ما هي الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية، هو سؤال مطروح لا يعرف الكثير من الناس إجابته أو على ماذا يشير، فبعض الناس يحتاجون إلى التقسيم في الشركة إلى نطاقات ليتمكنوا من العمل، كل فرد في اختصاصه، وهذه هي الموارد البشرية، وسوف نتعمق أكثر فيها في هذا المقال.

ما هي الموارد البشرية

سوف نقوم بالتعرف على ما هي الموارد البشرية، في عدة نقاط، وهي كالآتي:-

  • هي عملية تتم في اتجاه العمل، وتقوم على التقسيم والتخطيط والتوجيه وعملية المراقبة لكل الأنشطة والأعمال.
  • وتعمل الموارد البشرية على وضع قواعد الانضباط دون وجود أي إدارة أو إشراف.
  • هي تكون عملية، بدون إشراف، ولكن يكون مسؤول عنها جميع المديرين.
  • قد قام بتعريفها فرنش على أنها عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية الموجودة بالموارد البشرية المنظمة.
  • أما عن سيكولا، فقد قام بتعريفها كالآتي هي أن تقوم بتسخير القوة العاملة في المؤسسات، وتعمل الموارد البشرية على تعيين الموظفين ومن ثم القيام بتحليل الأداء وإجراء الفحص، والاهتمام بالتعويضات والمرتبات والتأمينات، وكل ما يخص المواطن من الحياة المالية.
  • أما جلويك قد قام بتعريفها وقال، هي عبارة عن عامل مساعد للوظيفة التي يكون الشخص بها، لمساعدته على الأعمال والتنظيم.

اقرأ أيضًا : وظائف ادارة الموارد البشرية وأهميتها

عوامل ظهور الموارد البشرية وإدارتها

بعد أن قمنا بالتعرف على ما هي الموارد البشرية، سوف نتعرف الآن على عوامل ظهورها، وأهم عوامل الظهور هي:-

  • التدخل الحكومي في علاقات العمل ومع أصحاب العمل.
  • زيادة رقعة التعليم والتوسع في مجالات العمل المختلفة.
  • ظهور النقابات التي تقوم على حفظ حقوق العمال وتدافع عنهم، وبالتالي تدافع عن الموارد البشرية.
  • زيادة التطور التكنولوجي، والدخول أكثر في عالم الصناعات.
  • زيادة الصراعات الإدارية وانقسامات العمل الغير مفهومة.
  • أولوية وضع حد لكل عمل، حتى يكون كل شخص مفهوم لطبيعة عمله الشخصي.

أهداف الموارد البشرية

سوف نقوم بالتعرف على أهداف الموارد البشرية في كافة المجالات، وبذلك نكون قد تعرفنا على ما هي الموارد البشرية، وأهم أهدافها على النحو التالي.

الأهداف الأساسية: سوف نقوم بالتعرف على أهم الأهداف الأساسية على الوتيرة التالية:-

  • تعمل على أثاث توفير الموارد البشرية في ظل احتياجها بشكل أساسي.
  • تعمل على توفير عدد من الموارد البشرية بالجودة المطلوبة، لكي تكون المؤسسة قادرة على التقدم بفضل مجهود الموارد البشرية، وبالتالي تقدم المجتمع.

الأهداف التنظيمية: سوف نقوم بالتعرف على أهم الأهداف التنظيمية على الوتيرة التالية:-

  • تعمل الموارد البشرية على توفير التنظيم في العمل لكي يتمكن كل عامل من الإنتاج في المجال المختص فيه.
  • تقوم الموارد البشرية بربط كل المجالات ببعضها البعض، حتى يتمكنوا من خلق الترابط والتكامل، لعمل إنتاج أكبر وبجودة أعلي وبمجهود أقل.

الأهداف الوظيفية: سوف نقوم بالتعرف على أهم الأهداف الوظيفية على الوتيرة التالية:-

  • تعمل الموارد البشرية على استمرار وجود القوى البشرية باستمرار، ولكن يكون هذا عن طريق عملية التنقية والفرز لكل اختصاص ومجال.
  • ضمان الاستمرارية من عمل تدريب وتطوير الموارد البشرية الموجودة، كي يتناسبون مع سوق العمل الحالي بشكل مستمر.

الأهداف الإنسانية: سوف نقوم بالتعرف على أهم الأهداف الإنسانية على الوتيرة التالية:-

  • تقوم على عمل الأفراد في المجال الذي يفضلونه، وليس المرغمين على العمل فيه.
  • تعمل على الضغط على وتيرة حب العمل، فهي تقوم بدفعه في مجاله الذي يفضله، لكي يتمكن من الإبداع فيه.
  • تعمل على حفظ كل الحقوق الخاصة بالعمل.

الأهداف الاجتماعية: سوف نقوم بالتعرف على أهم الأهداف الاجتماعية على الوتيرة التالية:-

  • تعمل الموارد البشرية بشكل رئيسي على التركيز على رفع المستوى الاجتماعي، ورفع المستوى المعيشي.
  • مساعدة الأفراد على اختيار الوظائف التي يحبونها، ويحبون وجودهم فيها.
  • المحافظة على طبقات العمل في المجتمع، لكي تكمل كل طبقة الأخرى.

اقرأ أيضًا : رقم صندوق الموارد البشرية المجاني وماهي برامج صندوق الموارد البشرية ؟

وظائف الموارد البشرية

تنقسم الموارد البشرية إلى نوعين، الوظائف الإدارية والوظائف المتخصصة، وسوف نقوم بالتعرف على الموارد البشرية من كافة وظائفها على النحو الآتي:-

  • الوظائف المتخصصة: وتقوم على تهيئة الموارد البشرية لعمل التالي:
    • تطوير الموارد البشرية بشكل مستمر، والعمل على تجديدها في العمل.
    • تعمل على توفير الموارد البشرية بالشكل المطلوب لأي مؤسسة بالكفاءة المطلوبة والكمية.
  • الوظائف الإدارية: هي طريقة الموارد البشرية في التخطيط والنظام، وتعمل على تحقيق الأهداف على النحو الآتي:-
    • تعمل على الترأس على رأس القيادة في نشاطات العاملين.
    • زيادة تنظيم العمل عن طريق اختلاف المجالات.

مراحل تخطيط الموارد البشرية

بعد أن تعرفنا على ما هي الموارد البشرية، سوف نتعرف عن أهم المراحل التي تقوم بها الموارد البشرية من أجل الوصول إلى أعلى كفائة في المؤسسات، ومن أجل الوصول إلى أعلى معدل إنتاج يمكن الوصول إليه، وتكون المراحل عبارة عن:-

  • تقوم أولاً الموارد البشرية بتحديد المتطلبات والمجالات التي تحتاجها كل مؤسسة.
  • تعمل على البحث عن كافة العمالة، وتقسيمهم إلى فئات على حسب التخصصات.
  • تعمل على معرفة العمالة الزائدة والعمالة القليلة، لعمل موازنة لسوق العمل بالشكل الكافي.
  • تقوم على عمل خطة للعمل من أجل أن يدخل كل مختص في مجاله.
  • تعمل الخطة الموضوعة على معالجة كل المشاكل التي يمكن أن تظهر في المستقبل.

اهتمامات الموارد البشرية

تقوم الموارد البشرية بالاهتمام بكافة الأعمال وكافة المجالات على النحو الذي يحقق التقدم إلى الأمام، وتقسيم الأعمال إلى إدارات مختلفة، ونتحدث هنا على أبرز اهتمامات الموارد البشرية، والتي تعمل على تطبيقها لتتمكن من كل صغيرة وكبيرة، ومن أهم هذه الاهتمامات هي:-

  • تطبيق الإدارة المنظمة يعمل على الاستفادة بالطريقة الصحيحة من الأشخاص والأفراد.
  • العمل على زيادة المكافآت المالية أو المعنوية إلى الموظفين الأكفاء في العمل، والعمل على زيادة الحوافز.
  • العمل على إعطاء دورات تدريبية أو الاستمرار في العمل مع تحسين القدرات الذاتية.
  • العمل على دمج التقنيات الحديثة والتكنولوجيا مع الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية من عدة أعمال من أهمها هي تطوير الموظفين بالشكل الصحيح والتواصل المستمر معهم.

اقرأ أيضًا : نموذج طلب استقالة من العمل وطلب استقالة مسبب من العمل

تنمية الموارد البشرية

تعمل الموارد البشرية بشكل دائم على تحسين القدرات للموظفين العاملين، وتقوم بالتركيز في سياستها عن طريق عدة خطوات وهي كالآتي:-

  • أولاً تقوم بالبحث عن القوى العاملة التي تحتاجها المؤسسات في العمل.
  • تقوم بعمل أقسام وفئات، ويكون كل شخص على حسب تخصصه ومجاله الذي يجيد العمل فيه.
  • تقوم الموارد البشرية بجعل كل شخص يعمل في مجاله، ومن ثم تقوم بالتوجيه والمراقبة المستمرة.
  • وبعد فترة من إدارة العمل، سوف تظهر التحليلات للموارد البشرية، والتي على أساسها تقوم بعدة حلول.
  • تقوم بعمل مكافئات وحوافز الموظفين المجتهدين في العمل، والذين يبدعون في التفكير وخلق كل جديد.
  • تعطي دورات تدريبية للمقصرين في العمل، أو الذين يحتاجون إلى المزيد من الاهتمام في سوق العمل.
  • ثم تقوم بمراقبة العمالة مرة أخرى، حتى تلمس تحسن من المقصرين.
  • ومن ثم تنتظر النتائج مرة أخرى حتى يعرف الموظفين من قد استفاد أو لم يستفيد.
  • وتعمل على تكرار هذه العملية.

قد قمنا بالتعرف على ما هي الموارد البشرية بشكل كبير، وقد تعرفنا على كافة الجوانب للموارد البشرية، والتي تستخدم لعمل نظام يحقق الأمان والمكسب في نفس الوقت للمؤسسات والأفراد.

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.