نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد لم يختلف كثيرًا عن النظام القديم، فكما نعلم أن كل موظف له رصيد من الإجازات أتاحته له الدولة حتى يرتاح فيها، فكما أن للدولة حق في ساعات العمل فللموظف حق في الحصول على إجازاته كاملة، فلا يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل بدون إذن مسبق من جهة العمل ولا يحق للدولة أن تقوم بإلغاء الإجازات الخاصة بالموظف، ونتعرف في هذا الموضوع عبر موقع زيادة على نظام الإجازات التي حددته الدولة للموظف.

شروط الحصول على إجازة موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

لكي يحصل الموظف على إجازة أيًا كان نوعها يجب عليه تقديم طلب للحصول عليها، وإن لم يتقدم الموظف بهذا الطلب لن يكن له حق في الحصول على مقابل مادي عن هذه الإجازة إن كانت بأجر، أما إذا تقدم بطلب ورُفض كان له تعويض مادي يُصرف بعد ثلاث سنوات من انتهاء العام.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: اجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص ومتي وقفه عيد الفطر

نظام إجازات موظفي الدولة بأجر كامل

الموظف يعمل طوال العام فمن حقوقه أن يحصل على إجازة على نفقة الدولة، وتكون الإجازة عن أيام الأعياد والعطلات الرسمية التي تحددها قرارات رئيس مجلس الوزراء، ومن الممكن أن يتم منح الموظف أجرًا مضاعفًا أو إجازة بدلًا عنها، وبالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين تسري  عليه أحكام قرار رئيس مجلس أيضًا، وحددت الدولة عدة قرارات بشأن الإجازات بأجر كامل كما نصت مواد القانون (44-45-49)، وهذه القرارات هي:

  1. إذا انقطع الموظف عن العمل لأسباب عارضة يجب ألا تتجاوز هذه المدة السبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
  2. للموظف حق في إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، هذا غير أيام العطلات والأعياد الرسمية.
  3. في السنة الأولى تكون مدة الإجازة 15 يوم، ويكون ذلك بعد قضاء الموظف في عمله أول ستة أشهر له.
  4. إن أمضى الموظف سنة كاملة في الخدمة تكون مدة الإجازة 21 يوم.
  5. إن أمضى الموظف 10 سنوات في الخدمة تكون مدة الإجازة 30 يوم.
  6. إن تجاوز عمر الموظف عن 50 عامًا كانت مدة الإجازة 45 يوم.
  7. للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة حق في الإجازة الاعتيادية ومدتها 45 يوم، ولا تتعلق بالمدة التي قضاها بالخدمة مراعاة لظروفه.
  8. من الممكن أن تقرر السلطة المختصة مدة الإجازة الاعتيادية ولكن بدون أن تتجاوز الـ15 يومًا، وهذه الإمكانية تكون لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية.
  9. نهت الوزارة عن تأجيل أو تقصير مدة الإجازة الاعتيادية، إلا إن كانت لأسباب قومية اقتضتها مصلحة العمل.

نظام الإجازات المرضية لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت في السنة، والدولة قد خصصت للموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة، ويكون هذا القرار من المجلس الطبي المختص طبقًا للمادة القانونية 48 ، وتكون في الحدود والقواعد التالية:

  1. الإجازة بأجر كامل في الأشهر الثلاثة الأولى.
  2. الإجازة بأجر يصل لنسبة 75% من أجر الموظف في الثلاثة أشهر التالية.
  3. الإجازة بأجر يصل لنسبة 50% من أجر الموظف في الستة أشهر التالية.
  4. الإجازة بأجر يصل لنسبة 75% من أجر الموظف إن تعدى سن الموظف عمر الخمسين.
  5. من حق الموظف أن يقدم طلب مد للإجازة المرضية بدون أجر، وذلك على حسب المُدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إن قرر احتمال شفاء الموظف.
  6. من حق الموظف أن يقدم طلب تحويل الإجازة المرضية لإجازة اعتيادية، وهذا إن كان له رصيد في الإجازات الاعتيادية، ويجب عليه أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل.
  7. من حق الموظف المصاب بمرض مزمن إجازات استثنائية بأجر كامل، على أن يتم الله شفاؤه أو تستقر حالته أو العودة إلى العمل، وذلك بقرار من وزير الصحة.
  8. إن تبين أن الموظف لديه عجز كامل، يظل في إجازة مرضية بدون أجر حتى بلوغه سن المعاش.
  9. إن اكتفى الموظف بإجازاته المرضية التي قضاها ورغب العودة للعمل، فيجب تقديم طلب كتابي ويشترط موافقة المجلس الطبي المختص بعودته.

الإجازات الخاصة الاستثنائية بنظام إجازات موظفي الدولة 

حددت الحكومة بعض الإجازات الخاصة أو الاستثنائية بأجر كامل، فلكل موظف ظروف، وقد راعت الحكومة هذه الظروف وفقًا للمادة 51، وحددت القواعد التالية:

  1. للموظف حق في إجازة مدتها 30 يومًا، ولو لمرة واحدة طوال فترة خدمته، وهذا لأداء فريضة الحج.
  2. للموظفة حق في إجازة وضع يكون الحد الأقصى لمدتها أربعة أشهر، وذلك لثلاث مرات فقط طوال فترة خدمتها، وتبدأ إجازتها من اليوم التالي للوضع.
  3. يجوز للموظفة أن تبدأ إجازة الوضع قبل شهر، ويكون ذلك بطلب كتابي مقدم من الموظفة، ويكون مع تقرير المجلس الطبي.
  4. إن خالط الموظف مريض مُعدِ، فيستحق إجازة حرصًا على سلامة باقي الموظفين من العدوى ، ويحدد المدة المجلس الطبي المختص.
  5. إن أُصيب الموظف في عمله فتسمى هذه الإصابة ب(إصابة عمل)، ويستحق عليها الموظف إجازة، ويحدد المدة المجلس الطبي المختص، ويراعى أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
  6. إن كان الموظف طالبًا، فله حق في إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟

نظام إجازات بدون أجر لموظفي الدولة

من ضمن الإجازات التي تم تحديد قواعدها وشروطها في نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد بأجر كامل كانت الإجازات بدون الأجر، ففي بعض الأحيان يكون الموظف في أّمس الحاجة للإجازة، ويمكن أن يكون رصيده من الإجازات قد انتهى، فحددت الحكومة نوعًا من الإجازات أسمته بـ(إجازة بدون أجر)، ووفقًا للمادة 50 ،حددت الحكومة له الشروط والقواعد التالية:

  1. إن سافر أحد من الزوج أو الزوجة إلى الخارج في إطار العمل أو الدراسة لمدة تبدأ من ستة أشهر يُمنح إجازة مدتها تبدء من ستة أشهر، وإن زادت مدة الإقامة في الخارج زادت مدة الإجازة، وفي جميع الأحوال الطلب مستجاب من الوحدة المختصة.
  2. من الممكن أن تمنح السلطة المختصة إجازة بدون أجر للموظف، وتكون للأسباب التي تقدرها أو تراها في صالح العمل.
  3. إن كانت الموظفة لديها طفل رضيع، فلها الحق في إجازة بدون أجر حتى يبلغ العامين على الأكثر، ولمدة أقصاها 6 سنوات طوال مدة خدمتها.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: نموذج إجازة سنوية للموظفين والأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

بعض الأحكام في نظام إجازات موظفي الدولة

حددت الحكومة بعض الأحكام الهامة التي يجب أن يكون الموظف على علم بها، وهي على النحو التالي:

  • لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة.
  • لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد استكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة.
  • مدة الإجازات المنصوص عليها لا تدخل ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
  • إن أخذت الموظفة إجازة بدون مرتب لرعاية طفلها، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
  • من حق السلطة المختصة أن تعطي ترخيصًا للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلب الموظف وذلك في مقابل نسبة من الأجر.
  • في حالة عمل الموظف أوقاتًا إضافية، كان له حق في إجازات اعتيادية وعارضة ومرضية.
  • ليس للمجند أو المستبقي أو المستدعى للاحتياط الحق في إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة خدمته.
  • إن عمل الموظف للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة، حُرم من أجره عن مدة الإجازة ومن حق الوحدة ان تسترد الأجر عن هذه الإجازة التي قضاها الموظف.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر

هكذا يكون نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد قد أدى كل ما عليه للموظف من حقوق وواجبات، وأوضح له النُظُم والقواعد المحددة  إن رغب في الحصول على إجازة، وأوضح العواقب المحددة عن عمل الموظف خلال فترة إجازته، والحالات المستثناة للحصول على إجازات طويلة، هذا كان موضوعنا عن قانون الإجازات الجديد تقبلوا خالص تحياتنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.