تجربتي مع العمل المرن كانت تجربة ناجحة وشيقة، كما أنها عرفتني على الكثير من المجالات العملية التي لم أكن أعلمها من قبل، كما تتيح العديد من أسواق العمل الرائعة، الأمر الذي جعلني أود مشاركة تلك التجربة مع الجميع عبر موقع زيادة، لأنها تستحق التطبيق وتوفر باب رزق حقيقي للعديد من الشباب.
تجربتي مع العمل المرن
تعد تجربتي مع العمل المرن، هي التجربة الأولى من نوعها حيث كنت أعمل قبل ذلك موظفًا تقليديًا لم أجرب أيًا من مجالات العمل الحر، لكن بعد أن تم إيقافي عن العمل لأسباب تقليل العمالة في الشركة، أخبرني أحد أصدقاء أخي بأن المملكة العربية السعودية فتحت مجموعة كبيرة من المنصات الإلكترونية التي تقدم خدمات العمل المرن.
- عندما تساءلت حول ماهية العمل المرن أجابني هذا الصديق بأنه نوع من العمل يؤديه الموظف أو العامل بدوام جزئي لصالح المؤسسة أو صاحب العمل.
- يتم حساب الراتب أو الأجر من خلال تسجيل عدد الساعات التي قضاها العامل.
- بحيث لا يشترط أن تكون تلك الساعات لنفس المؤسسة او صاحب العمل، يمكن أن تجمع منصة مرن للعامل جميع الساعات التي قضاها في العمل وإعطائه الأجر وفقًا لها.
- كما توفر المنصة إمكانية تحقيق عدد ساعات عمل تكسر حاجز 95 ساعة في الشهر مع صاحب عمل واحد.
اقرأ أيضًا: تجربتي مع مكتب العمل
التسجيل في منصة العمل المرن
بعد الحديث حول منصة العمل المرن مع صديق أخي والاستماع إلى بعض التجارب من أصدقاء آخرون مع بعض القراءات حول هذه الخدمة عبر الأنترنت ومطالعة مراجعات من جرب العمل المرن استخرت الله وقررت أن ألتحق بهذه المنصة الرائعة، من خلال التسجيل الإلكتروني عبر الموقع الرسمي للمنصة.
- زيارة الموقع الرسمي للمنصة من خلال النقر هنــــــــــا.
- اختيار (للأفراد قدم طلبك الآن).
- الضغط على (سجل الآن).
- تسجيل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني
- اختيار المدينة التي تريد العمل بها.
- تسجيل العمر باليوم والشهر والسنة.
- اختيار موعد بدء العمل ومن ثم الضغط على (تسجيل)
المدن المتاحة في منصة مرن
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على اتاحة العمل المرن في العديد من مدن المملكة لتوفير فرص العمل لأكثر عدد ممكن من المواطنين، كما أن الخدمة لا ترتبط بالتقديم في مكان محدد وإنما يمكن أن تقوم بالتسجيل الإلكتروني من أي مكان في أرجاء المملكة من خلال خطوات بسيطة وسهلة، والمدن المتاحة هي كالتالي.
- أبها.
- الإحسان.
- تبوك.
- جدة.
- حائل.
- الدمام.
- الرياض.
- الطائف.
- القصيم.
- المدينة المنورة.
- مكة المكرمة.
- نجران.
اقرأ أيضًا: مواقع العمل الحر العربية
شروط التسجيل في العمل الحر
هناك عدة شروط وضوابط حددتها وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية ليتمكن طالب العمل من التسجيل في برنامج العمل المرن، وذلك لضمان جدية المتقدم في العمل، وإمكانية الرقابة عليه، والحفاظ على تطبيق اللوائح القانونية التي تنظم الحياة الوظيفية في المملكة.
- ألا يتجاوز سنه الخامسة والستين سنة.
- ألا يقل عمره عن الخامسة عشرة.
- ألا يكون المتقدم على ذمة أحد الجهات الحكومية أو العسكرية.
- أن يكون المتقدم من حملة الجنسية السعودية.
- تقديم ما يثبت أن المتقدم في حالة التقاعد قد بلغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
- على المتقدم ألا يُسجل في مؤسسة في فترة القفل المؤقت.
- لا يجب أن يكون المتقدم مشتركًا اختياريًا.
- لا يصح أن يكون المتقدم صاحب مؤسسة عمل.
- الحرص على أن تكون عدد ساعات العمل أقل من العدد الرسمي للمؤسسة.
- توثيق التعاقد بين طالب العمل وصاحب العمل وتسجيله في وزارة الموارد البشرية.
- توضيح عدد الساعات والراتب في التعاقد منذ بداية العمل.
مميزات العمل المرن
من خلال تجربتي في العمل المرن وجدت أن هناك العديد من المميزات التي يمكن الحصول عليها من خلال هذه التجربة، حيث حرصت وزارة الموارد البشرية على تعزيز القوة العاملة في المملكة وإثراء الحياة الوظيفية، ورفع الروح المعنوية للشباب من خلال توفير فرص العمل المريحة والمناسبة.
- يساعد الشركات والمؤسسات على التطور وزيادة الإنتاجية.
- يعطي الفرصة للمنشآت في الاستماع إلى طلبات العاملين.
- توفير الكثير من التكاليف على أصحاب الأعمال.
- يوفر على المستثمرين الجدد إيجار المكتب ومصاريف التشغيل، والنفقات الإضافية.
- السماح لعدد كبير من الموظفين بالعمل في المنزل، وهو ما يوفر كثيرًا من الوقت والجهد ويخفف من الاختناقات المرورية.
- إثراء سوق العمل السعودي بقوة عاملة أكثر تنوعًا وفتح مجالات أوسع للعمل عن بعد.
- يساعد صاحب العمل في التعاطي مع المزيد من الأعمال الإضافية التي توفر مدخول أكبر للمؤسسة.
- يعد تطبيق رائع يسمح للتكنولوجيا المتطورة أن تكون قابلة لتقديم المنفعة أكثر من ذي قبل.
- تساعد طبيعة هذا العمل على تخفيض الإجازات المرضية.
- يوفر فرصة رائعة للكثير من أصحاب المواهب في الحصول على الأعمال التي تلائم شغفهم.
- عقد العمل المرن يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية، مما يوفر أمانًا ماديًا للمتقدم.
- تم تحديد الحد الأدنى من ساعات العمل في هيئة التأمينات الاجتماعية بستين ساعة عمل شريطة أن يكون ناتج جمع الأجر معادلًا للحد الأدنى من الأجور الذي أقرته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الشريحة العمرية المسموح بها في العمل المرن واسعة ما بين 15 و 65 سنة.
- فور توثيق التعاقد يتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل تلقائي مما يوفر الأمان للعامل.
- لا يمنع العمل المرن الجمع بين العقدين بالنسبة للأشخاص التابعين لبرنامج المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يعمل على تمكين القوى العاملة السعودية، وتنويع الخبرات لدى الشباب، كما يساعد في توطين القطاع الخاص.
- يسمح لمن لديه عقد بدوام كامل أن يزيد من دخله، كذلك ربات البيوت والطلاب يمكنهم الدخول في هذا النظام وتوفير الدخل الإضافي لمواجهة اعباء الحياة.
اقرأ أيضًا: طريقة اصدار وثيقة العمل الحر للأسر المنتجة
عيوب العمل المرن
من خلال أحد تجارب العمل المرن الذي التي قرأتها عبر موقع تويتر تعرفت على بعض العيوب التي لم أكن ألاحظها عند بداية عملي في هذا المجال، قد تؤثر تلك العيوب على بعض العاملين لكن بشكل عام تعتبر منظومة العمل المرن من أفضل البرامج التي استحدثتها وزارة الموارد البشرية السعودية.
- من العيوب التي أزعجت الكثير من المقيمين أن البرنامج لا يدعم إلا أصحاب الجنسية السعودية فقط، لكن الوزارة قد صرحت في وقت لاحق وجود دراسة لدعم الفئات الأخرى.
- الصعوبة في التعامل قد تواجه بعض المستثمرين وأصحاب الأعمال مع المتطلبات التنافسي للعمل المرن.
- يعرض العمل المرن أصحاب الأعمال إلى مطالبات التمييز، قد يصل الأمر إلى إصدار أحكام قيمية تتخطى في مطالبها الأسباب الشخصية وراء الطلب المقدم.
- لا يمكن تحويل عقد الدوام الكامل إلى عقد عمل مرن، ويتوجب على الموظف إنشاء تعاقد جديد موثق إلكترونيًا.
- كثيرًا ما يحدث استياء من قبل الموظفين المرفوض طلباتهم، والجدل حول معيار القبول، لاسيما بعد معرفة قبول طلبات أخرى.
- يسلب من صاحب العمل قدرته على الرقابة والسيطرة على موظفيه.
- عدم توافر الوعي الكافي لدى الشباب بالعمل المنهج على أساس مرن.
- العمل عن بعد وعدم التواصل مع الزملاء في المكتب قد يسبب ضعف مهارات التواصل والقدرة على العمل الجماعي بالإضافة إلى قلة التفاهم والتعاون وتبادل الأفكار.
من تجربتي في العمل المرن يمكن تلخيصه في أنه هو العمل الذي يقوم به عامل غير المتفرغ لأكثر من جهة ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة وفقًا لعدة شروط ينص عليها التعاقد.