هدف صندوق التنمية البشرية

هدف صندوق التنمية  البشرية، دورات علم النفس التنموي مطلوبة للعديد من تخصصات الكلية بما في ذلك تلك التي تتخصص في علم النفس والتعليم والتمريض هناك الكثير من الأسباب العظيمة لمعرفة المزيد عن التنمية البشرية.

هدف صندوق التنمية البشرية 

 تعد بعض المعرفة الأساسية حول كيفية نمو الناس وتغيرهم طوال الحياة أمرًا ضروريًا إذا كنت تتخصص في مجال مثل:

  • الرعاية الصحية. 
  • التعليم. 
  • الدواء. 
  • التمريض. 
  • علم النفس. 
  • الخدمة الاجتماعية. 
  • بينما يمكن للناس في هذه المجالات الاستفادة ، فإن فهم التنمية البشرية يمكن أن يكون مفيدًا لأي شخص فيما يلي خمسة أسباب يجب أن تفكر فيها في دراسة التنمية البشرية.
  • عندما نفكر في التنمية البشرية من السهل أن نفكر فيها على أنها عملية مكتملة إلى حد كبير بمجرد بلوغنا سن الرشد المبكر من المهم أن ندرك، مع ذلك، أن التنمية هي عملية مستمرة تستمر طوال الحياة.
  • عندما تصل إلى مرحلة البلوغ، تتنقل في منتصف العمر، وتواجه بداية الشيخوخة، فإن الحصول على فهم أكبر لكيفية استمرار الناس في النمو والتغيير مع تقدمهم في السن يمكن أن يساعدك على تقدير وإدارة جميع مراحل حياتك.

ومن هنا يمكنكم قراءة موضوع استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هي دعم الموارد البشرية: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية وما هي دعم الموارد البشرية

فهم أفضل لذاتك

  • يمكن أن يوفر تعلم المزيد حول كيفية نمو الأطفال ونموهم نظرة ثاقبة إضافية حول كيف أصبحت الشخص الذي أنت عليه ما التجارب التي شكلت شخصيتك و تفضيلاتك؟ كيف أثرت نشأتك على من أنت اليوم؟
  • يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المزيد عن مستقبلك من خلال فهم عملية الشيخوخة، ستكون مستعدًا بشكل أفضل عندما تواجه مشكلات مرتبطة بالتقدم في السن.

معالجة مخاوف نهاية الحياة

  • كوِّن علاقات داعمة. 
  • اتخذ خيارات صحية. 
  • خطط لاحتياجاتك المستقبلية. 
  • لا تتبع الشيخوخة دائمًا مسارًا محددًا هناك أيضًا مجموعة متنوعة من العوامل التي يمكن أن تؤثر على المسار الذي تتبعه حياتك يمكن أن يساعدك النظر إلى هذه التأثيرات في اتخاذ خيارات قد تؤثر على حياتك في سن أكبر.

ومن هنا سنتعرف علي موضوع دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية: دورات تدريبية مجانية في التنمية البشرية

تعرف على المزيد حول أطفالك

  • يمكن للوالدين الاستفادة من معرفة المزيد عن كيفية تطور الأطفال يحدث الكثير في السنوات من الطفولة إلى البلوغ، لذلك من المهم فهم ما يحدث في كل مرحلة من مراحل الحياة.
  • من خلال معرفة المزيد حول كيفية نمو الأطفال يمكن للوالدين مساعدة أطفالهم على النمو بطرق صحية ومواجهة التحديات التي قد تنشأ بالإضافة إلى تعلم الأشياء التي يمكن أن تساعد في جعلك أبًا أفضل، يمكنك اكتساب نظرة ثاقبة أكبر حول كيفية تصرف أطفالك و تفكيرهم وتعلمهم وشعورهم.
  • التنمية عملية معقدة، لذا فإن تعلم المزيد عن كيفية نمو الأطفال جسديًا واجتماعيًا وعاطفيًا ومعرفيًا يمكن أن يؤدي إلى فهم أعمق للأطفال من جميع الأعمار.

تعلم كيفية التعامل مع الأطفال

  • إذا كنت تخطط لإنجاب أطفال أو العمل معهم في مرحلة ما ، فإن دراسة التنمية البشرية يمكن أن تحسن قدرتك على التفاعل مع الأطفال بشكل كبير. تتضمن بعض العوامل التي يجب مراعاتها عند التفاعل مع الأطفال ما يلي:
  • التواصل بطرق مناسبة للعمر. 
  • تشجيع اللعب المناسب. 
  • مساعدة الأطفال على التعبير عن المشاعر وفهمها. 
  • تعزيز السلوكيات الإيجابية. 
  • بمجرد أن تفهم بشكل أفضل مراحل التطور وما الذي يجعل الأطفال يقرؤون  ستشعر براحة أكبر في التحدث واللعب والعمل معهم هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تخطط للعمل مع الأطفال.

ولا يفوتكم قراءة موضوع التسجيل في الموارد البشرية وشورط التأهل للتقديم في الخدمة: التسجيل في الموارد البشرية وشورط التأهل للتقديم في الخدمة

تعلم كيفية اكتشاف المشاكل

  • سبب مهم آخر لدراسة التنمية هو أنه يمكنك اكتساب فهم أكبر لما هو طبيعي. بينما يختلف كل شخص قليلاً، تميل التنمية البشرية إلى اتباع نمط يمكن التنبؤ به بشكل ملحوظ. 
  • بمجرد دراسة التطور ستعرف ما هو معتاد في أعمار ومراحل معينة.

أهمية دراسة التنمية البشرية 

  • ولعل الأهم من ذلك، أن دراسة التنمية البشرية تجعل من السهل اكتشاف العلامات المحتملة للمشاكل من مشاكل النمو المعرفي أو الاجتماعي أو العاطفي في مرحلة الطفولة المبكرة إلى النضالات اللاحقة في الحياة، فإن القدرة على تحديد المشكلات المحتملة أمر مهم.
  • كلما تم اكتشاف مشاكل النمو المبكرة يمكن أن يبدأ التدخل في وقت مبكر بغض النظر عن الموقف يمكن أن يؤدي الاكتشاف المبكر والعلاج إلى نتائج أفضل.
  • تُعرَّف التنمية البشرية بأنها عملية توسيع الحريات والفرص للأفراد وتحسين رفاهيتهم تدور التنمية البشرية حول الحرية الحقيقية التي يجب على الناس العاديين أن يقرروا من هم وماذا يفعلون وكيف يعيشون.
  • تم تطوير مفهوم التنمية البشرية من قبل الاقتصادي محبوب الحق في البنك الدولي في السبعينيات، وبعد ذلك كوزير للمالية في بلده، باكستان ،ذ جادل الدكتور حق بأن المقاييس الحالية للتقدم البشري فشلت في تفسير الهدف الحقيقي للتنمية  لتحسين حياة الناس.
  • على وجه الخصوص  كان يعتقد أن المقياس الشائع الاستخدام للناتج المحلي الإجمالي فشل في قياس الرفاهية بشكل مناسب. 
  • من خلال العمل مع أمارتيا سين الحائز على جائزة نوبل وغيره من الاقتصاديين الموهوبين  نشر الدكتور حق في عام 1990 تقرير التنمية البشرية الأول الذي صدر بتكليف من برنامج الأمم المتحدة الإنمائية. 

وللتعرف علي موضوع صندوق تنمية الموارد البشرية وما أهدافه: صندوق تنمية الموارد البشرية وما أهدافه

مفهوم قدرات التنمية البشرية 

  • يعتبر مفهوم القدرات من الأمور المحورية في نهج التنمية البشرية القدرات ما يمكن أن يفعله الناس وما يمكن أن يصبحوا  هي المعدات التي يجب على المرء أن يتابع حياة ذات قيمة. 
  • تشمل القدرات الأساسية التي يقدرها الجميع تقريبًا: الصحة الجيدة، والوصول إلى المعرفة ومستوى المعيشة المادي اللائق. يمكن أن تشمل القدرات الأخرى الأساسية لحياة مرضية القدرة على المشاركة في القرارات التي تؤثر على حياة الفرد والتحكم في البيئة المعيشية للفرد، والتمتع بالتحرر من العنف، والاحترام المجتمعي، والاسترخاء والاستمتاع.
  • يتم توسيع قدراتنا (أو تقييدها) من خلال جهودنا ومؤسسات وشروط مجتمعنا يمتلك الأشخاص ذوو القدرات الواسعة والمتطورة الأدوات التي يحتاجونها لجعل رؤيتهم “لحياة جيدة” حقيقة واقعة.
  •  أولئك الذين يفتقرون إلى القدرات هم أقل قدرة على رسم مسارهم الخاص واغتنام الفرص بدون القدرات الأساسية، تظل الإمكانات البشرية غير محققة. 

تحليل التنمية البشرية 

  • نهج القدرة هو إطار معياري يستخدم لتحليل الرفاهية ، وغالبًا ما يستخدم لفهم مشاكل التنمية على الرغم من إمكانية ربط جوانب معينة من هذا النهج بأرسطو وآدم سميث. 
  • إلا أن عالم الاقتصاد والفيلسوف أمارتيا سين ومؤخراً أستاذ القانون والأخلاق بجامعة شيكاغو مارثا ، هم المسؤولون عن تطوره وانتشاره.
  • الفرضية الأساسية لنهج القدرة هو أن الرفاهية يجب أن تحدد من خلال الفرص الحقيقية والفعلية للأشخاص للقيام بالملاحقات التي يرغبون فيها (يشار إليها غالبًا باسم “ القدرات على العمل ”) . 
  •  ومن خلال هذه الحريات من يرغبون أن تكون. يوجد مثال واحد على الفرق بين القدرات على العمل والحريات الرسمية في مجال الفرص التعليمية.
  •  يتمتع جميع مواطني الولايات المتحدة بحرية رسمية للحصول على شهادة جامعية ومع ذلك، عند مقارنة الطلاب من الأحياء منخفضة الدخل مع الطلاب الأكثر ثراءً  يمكن تقييد الحريات الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة من بين أمور أخرى. 
  • المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية تعتبر الحريات الرسمية، في هذه الحالة والعديد من الحالات  ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير قدرات حقيقية للعمل.
  •  يتناقض نهج القدرة على الرفاهية، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الكائنات والأفعال” ، مع نظريات أخرى عن الخير. كونها تركز على مقاييس ذاتية  
  • مثل السعادة ، أو على الوسائل المادية  مثل الدخل يمكن تقييد الحريات الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة، من بين أمور أخرى  المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية. 
  • تعتبر الحريات الرسمية، في هذه الحالة والعديد من الحالات ، ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير قدرات حقيقية للعمل يتناقض نهج القدرة على الرفاهية  الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الكائنات والأفعال”. 
  • مع نظريات أخرى عن الخير كونها تركز على مقاييس ذاتية مثل السعادة أو على الوسائل المادية  مثل الدخل يمكن تقييد الحريات الحقيقية للطلاب ذوي الدخل المنخفض في الالتحاق بالجامعة، من بين أمور أخرى، المدارس الثانوية المحلية منخفضة الجودة والاعتبارات المالية. تعتبر الحريات الرسمية. 
  • في هذه الحالة والعديد من الحالات ، ضرورية ولكنها ليست كافية لتوفير قدرات حقيقية للعمل يتناقض نهج القدرة على الرفاهية ، الذي يعطي الأولوية للقدرة على تحقيق الفرص في “الكائنات والأفعال”. 
  • مع نظريات أخرى عن الخير كونها تركز على مقاييس ذاتية، مثل السعادة أو على الوسائل المادية، مثل الدخل.

مؤشر التنمية البشرية

  • غالبًا ما يتم التعبير عن حالة الأمة من خلال الناتج المحلي الإجمالي (الناتج المحلي الإجمالي) ونتائج سوق الأسهم اليومية، ومستويات الإنفاق الاستهلاكي وأرقام الدين القومي لكن هذه الأرقام لا تقدم سوى نظرة جزئية عن أحوال الناس.
  • تم تطوير مؤشر التنمية البشرية كبديل لمقاييس المال البسيطة إنه مقياس عددي سهل الفهم يتكون مما يعتقد معظم الناس أنها المكونات الأساسية لرفاهية الإنسان: الصحة والتعليم والدخل. 
  • تم تقديم أول مؤشر للتنمية البشرية في عام 1990 وقد كان سمة سنوية لكل تقرير عن التنمية البشرية منذ ذلك الحين حيث صُنف تقريبًا كل بلد في العالم من المرتبة الأولى (حاليًا آيسلندا) إلى المرتبة 177 (حاليًا سيراليون).
  • أصبح هذا المؤشر المركب أحد أكثر مؤشرات الرفاهية استخدامًا حول العالم ونجح في توسيع نطاق قياس ومناقشة الرفاهية بما يتجاوز حدود الدخل المهمة، ولكنها مع ذلك ضيقة.
  •  في عدد من البلدان أصبح مؤشر التنمية البشرية الآن إحصائية حكومية رسمية؛ إصدارها السنوي يفتتح مناقشة سياسية جادة وجهود متجددة وطنيا وإقليميا، لتحسين الحياة.

ونرشح لكم قراءة موضوع وظائف ادارة الموارد البشرية وأهميتها: وظائف ادارة الموارد البشرية وأهميتها

وفي نهاية المقالة نكون قد ذكرنا أهداف التنمية البشرية كما ذكرنا أسباب تنمية البشرية ومؤشرات التنمية وأهميتها في سوق العمل كما أن التنمية البشرية تساعدك في سوق عملك. 

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.