الاجازة المرضية في القطاع الخاص والتي من الممكن أن يتم الحصول عليها في أية ظروف أو حالات طارئة ولكنها من الممكن أن تكلف صاحبها بعض المال الخاص به من المرتب المتبقي مع أهمية العلم أن تلك الاجازة في بعض الدول قد لا تتكلف ذلك وهو ما يتم تحديده تبعًا لقانون العمل الخاص بالشركة نفسها.
الاجازة المرضية في القطاع الخاص
- إن الإجازة المرضية في المفهوم العام هي أجاز يحصل عليها العامل أو الموظف من مكان عمله وذلك في حالة شعوره بالمرض أو إصابته بأية مشاكل مرضية بصورة مفاجئة والتي تمنعه من متابعة عمله وتعيقه عنه وتتطلب منه البقاء في المنزل؛ لكي يأخذ قسطًا من الراحة.
- ولكن في حال الإجازات المرضية فإنه من اللازم أن تحصل الإدارة على شهادات مرضية تؤكد حالة ذلك الموظف نفسه وتوضح حالته وتثبت حاجته الشديدة من أجل الحصول على تلك الراحة، وفي بعض الأحوال تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر أو يتم اختصامه من حق الراتب الخاص بالموظف وهو ما يرجع لقانون الشركة نفسه.
- من الممكن أن يبدأ الموظف في عمل ضم للإجازة السنوية التي من حقه الحصول عليها مع الأجازة المرضية وذلك في حال شدة مرضه وحاجته بصورة كبيرة للحصول على وقت أطول للراحة وفي حال كان مرضه يتطلب وقتًا أطول للشفاء.
- ولا تدخل الإجازات المرضية في قائمة الإجازات الخاصة بإصابات العمل والتي تختلف عن الأجازات المرضية بوجود قائمة خاصة بها والتي تختلف بنودها عن أي بنود أخرى.
ومن هنا يمكنكم قراءة موضوع قانون الإجازات للقطاع الخاص والبنود التي ذكرت في قانون الإجازات للقطاع الخاص: قانون الإجازات للقطاع الخاص والبنود التي ذكرت في قانون الإجازات للقطاع الخاص
الأجازات المرضية في بعض القوانين الدولية
- إن بعض الدول تتيح إمكانية حصول المرضى على أجازات مرضية وذلك في حال إصابتهم بالأمراض أو في حال حدوث تدهور في الحالة الصحية الخاصة بهم.
- ولا يتم العمل بذلك القانون مع الموظفين الجدد والذي لم يكملوا في أعمالهم ثلاثة شهور التدريب الأولى.
- كما يحق للموظف أن يحصل على إجازة والتي تصل مدتها شهرًا كاملًا ويحق له أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- من الممكن أن يحصل الموظف على إجازة مرضية ثانية تصل إلى ثمانية أشهر ولكن أجره فيها يكون نسبته حوالي خمسة وسبعون بالمائة من قيمة الراتب الأصلي.
- كما يسمح كذلك بإعطاء الموظف إجازة مرضية ثالثة والتي تصل مدتها ثلاثة أشهر ولكنها لن تكون مدعمة بوجود أية رواتب على الإطلاق.
- مع أهمية العلم أن من الممكن أن يحصل الموظف على جميع الإجازات السابقة ولكن عن كل ثلاث سنوات يقوم بقضائها في العمل.
ومن هنا سنتعرف علي موضوع قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.: قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين بداخله بالتفصيل.
ما هي الحالات التي لا يسمح فيها بإعطاء الأجازات المرضية
- في حال أن كان الموظف لا يزال جديدًا أثناء فترة التدرب كما ذكرنا من قبل ولم يقم بكتابة أية عقود رسمية أو يستلم العمل بالشكل الرسمي الذي يثبت حصوله على الوظيفة بشكل رسمي.
- في حال أن كان المريض يحصل على الخمور أو يتعاطى المخدرات وهو ما تسبب في إصابته بالمرض فإنه يمنع في تلك الحال من الحصول على أية إجازات مرضية من العمل.
- في حال أن قام الموظف بأخذ تلك الإجازة وإثبات عمله في مكان آخر فإنه يتم إلغاء تلك الإجازة بشكل فعلي واعتمادها كأنها لم تكن سارية بالفعل.
ولا يفوتكم قراءة موضوع ما هى الاجازات الرسمية بعد راس السنة الهجرية لهذا العام: ما هى الاجازات الرسمية بعد راس السنة الهجرية لهذا العام
بعض التعديلات التي يتم إجراؤها على قانون الإجازة المرضية
تهدف بعض الوزارات إلى وضع مشاريع جديدة وخاصة بقانون العمل والتي تحتوي على بعض الإقتراحات التي تهدف إلى تطوير قانون العمل لكي يكون أفضل ودارسة به أحوال المواطن بشكل عام وكامل لكي تضع قوانين تصب في مصلحته بصورة أكبر، وهذه الإقتراحات مثل:
- إعطاء الموظف إجازة مرضية تصل إلى ثلاثة شهور يمكنه فيهم أن يحصل على أجره بشكل كامل.
- السماح للموظف لكي يحصل على نسبة تصل إلى خمسة وثمانون من قيمة راتبه في حالة حصوله على إجازة الستة أشهر الثانية.
- السماح بإعطاء الموظف راتب تصل نسبته إلى خمسة وسبعون بالمائة من قيمة الراتب الأصلي في حال حصوله على إجازة الثلاثة أشهر الثالثة.
ونرشح لكم قراءة موضوع نظام مكتب العمل الجديد 1445 بالمملكة العربية السعودية: نظام مكتب العمل الجديد 1445 بالمملكة العربية السعودية
ومن هذا عزيزي القاريء نكون قد ذكرنا لك موضوع كل ما يخص قوانين الإجازات المرضية والمعلومات الخاصة بها بصورة كاملة وبشكل يوضح لك كل ما تحتاج إلى معرفته عنها من خلال هذا المقال.