شروط التقاعد النسبي بالمغرب يمكن الاستفادة منها من سن 55 عام، حيث يتقاعد الموظف عندما يبلغ هذا السن إذا كان يعمل في وظيفة حكومية، وحتى يحصل عليها الفرد يجب أن يقدم مجموعة من الأوراق؛ لذا فمن خلال موقع زيادة سنتعرف على شروط التقاعد النسبي بالمغرب
شروط التقاعد النسبي بالمغرب
يوجد العديد من الشروط التي حددتها الحكومة المغربية ليتقاعد الشخص عن عمله، وتتمثل تلك الشروط في التالي:
- ألا يقل عمر المستفيد عن 55 عامًا ولا يزيد عن 60 عامًا.
- يجب أن يكون لدى المستفيد فترة اشتراك لا تقل عن 3240 يومًا.
- ينبغي أن يكون لدى المستفيد 54 يوم اشتراك في الـ 6 أشهر التي تسبق تقديمه على طلب التقاعد النسبي.
- حصول المستفيد على موافقة المشغل (يعد ذلك الشرط غير ضروريًا لفئة الصيادين البحريين).
- قيام صاحب العمل بدفع مبلغ الدعم المستحق والمتعلق بالراغبين في التقاعد بشكل نسبي من المغرب.
اقرأ أيضًا: شروط السفر إلى المغرب
الأوراق المطلوبة للتقديم على التقاعد النسبي
توجد مجموعة من الأوراق التي يجب تقديمها إلى جهة العمل ليتم الموافقة على طلب التقاعد النسبي، حيث تتمثل تلك الأوراق في التالي:
- تقديم طلب التقاعد النسبي.
- نسخة من بطاقة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- صورة من بطاقة التعريف الوطنية.
- شهادة التأمين على الحياة بشرط ألا يتجاوز إصدارها عن ثلاثة أشهر.
- شهادة التوقف عن العمل حديثة تم توقيعها من قبل مدير العمل.
- شهادة الاستفادة الصحية أو التأمين الصحي.
- شهادة بنكية يمكن من خلالها معرفة رقم الحساب الخاص بالفرد أو رقم التعريف البنكي.
- شهادة محل الإقامة.
- ورقة أداء المنحة المتعلقة بالتقاعد النسبي.
اقرأ أيضًا: الوثائق المطلوبة للتسجيل في ضمان الاجتماعي المغربي
تكلفة منحة التقاعد النسبي بالمغرب
باستثناء إعانات الإسكان أو المعاشات التقاعدية، يدفع الموظفون المعنيون إعانات التقاعد بمعدل 1.39٪ وتُخصم من رواتبهم الأساسية، كما يتم إصدار دعم الصندوق المستقل لمكافأة الوفاة بشروط معينة.
تجدر الإشارة إلى أنه قد تم تحديد مبلغ 6500 درهم ويتم منحه على شكل تعويض الوفاة بناءً على طلب المستفيد.
اقرأ أيضًا: الصندوق المغربي للتقاعد قسم أداء المعاشات
شروط التقاعد في المغرب سهلة وغير معقدة، حيث من حق كل مواطن أن يتقاعد عن العمل في السن المحدد لذلك.