كشف حساب الضمان الاجتماعي نقدمه لكم اليوم عبر موقعنا زيادة حيث أنه قديمًا لم يكن هناك أي تشريع يفيد بأي كفالة اجتماعية للفرد بشكل خاص أو أسرته بشكل عام، ولكن بعد الحاجة إليه تم إيجاد له تشريع مناسب وذلك حتى لا يخسر الفرد كل ممتلكاته ويبدأ حياته من البداية، حيث هناك من الضرورات التي تستدعي أن يكون هناك ضمانًا للفرد حتى يجابهها وهو في أتم استعداد لها سواء أكانت مرضًا أو حادث سيارة مثلًا أو إعاقة تتسبب في صعوبة مواصلته الحياة بشكل طبيعي.
كشف حساب الضمان الاجتماعي
الضمان الاجتماعي هو القيام بتحديد بعض التأمينات الخاضعة لبعض التشريعات القانونية، والتي تضعها الحكومة وتكفل للفرد حقوقًا تسمح له باستردادها عند التعرض لأية عوائق تجول دون مواصلته الحياة الطبيعية.
التمويل لتلك الفكرة السابقة يكون من خلال الشخص الذي تم التأمين عليه بالإضافة إلى المؤسسة التي يعمل بها.
الرؤية والرسالة التي تقوم عليها فكرة الضمان
- الرؤية: كفاية كل ضمانات الحماية للشخص بالتمويل الذي يهدف في النهاية إلى الزيادة في المشروعات التي تساهم في زيادة الإنتاج.
- الرسالة: شمول كافة طوائف المجتمع مع مراعاة كافة احتياجاتهم.
ويمكن التعرف على المزيد من التفاصيل من خلال: الوثائق المطلوبة للتسجيل في ضمان الاجتماعي المغربي
ونرشح لك أيضًا: رواتب الموظفين في المغرب حسب السلم ورواتب العاملين بالقطاع الخاص بالمغرب
القيم التي ترسيها منظمة الضمان الاجتماعي
- العدالة: حيث تتساوى كافة مستويات المجتمع في التأمين كل على حسب ما يملكه والتمويل الذي يطلب منه.
- الشفافية: بحيث يعطى كل فرد حقه تبعًا للعائق الذي تعرض له دون محاباة لأحد على حساب آخر.
- روح الفريق: حيث يسير العمل في المؤسسة تبعًا للتعاون والانسجام بين كافة العاملين من أجل مصلحة المواطن.
- الانتماء: تسير المنظمة وفقًا لبعض الشروط وأهمها: أن يكون المواطن منتميًا للدولة لا ينتمي لدولة أخرى بحيث يشترط أن يخدم في الدولة التي قام بعمل تأمينه فيها.
ويمكنكم التعرف على المزيد من خلال: الحد الأدنى للأجور في المغرب أهم تصريحات الحكومة المغربية
كيفية الحصول على كشف حساب الضمان الاجتماعي
- يمكنكم الاتصال على الارقام التالية : 0522547054، والمجيب الآلي على الرقم 0802030100، والوضمان على الهاتف 080200720 أو 0802033333.
- عن طريق الفاكس على الرقم 0522245540.
- كما يمكنكم الاشتراك في خدمة cnss كشف الحساب بإرسال رسالة قصيرة إلى الرقم 85785.
أهداف الضمان الاجتماعي
- العمل على رفع مستوى معيشة الفرد من خلال تنمية اقتصادية شاملة لكل فئات المجتمع.
- عند التأمين على العامل يجد العامل متنفسًا له لدى الإدارة يستطيع من خلاله أن يعمل على حسن التعامل والبعد عن المشاحنات الكثيرة بين أفراد العمل والإدارة.
- أن يضمن العامل مدى الاستقرار الذي يمكن من خلال التأمين أن يشعر به بعد عمل التأمين المناسب له.
- قضاء حاجات الأسر اللازمة لها حيث يعمل التأمين على توفير له أثناء عجزه أو مرضه دهل مالي يمكنه أن يعينه على أعباء الحياة دون الحاجة لأحد.
المبادئ والارتكازات التي تبنى عليها مؤسسة الضمان الاجتماعي
- الشمولية: بحيث تشمل كل الأنظمة كافة من بالمجتمع كل على حسب حالته الوظيفية.
- التكاملية: حيث تعمل المؤسسة بكافة قواها العاملة على ترسيخ فكرة الاستقرار لدى المجتمع، والعمل على التمويل العامة لكافة البرامج الفعالة والتي تعود في النهاية على الفرد الممول.
- الاستمرارية: حيث يستمر العمل من خلال نظام مدروس يراعى فيه التمويلات والنفقات وتحقيق موزانة بينهما لا تضر بالمؤسسة.
- ذاتية التمويل: حيث يتم إعادة التمويل من خلال المشروعات التي يتم إصدارها من خلال المؤسسة.
- طردية العلاقة: حيث يتم العمل من خلال إقامة علاقة بين ما يأخذه المواطن من راتب وهو بالمنزل وما بين الأجر الذي سيأخذه وهو بالعمل.
- الإلزامية: حيث يتم الالتزام من قبل الهيئات التي حددتها الحكومة بعمل تأمينات شاملة للمواطن الذي تم تحديده بموجب قانون المشرع.
- إجبارية الادخار: حيث تعمل المؤسسة على مبدأ إجبارية الحفاظ على المال لحين عمل تغطية للعاملين والتأمين عليهم عند تعرض أحدهم إلى مخاطر.
التنظيم الإداري لمؤسسة الضمان الاجتماعي
- رئيس مجلس للمؤسسة وفيما يلي باقي المسميات الوظيفية.
- نائب المجلس ويعمل في الأصل المدير العام للمؤسسة.
- رئيسًا على الصندوق المخصص لاستثمارات المؤسسة.
- نائب ينوب عن البنك الذي تتعامل معه المؤسسة في استثماراتها.
- ممثل أمني من داخل القوات الأمنية المسلحة.
- عاملان يرأسان النقابات المهنية، ويراعى أن يكون الأول من أصحاب العمل والثاني من العاملين المهنيين.
- الاتحاد الذي يمثل العمال يرأسه 4 أفراد.
مهام مجلس إدارة المؤسسة
عمل بنود عامة تتوافق مع السياسة التأمينية الخاصة بالمؤسسة.
- عمل حماية مستمرة وتقديم تقريرًا يوميًّا للاستثمارات الخاصة.
- عمل خطة مناسبة لتحديد كيفية استثمارات الأموال.
- عمل إقرارات سريعة يتحقق من خلالها مدى السير العام للموازنة وتحديد المبالغ المتواجدة بها.
- لابد أن يكون هناك محاسب خارجي للمؤسسة يعمل على مراجعة مالية شاملة للمؤسسة.
المجالس واللجان بالمؤسسة
مجلس التأمينات
- يتم تشكيله وفقًا للمدير العام ويتضمن مسئول الصحة وثلاثة من خارج إطار العمل بالمؤسسة ومن المهام التي توكل إليهم:
- وضع خطة عامة للسياسة التأمينية ودفعها للمجلس الإداري للتوقيع عليها.
- العمل على التسمية المناسبة للجان التي تعمل وفقًا للعمل التأمينية.
- القيام بعمل مراجعة عامة لكل التأمينات الخاصة بالفئات.
- مجلس استثمار أموال الضمان الاجتماعي.
- يعمل بدور المشرف على استثمار أموال الضمان ومتابعتها بشكل مستمر.
- العمل على إعداد التقارير سواء الأداء الملاحظ على أموال صندوق الاستثمار ومدى ما يدخل من ربح ومتابعة ذلك
لجنة المراقبة
- العمل على التدقيق العام لكل التقارير التي يتم رفعها سنويًا للمجلس العام للمؤسسة.
- إقامة نظرة شاملة على كافة أعمال المؤسسة.
الأجر الخاضع للضمان
هو المبلغ الذي يتعاطاه الشخص الذي قدمت له المؤسسة تأمينًا ولكن وفقًا لشروط نجملها فيما يلي:
- العمومية: أن يصرف الأجر بحيث لا يتم صرفه لفئة وترك الأخرى.
- الثبات: لا بد من الاستمرارية في منح العلاوة دون لأي أحد سطة في الحرمان منها.
- الاستمرار: يصرف العامل أجره دون انقطاع لأي سبب يذكر.
- الاستحقاق: يستحق العامل أن يمارس عمله باستمرار دون انقطاع لأي سبب.
نسبة الاقتطاعات الشهرية على العاملين وأصحاب العمل
النسبة التي يتحملها صاحب العمل
- 11% عن الموت أو الإعاقة أو كبر السن.
- 2% إذا أصيب الموظف في أثناء فترة العمل.
- % خاصة بالأمومة.
- % إذا تعطل العمل بسبب خارج عن إطار العامل.
النسبة التي يتحملها الشخص المؤمن عليه
- 5% إذا حدثت له إعاقة طائة إو أصبح كبيرًا في السن
- % إذا تسبب العامل في تعطيل لعمل
المنافع التي تعود على الشخص المؤمن عليه
- تلقي العلاج داخل المستشفيات التي تتبع التأمين مع توفير كافة الخدمات التي تتطلبها حالة المريض.
- إن تطلب الأمر انتقال المصاب من مكان لآخر فتتحمله شركة التأمين.
- على الشركة دفع تعويض لا يزيد مقداره عن 30 بالمائة.
- يتم دفع الراتب الذي بسببه تعكل العامل لوفاته بالإضافة إلى تحمل النفقات الخاصة بالدفن.
- تأمين الشيخوخة والوفاة: يدفع له راتب مبكر إن تقاعد في سن مبكرة نظرًا لعجزه.
- تأمين الأمومة: الأم عند ولادتها تحصل على بدل عن الفترة التي أقامتها بالبيت أثناء ولادتها ويشترط لحصولها على هذا البدل أن تأتي بشهادة من قبل المستشفى التي تمت الولادة بها.
- تأمين التعطل عن العمل: في حالة طرد العامل لعدم الحاجة إلى تخصصه يتم دفع له تأمين تعويضي عن تعطله لفترة إلى أن يستعيد عمله في أي مكان آخر ويشترط لحصوله على هذا التأمين عدة شروط.
- ألا يكون سنه تعدى 60 عامًا إذا كان العامل ذكرًا أو 55 إذا كانت الموظفة أنثى.
- أن يكون مشتركًا في التأمين الخاص بالتعطل مرة واحدة بحيث لا يستحق أن يحصل على استحقاقين من تأمين واحد .
وبهذا نكون قد وفرنا لكم كشف حساب الضمان الاجتماعي وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال.