تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل والشروط الواجبة في كتابة الشكوى

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل يوجد الكثير من أنواع الشكاوى التي يتم كتابتها وتقديمها لمكتب العمل، ويتم كتابة هذه الشكاوي عند وقوع أو حدوث أي ظلم أو إساءة للموظف، وتختلف صيغة ونموذج الشكوى لمكتب العمل على حسب نوع المشكلة التى يتعرض لها العامل أو الموظف، لذا تابعوا معنا موضوع اليوم عبر موقع زيادة .

إذا كنت تبحث عن كيفية الاستعلام عن نقل كفالة مكتب العمل بالتفصيل انصحك بزيارة موضوع: استعلام عن نقل كفالة مكتب العمل

أهمية الحصول على نموذج شكوى لمكتب العمل

نموذج الشكوى يعتبر من النماذج الضرورية والهامة جداً لكثير من الموظفين، والتي ربما يحتاج إليها العامل أو الموظف إذا تعرض لأى ظلم، فهذه الشكوى تساعده على رفع شكوى ضد الكفيل أو ضد الشركة التي يعمل بها.

يتم ذلك في حالة التعرض لأي نوع من المشكلات أو سلب أي حق من حقوق العامل أو عند مخالفة أي قانون من قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.

وفى هذا المقال سوف نتعرف على أنواع الشكاوى، والشروط التي من الواجب أن تتوافر عند كتابة الشكوى، وسنتعرف أيضا على كيفية كتابة وصياغة الخطاب الموجه لمكتب العمل ضد الكفيل.

ولا يفوتك التعرف على الإستعلام عن خدمات مكتب العمل عبر موضوع: الإستعلام عن خدمات مكتب العمل

ولا يفوتك التعرف على طريقة الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل عبر موضوع: طريقة الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل بالخطوات

أنواع الشكاوى التي يمكن أن يقدمها الموظف إلى مكتب العمل ضد الكفيل

يوجد العديد من أنواع الشكاوى التي يمكن أن يقدمها الموظف إلى مكتب العمل ضد الكفيل مثل:

  • التأخر عن صرف الرواتب عن موعد استلامها لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر من ذلك.
  • العمل على تكليف الموظف بعمل مختلف تماما عن طبيعة العمل الخاصة به والمتفق عليها في العقد المكتوب بين كلا من الموظف والكفيل.
  • سوء المعاملة للموظف أثناء تأدية مهامه المكلف بها.
  • السبت للموظف أو الحاق الضرر الشخصي عليه، وأيضا سوء المعاملة.
  • القيام بفصل الموظف دون أن يقوم بالتوقيع على المستند الرسمي بأنه ترك العمل نهائيا.
  • العمل على قطع الإجازة السنوية إلى أن تأتي سنة أخرى.
  • نقل الموظف من مكان العمل المعتاد عليه إلى مكان عمل آخر، مما يعمل على وقوع الضرر على الموظف وأسرته.
  • تقليل المرتب الخاص بالموظف دون أي سبب مقنع.
  • العمل على إجبار كلا من الموظف والعامل على أن يقوموا بالعمل في أوقات يحظر فيها العمل أو زيادة عدد ساعات العمل اليومية القانونية في الأسبوع.
  • عدم توفير السكن المناسب للعمال، وتكون مصروفات السكن على حساب الموظف الخاص به.
  • إجبار الموظف على القيام بساعات عمل إضافية دون أن يدفع له الكفيل الزيادة في الأجر.

كما أقدم لك اليوم كيفية الاستعلام عن رسوم رخصة العمل عبر موضوع: الاستعلام عن رسوم رخصة العمل

الشروط الواجب توافرها في كتابة الشكوى

يوجد عدة شروط يجب أن تتوافر عند كتابة أي نوع من أنواع الشكاوى التي ذكرناها وهذه الشروط ما يلي:

  1. يجب أن تكون الشكوى واضحة ومكتوبة.
  2. أن يتم توجيه الشكوى ضد شخص طبيعى، ويجب أن تكون محتوية على طلبات واعتراضات محددة وواضحة.
  3. لابد أن تحتوى الشكوى على إمضاء المتقدم بالشكوى، ورقم هويته، وعنوانه، وكذلك أرقام الاتصال الخاصة به.
  4. إرسال المستندات المتفقه المؤيدة للشكوى عند تسليم الشكوى.
  5. وضع صورة من البطاقة الشخصية للمدعي، أو صورة من التوكيل، إذا كان المتقدم بالشكوى هو وكيلاً عن المدعى.
  6. يجب أن تحتوي الشكوى على جميع الخطوات التي قام بها المدعي؛ لحل تلك المشكلة حتى يصل إلى تاريخ تقديم الشكوى.

ولا يفوتك التعرف على كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل بالتفصيل عبر موضوع: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامه

طرق تقديم الشكوى لمكتب العمل

يوجد طريقتين لتقديم الشكوى هما:

1_ الطريقة المباشرة

هي عبارة عن تقديم الشكوى مباشرة إلى المحكمة العمالية المختصة.

2_ الطريقة الغير مباشرة

وهي عن طريق تقديم الشكوى لمكتب العمل، وهذه الطريقة هي التي يكثر استخدامها حيث أن كافة العمال اعتادوا على استخدامها، بالرغم من أن هذه الطريقة تسلك وقت وطريق طويل حتى يأخذ الموظف حقه.

وتستغرق حوالي خمسة أشهر حتى تثبت الدعوى أمام المحكمة وأخذ القرار، كما أن هذا النوع من الممكن أن الدعوى تسقط لعدم ثقافة ودراية العامل بالمواعيد والإجراءات أمام مكتب العمل.

هل تعلم كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل عبر موضوع: استعلام عن رسوم مكتب العمل

أساسيات تقديم شكوى لمكتب العمل

  • يحتاج طلب تقديم الشكوى إلى مكتب العمل إلى أن يكون العامل ملم وعارفا لطبيعة العمل في المكان الذي يعمل به، ومعرفة طريقة كتابة الشكوى.
  • فتبدأ شكوى العامل بطلب مكتوب إلى مكتب العمل المختص فى مدة لا تزيد عن عشرة أيام من تاريخ النزاع، فعلى العامل يجب ألا يتجاوز هذه المدة.
  • ويوضح العامل في طلبه الذي يقدمه (اسمه ومهنته وأجره وسبب النزاع واسم صاحب العمل والوكيل عنه وعنوان العمل ويرفق أى مستندات بحوزة العامل بالشكوى).

إليك المزيد عن طرق الاستعلام عن خدمات مكتب العمل عبر موضوع: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

إجراءات المحكمة القضائية

  • قبل إجراء أي قرار فإن المحكمة القضائية تعطي لمكتب العمل فترة من الوقت لحل النزاع فيما بينهم بطريقة ودية، وفحص كلا من الشكوى الخاصة بالعامل وردود صاحب العمل لمدة واحد وعشرين يوما.
  • تبدأ هذه المدة من تاريخ تقديم الطلب، وبعد انتهاء الواحد وعشرين يوما، التي تمنحها المحكمة القضائية لمكتب العمل لمحاولة تسوية النزاع وديا، تبدأ مهلة أخرى جديدة وهي 45 يوما.
  • هذه المدة المحددة للعامل يتقدم خلال هذه المدة إلى مكتب العمل بطلب مكتوب وواضح بتحويل النزاع للمحكمة العمالية المختصة؛ نظرا لفشل التسوية والحل الودي.

خطوات تقديم الشكوى

يقوم العامل بثلاث خطوات هما:

  • أولا: يتصل بالوسيط ويشرح له المشكلة.
  • ثانيا: يقدم العامل شكوى رسمية إلى مكتب العمل.
  • ثالثا: ثم بعد ذلك يتابع إجراءات الشكوى.

كما أقدم لك خلال رحلتنا المزيد عن كيفية الاستعلام عن وافد في مكتب العمل عبر موضوع: الاستعلام عن وافد في مكتب العمل بالخطوات

بعض النماذج والصيغ التي تستخدم لتقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل

يمكن أيضا كتابة هذه النماذج والصيغ خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسة أو شركة

1_ النموذج الأول

التاريخ: / /

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد:

من المدعى: …… بشركة: ……ضد المدعى عليه: …… بشركة: ……نص الدعوى بموجب (يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) وذلك بين كلاً من المدعي والمدعى عليها (الشركة)، التحق المدعى بالعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …….

حيث أنه بدأ العمل بالشركة منذ تاريخ …/…/… الموافق يوم …… براتب شهرى مقداره ……وأنه في تاريخ …/…/… قامت الشركة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعى وإصدار قرار بفصله عن العمل.

وقد استحق للمدعي بذمة الشركة المدعى عليها الآتى: مبلغ وقدره …… وذلك مقابل اشهر ……مبلغ وقدره …… وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من …… إلى ……مبلغ وقدره …….

وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……مبلغ وقدره …… جنيهاً مصرياً وذلك عمولات عن الفترة من …… إلى ……ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقات المدعي وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره ……

وقد رفضت الشركة المدعى عليها بالقيام بسداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق. ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة الحكم بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …….

وذلك بالإضافة إلى تعويض المدعي عن هذا الفصل ونترك هذا التعويض لأعضاء الجهة الموقرة تقديراً منكم).

2_ النموذج الثانى

من/……

إلى/ ……

التاريخ: …/…/…

  • موضوع الشكوى………….
  • الأدلة والإثباتات…………….
  • الشخص أو الجهة المعنية بالشكوى……….
  • الإجراءات المطلوب اتخاذها………… التوجيه وذلك من المسئول الموجه له التظلم………….

الاسم/ ……

التوقيع/ ……

التاريخ/ ……

كانت هذه نبذة عن حيث يمكنكم التعرف على بعض النماذج الخاصة بشكوى عامل لمكتب العمل ضد الكفيل أو ضد أي شركة تعدت على حقوق العامل عبر موضوع تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل ، تابعونا للمزيد من الموضوعات التي تهم العاملين في القطاعات العامة والحكومية.

قد يعجبك أيضًا
3 تعليق
  1. Basem يقول

    من هو الوسيط المذكور فى فى خطواط تقديم الشكوى الذى يقوم العامل بالاتصال به
    شكرا

  2. احمد علي يقول

    هل اقدر اقدم بلاغ على كفيلي لانه لم يجدد اقامتي ويوجد بيننا عقد عمل يلزمه بتجديد الاقامه

    1. يسرى يقول

      حضرتك عملت ايه يا استاذ احمد لا نى نفس ظروفك اقامتى منتهيه ومش عارف انزل بقالى سنتين

التعليقات مغلقة.