إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص يعد القطاع الخاص من أهم القطاعات التي تستحوذ على نسبة كبيرة من العاملين في الشركات، والمؤسسات في الوقت الحالي ومعظم الأشخاص تفضل القطاع الخاص لما فيه من أرباح كثيرة، وتتضمن إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص العديد من الجوانب الهامة كما سوف نرى عبر موقع زيادة والتي يجب على أصحاب الشركات معرفتها.
إذا كنت تحتار في التعامل مع شخص متأخر ومتكاسل عن العمل أو يقوم بعمل العديد من المشاكل ويصعب السيطرة عليه، يمكنك الآن التعرف عليها عبر مقال: متأخر ومتكاسل عن العمل و المشاكل التي يسببها الموظفين بسبب الكسل
إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
- تشير كلمة إنهاء خدمة موظف إلي فصل هذا الموظف عن وظيفته بقرار من صاحب الشركة نفسه، ولا يوجد للموظف أي تدخل في هذا القرار، ويحتاج هذا الأمر عدة أمور هامة يجب أن تؤخذ بحذر.
- تعتبر مرحلة الاستغناء عن الموظف هي أخر مرحلة يقوم بها صاحب العمل إذا أخطأ الموظف في عمله، حيث يقوم في البداية باستخدام بعض طرق التأديب ومنها الخاصة.
- تضمن الدولة الحقوق لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص، فلا يسمح لصاحب أي شركة أن يقوم بفصل الموظف لأسباب متعلقة بديانته أو جنسه.
- نص القانون على أنه لا يمكن أن تقوم الشركة بفصل موظف دون وجود أي سبب قانوني للفصل، وهذا يحفظ حقوق العاملين بأي قطاع خاص.
كما أقدم لك نموذج شهادة شكر وتقدير يمكنك أن تقدمها إلى موظف عبر موضوع: نموذج شهادة شكر وتقدير لموظف doc
أهم أسباب فصل موظف في القطاع الخاص
- حث القانون علي أنه لابد وأن تتوافر الأسباب الواضحة التي يتم فيها الاستغناء عن الموظف ومنها:
- يجوز الفصل في حالة تقديم الموظف أوراق مزورة عن شخصيته.
- يمكن أن يتم فصل الموظف في حالة التعدي علي صاحب العمل، بشرط حدوث إصابات بالغة عن هذا التعدي، ويجب إبلاغ الجهات المختصة قبل مرور أربعة وعشرون ساعة من حدوث الواقعة.
- يتم الفصل في حالة مخالفة العامل لقوانين المنشأة التي يعمل بها، وتكرار هذا الخطأ عدة مرات.
- يجوز الاستغناء عن الموظف في حالة الغياب المتكرر بدون تقديم أي أسباب تفيد هذا الغياب، أو قيام الموظف بتعاطي المواد المخدرة.
- يمكن أن يتم الفصل في حالة مخالفة المواد 192، 193،194 من القانون، والذي يتعلق بإضراب الموظفين عن العمل.
- يعتبر الاستغناء عن الموظف بدون أسباب قانونية أمرا يعاقب عليه القانون، فإذا لجأ الموظف إلي المحكمة لاتخاذ حقوقه سوف يكون الأمر في صالحه.
كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله
الأسباب التي لا يتم فيها فصل موظف قطاع خاص
- تنص القوانين الخاصة بالعاملين على أنه لا يمكن الاستغناء عن الموظف في حالة أسباب تخص الديانة التي يعتنقها، أو من أجل لون بشرته أو جنسيته.
- لا يتم الفصل في حالة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وكذلك لا يجوز الفصل في حالة المرأة الحامل تقديرا لظروفها.
- لا يمكن أن يتم قرار فصل الموظف إذا تعدي عمره عن أربعين عام، وأيضا لا يتم الفصل في حالة التمييز من ناحية الجنس.
سوف تجد من خلال هذا الموضوع صيغة خطاب شكوى رسمي قوي: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي
ومن هنا تعرف على نموذج شهادة مفردات المرتب عبر موضوع: نموذج وصيغة شهادة مفردات المرتب doc قطاع خاص
حقوق الموظف بعد قرار الفصل
- يجب أن يعمل الموظف ما له من حقوق بعد قرار الاستغناء عنه، إذا كان قرار الفصل من جانب صاحب العمل أو المؤسسة.
- يمكن للموظف معرفة هذه الحقوق المحامين الذين يعملون في هذا النوع من القضايا، ومن أهم هذه الحقوق:
- شهادة تفيد أنه كان يعمل في هذا المكان.
- باقي مستحقاته المالية لدى الشركة.
- المتبقي له من إجازاته السنوية في الشركة، ومبلغ مالي يعتبر مكافأة له على خدمته في هذا المكان.
كما اقدم لك اليوم نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته عبر موضوع: نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته
قانون الفصل في الولايات المتحدة الأمريكية
- نص القانون على أنه لا يمكن الاستغناء عن الموظفين الذين لا يمتلكون الجنسية الأمريكية بدون أي سبب واضح، وبشكل غير قانوني.
- تتغير القوانين في كل ولاية من الولايات المختلفة بما يتلاءم مع طبيعتها، ولكنه في النهاية يتفقون في أنه يحرم الفصل دون وجود أسباب قانونية، ويمنع فصل الموظف في حالة رفض الموظف من التخلص من المواد السامة لما تسببه من أذى له.
كما سوف تجد من خلال هذا الرابط صيغة شكوى ضد مدير ظالم: صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى
يعد إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص أمرا ليس سهلا علي الموظف لما فيه من ضرر نفسي، ومادي يتسبب فيه هذا الفصل، ولا بد أن يكون على علم بكافة حقوقه ومستحقاته إذا تم هذا الأمر من قبل صاحب العمل.