متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم حساب تلك المكافأة؟ يحتاج الكثيرون إلى الإجابة الوافية عن تلك الأسئلة حيث ينتج عن كل عام من ينهون خدمتهم في الأعمال التي تتبع الهيئات الحكومية والخاصة داخل المملكة العربية السعودية.

توفر الحكومة آلية محددة يتم من خلالها حساب تلك المكافأة عند التقاعد وهو ما سنتعرف عليه عبر موقع زيادة من خلال السطور التالية.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

حتى نقوم بالإجابة على سؤال متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة يجب أن نقوم بتوضيح قيام صاحب العمل بتحديد الموعد الخاص بدفع المستحقات لجميع الموظفين عند انتهاء فترة خدمتهم.

وهو ما يتم توضيحه في العقد الذي تم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف، وتعد تلك المكافأة هي الشكر أو تقدير لمجهوداته في العمل خلال تلك الفترة التي قام بقضائها داخل المؤسسة.

ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟

بعد أن أجبنا عن سؤال متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة يجب أن نذكر المقصود بتلك المستحقات المالية وهو المبلغ المالي الذي تقوم الشركة أو الهيئة بتقديمه إلى موظفيها لكونها حق من حقوقه عند انتهاء فترة العقد الموضوعة به.

أوجب المشرع في السعودية حق الموظف في الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يلتزم بدفعها صاحب العمل سواء أن كان عقد العمل ذو فترة محددة أو بدون تحديد المدة.

تُتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية التعرف على حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة وميعاد استحقاقها حسب القواعد الخاصة بنظام العمل في المملكة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

هناك طريقة محددة أتاحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما جاء في قانون العمل السعودي وهي كالتالي:

  • يجب أن يتم الدخول على الحاسبة المتاحة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية من هنا.
  • ضرورة تحديد النوع الخاص بالعقد.
  • إدخال السبب الذي أدى إلى انتهاء العقد.
  • تحديد الراتب الذي وصل إليه الموظف.
  • إدخال عدد السنوات الخاصة بالخدمة.
  • ضرورة تحديد عدد الأيام التي قضاها في الخدمة والأشهر وهو أمر اختياري.
  • بعد أن يتم إدخال تلك المعلومات يُرجى الضغط على علامة =.
  • وفي النهاية سوف تظهر القيمة النهائية للمكافأة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص

معايير تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة

بجانب التعرف على إجابة متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة هناك ضرورة للتعرف على كيفية حساب القيمة النهائية للمكافأة والتي تتم من خلال التعرف على حساب الأجر الحقيقي والنهائي الذي وصل إليه الموظف.

يشتمل هذا الأجر على البدلات مثل المواصلات والسكن وغيرها مع العمولات في حالة الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف ولكن في حالة الاتفاق على عكس ذلك لا تدخل في حساب المكافأة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

في حالة العمل لدى المؤسسات الحكومية والهيئات في السعودية نجد أن قانون العمل وضح في فصله الرابع داخل بابه الخامس أن قيمة المكافأة الخاصة بالموظف السعودي يتم احتسابها بالطريقة التالية:

  • يتم احتساب الأجرة الخاصة بنصف الشهر لكل سنة خلال السنوات الخمس الأولى من حصوله على وظيفته.
  • يمكن احتساب الأجرة الخاصة بالشهر عن كل سنة تأتي بعد السنوات الخمس الأولى من حصوله على وظيفته.
  • عندما يعمل الموظف فترة لا تزيد عن عامين يستحق ثلث المكافأة كما يستحق ثلثي المكافأة عند زيادة الفترة إلى 5 سنوات.
  • في حالة استكمال الموظف لمدة عمل تزيد عن 10 أعوام يستحق قيمة المكافأة بالكامل بعد أن يقوم بتقديم استقالة اختيارية.

اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في السعودية

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

لم يترك قانون العمل في السعودية من يعمل لدى القطاع الخاص حيث قام بتوضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي هذا القطاع ليكون كالتالي:

  • يستحق الموظف مكافأته بالكامل في حالة أن تزداد فترة العمل عن 10 أعوام في الوظيفة.
  • تلتزم جهة العمل بإعطاء الموظف ثلثي مكافأته عندما يقدم استقالة بعد أن يمر عليه 5 سنوات في العمل ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 10 سنوات.
  • في حالة مرور فترة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات على عمل الموظف يستحق ثلث قيمة المكافأة.
  • لن يستحق الموظف المكافأة عند تقديمه للاستقالة قبل أن تمر فترة سنتين على عمله في تلك الوظيفة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

عندما يقرر الموظف تقديم الاستقالة من العمل لترك المؤسسة يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتكون كالتالي:

  • في حالة استمراره لفترة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات تكون المكافأة كاملة.
  • عندما يمر على بداية عمل الموظف 5 سنوات متتالية وكاملة بدون انقطاع يستحق مكافأة كاملة عن نهاية تلك الفترة.
  • في حالة كون الموظف امرأة وتقدم الاستقالة بسبب إنجاب الأطفال أو للزواج يسمح لها القانون السعودي للعمل بحصولها على مكافأة نهاية خدمتها بشرط أن تكون ملتزمة بالعمل لفترة تصل إلى 6 أشهر قبل تاريخ زواجها وأن يمر 3 أشهر على الإنجاب.

اقرأ أيضًا: شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي 1443

كيفية صرف مكافأة نهاية الخدمة

كيفية صرف مكافأة نهاية الخدمة

تشمل إجابة سؤال متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة الطريقة التي يمكن من خلالها صرف تلك المكافأة حيث يمكن صرفها بعد انتهاء فترة العقد أو تقديم الاستقالة ولكن يجب مراعاة الأمور التالية عند صرف تلك المكافأة:

  • لا يتم استحقاق المكافأة في حالة عدم قضائه لسنتين متتاليتين في المكان الخاص بعمله.
  • في حالة استقالة الموظف بعد قضاء مدة تصل إلى سنتين ولم تصل إلى أكثر من 5 سنوات يستحق الموظف ثلث قيمة المكافأة.
  • عندما يستقيل الموظف من العمل بعد فترة أقل من 5 سنوات ولم يبلغ الـ 10 سنوات يمكنه صرف ثلثي المكافأة.
  • بعد أن يقضي الموظف 10 سنوات وعند استقالته يمكنه صرف المكافأة كاملة.
  • يمكن للمرأة صرف كامل مستحقاتها المالية عند الاستقالة بسبب قوة قاهرة أجبرتها على هذا الأمر.
  • في حالة استقالة المرأة أثناء مرور 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وقت الإنجاب يمكنها صرف المكافأة بقيمتها الكاملة.

وبهذا نكون قد أجبنا على سؤال متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى طريقة حساب تلك المكافأة المقررة من خلال قانون العمل في المملكة العربية السعودية.

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا
لديك تعليق؟ يشرفنا قرأته

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.