مكافأة نهاية الخدمة السعودية

مكافأة نهاية الخدمة السعودية إن هذه المكافأة تعد من حق العامل على صاحب العمل، فيجب على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء العامل كافة حقوقه سواء كان العامل قضي الفترة المحددة أو لم يقضي الفترة كاملة، وهنا سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، لذا أدعوك للتعرف على المزيد عبر موقع زيادة .

كما يمكنك التعرف على هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟ عبر مقال: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ ومتى ينتهي عقد العمل بين الموظف والجهة التابع لها؟

مكافأة نهاية الخدمة السعودية

  • إن هذه الخدمة يقوم العامل بأخذها بعد انتهائه من فترة عمله، حيث يقوم صاحب العمل بوضع مبلغ من المال كمكافأة لنهاية خدمته، وهذا المبلغ يساعده في الحصول على حياة كريمة.
  • يحصل العامل عليها سواء أدى الخدمة كاملة أم لا فقد يحدث له أي سبب تمنعه من إكمال فترة عمله كالمرض أو العمر وأسباب أخرى،
  • قد تجعله يقوم بإنهاء خدمته مبكرًا ففي كل الحالات يجب أن يحصل على المكافأة بعد تقاعده من عمله.

سوف تجد من خلال هذا الموضوع صيغة خطاب شكوى رسمي قوي: صيغة ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية

  • أولًا إن المكافأة تكون نصف راتب العامل الحكومي على مدار سنوات عمله التي قام بالعمل فيها.
  • ثانيًا من حق العامل الحصول على هذه المكافأة سواء أدى سنوات عمله أم لا بشرط أن يكون قد أدى سنتين على الأقل بالعمل فإن لم يقضي سنتين في العمل فلا يحق له الحصول على هذه المكافأة.
  • ثالثًا إن أدى العامل سنوات خدمته من سنتين لخمس سنوات فيحق له أخذ ثلث راتبه كمكافأة على سنين خدمته.
  • رابعًا إذا كان قد أدى من خمس سنوات لعشرة سنوات في العمل فيحق له ثلثي مرتبه كمكافأة.
  • خامسًا أما إذا أدى عشر سنوات في العمل فيحق له أخذها كاملة، حيث يتم حسابها بداية من نصف مرتبه بأول خمس سنوات، ثم يتم حساب مرتبه الشهري كاملًا في باقي سنوات عمله.

ومن هنا تعرف على نموذج شهادة مفردات المرتب عبر موضوع: نموذج وصيغة شهادة مفردات المرتب doc قطاع خاص

الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة السعودية

1- الأجر

  • يعد هذا الأجر الذي يحصل عليه العمل قبل انتهاء فترة عمله،
  • حيث يكون هذا الأجر بدل السكن والانتقال والطعام وغيرهما.

2- المدة الزمنية

  • هي عبارة عن عدد سنوات العمل التي كان يعمل بها العامل.
  • حيث تبدأ من تاريخ تعيينه حتى نهاية خدمته، ويتم حساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة.

عند إنهاء خدمات موظف يعمل في القطاع الخاص، هناك بعض الأسباب التي يجب أن يترتب عليها الفصل، كما أن هناك أسباب لا يتم فيها فصل موظف، وإذا كنت ترغب في التعرف عليها دعني اقدمها لك عبر مقال: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص وأهم اسباب الفصل والأسباب التي لا يتم فيها فصل موظف

حالات انتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

1- الاستقالة

  • إن قام العامل بتقديم طلب استقالة وهذا بعد أن أتم سنتين بالعمل وأقل من خمس سنوات، فإنه يستحق ثلث راتبه.
  • أما إن كان يعمل لأكثر من خمس سنوات فيحق له أخذ نصف مرتبه كمكافأة، ولو أكمل عشر سنوات فيحق له المكافأة كاملة.
  • أما إن كان العامل قد قام بتقديم استقالته لأجل سبب كالإنجاب أو الزواج فيحق له الحصول على المكافأة بعيدًا عن الفترة الزمنية اللازمة،
  • ولكن يجب أن يكون هذا في خلال ستة أشهر وهذا بحالة الزواج،
  • أما بالنسبة للإنجاب فيكون خلال ثلاثة أشهر، ولكن إن لم يقم بالإبلاغ عنها قبلها بمدة فلا يحق له المكافأة.

كما أقدم لكم اليوم صيغة تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله

كما أقدم لك نموذج شهادة شكر وتقدير يمكنك أن تقدمها إلى موظف عبر موضوع: نموذج شهادة شكر وتقدير لموظف doc

2- انتهاء عقد العمل

  • إن تم انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل فإن صاحب العمل ملزم بدفع المكافأة للعامل على فترة خدمته،
  • حيث يتم حساب هذه الفترة على نصف شهر عن كل سنة خلال الخمس سنوات،
  • ولو كان أكثر من خمس سنوات فيحق للعامل الحصول على أجر شهر مكافأة في عدد سنوات العمل.

كما اقدم لك اليوم نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته عبر موضوع: نموذج كتابة تقرير عن موظف وكيفية كتابته

الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد

  • إن اتفق الطرفان على انتهاء عقد العمل بينهما، فيجب أن تكون الموافقة كتابية من قبل الطرفين.
  • بالنسبة للرجل بلوغه ستون عامًا، أما بالنسبة للمرأة خمسة وخمسون عامًا، حيث يمكن تقليل سن التقاعد وفقًا لقانون العمل.
  • إذا قام أحد الطرفين بطلب إلغاء العقد وبالأخص إذا كان العقد غير محدد بفترة زمنية معينة.
  • أو إذا تعرض العامل لظروف طارئة خارجة تمنعه من القيام بأداء عمله.
  • وفاة العامل أو تعرضه لحادث تجعله عاجز خلال تأدية عمله، ويكون هذا مرفق بشهادة طبية من الطبيب لإثبات هذا العجز.

كما سوف تجد من خلال هذا الرابط صيغة شكوى ضد مدير ظالم: صيغة ونموذج  شكوى ضد مدير ظالم وكيفية متابعة الدعوى

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • لو قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل، أو أحد المسئولين عن العمل.
  • إذا لم يلتزم العامل بالشروط التي طلبت منه، والتي ينص عليها عقد العمل، وقيامه بعدم تأدية الطلبات التي طلبت منه.
  • لو قام العامل بتصرف سيء أو ارتكابه عمل مخل بالشرف والأمانة.
  • قيامه بارتكاب فعل متعمد تسبب في إلحاق خسارة مالية للعمل.
  • لو قام بالتزوير في أي عمل أثناء عمله.
  • لو تغيب دون سبب واضح لأكثر من عشرين يوم متصل.
  • استغلاله لوظيفته بشكل غير لائق حتى يحقق مكاسب شخصية.
  • لو قام بإفشاء سر من أسرار العمل سواء التجارية أو الصناعية أو غيرهما.
  • إذا قدم استقالته قبل مرور سنتين على تاريخ تعيينه بالعمل.

إذا كنت تحتار في التعامل مع شخص متأخر ومتكاسل عن العمل أو يقوم بعمل العديد من المشاكل ويصعب السيطرة عليه، يمكنك الآن التعرف عليها عبر مقال: متأخر ومتكاسل عن العمل و المشاكل التي يسببها الموظفين بسبب الكسل

وبالنهاية نكون قد ذكرنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية، وهذا حتى يكون العامل على معرفة بحقوقه، كما قد ذكرنا بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل حصوله على مكافأة وذكرنا أيضًا الحالات التي يتم إنهاء عقد عملها.

غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.

قد يعجبك أيضًا

التعليقات مغلقة.