل على إجازة بدون أجر.
- الحد الأقصى للإجازة التي تكون مدفوعة الأجر 20 يوم متصلة، وفي حالة مخالفة هذه المدة يكون عقد العمل مفسوخ، إلا إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- الإجازات المرضية يستطيع العامل أن يحصل عليها، بعد قضائه 3 شهور في العمل، وللحصول على إجازة مرضية لابد من إحضار جميع المستندات الطبية، التي تُثبت حالة المريض، وفي هذه الحالة يمكنه الحصول على إجازة مرضية كالتالي:
- أول 25 يوم من الإجازة تكون مدفوعة الأجر بالكامل.
- العشرين يوما التالية يحصل فيها العامل على نصف أجره.
- العشرين يوما التالية تكون بدون أجر.
يمكن التعرف على معلومات عن نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات إصدار تفويض مكتب العمل أضغط هنا: نموذج تفويض مكتب العمل وخطوات إصدار تفويض مكتب العمل
شروط فسخ عقد العمل
هناك عدد من الشروط في قانون مكتب العمل السعودي وعند توافر هذه الشروط، يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
- يمكن فسخ العقد إذا كان العامل مازال في مرحلة التدريب، ولم يتم تعيينه في العمل.
- في حالة صدور أي فعل غير أخلاقي، أو غير مهني من العامل.
- إذا غاب العامل عن عمله 10 أيام متواصلة، أو إذا غاب أكثر من 20 يوم سنويًا، وبدون إبدائه أي أسباب لهذا الغياب.
- إذا قام العامل بنقل الأسرار الخاصة بالشركة، إلى الشركات المنافسة، يحق لصاحب العمل أن يفسخ معه العقد.
- في حالة استغلال العامل لمهنته، وحصوله على أرباح بطرق غير مشروعة.
- في حالة إساءة العامل سواء باللفظ أو الفعل، لصاحب العمل أو لزملائه في العمل.
- في حالة إثبات أن هذا العامل حصل على الوظيفة من خلال طرق غير مشروعة.
- إذا لم يلتزم العامل بشروط العقد الخاص به، أو لم يلتزم بالأوامر التي تصدر من رؤسائه بالعمل.
وفي النهاية تعرفنا على معلومات عن موضوع قانون مكتب العمل السعودي ونتمني أن نكون قدمنا الموضوع بشكل كامل.