المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن عدة أسئلة تظهر العديد من الجوانب للشخص حيث تتعرف اللجنة القائمة بالمقابلة على خبراته السابقة واستراتيجياته في العمل وبعض الأمور الأخرى، والتي تحدد طريقة تعامله في العمل مع رؤسائه والمزيد عن جوانبه الشخصية، لذا من خلال موقع زيادة يمكن التعرف على كافة التفاصيل عن المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة.
المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن
تتطرق أسئلة المقابلة الشخصية العديد من الجوانب المهنية والاجتماعية ليتمكن المسؤول عن التوظيف من التعرف على طبيعة شخصيتك وأنها تناسب الوظيفة الشاغرة أم لا، لذل تكون المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن بعض الأسئلة شبه المتداولة وهي كالتالي:
1- أخبرني عن نفسك
هي الأسئلة الأكثر انتشارًا في المقابلة الشخصية وهو سؤال بسيط لكن يجب التركيز حين الإجابة عنه، لذا يجب أن تقوم بالرد لكن ليس ردًا كاملًا يكتفي بإعطاء نبذة عامة عن جوانبك المختلفة كأنك تقوم بإعلان ترويجي لفيلم سينمائي وهو يكون مختصر ولا يظهر كل التفاصيل لكنه يمكنك من التعرف عما يتحدث عنه الفيلم.
لا يمكنك أن تحكي أحداث في السابق فقط مما يشعر القائم بالمقابلة أنك تقف مكانك ولا تتقدم لكن يجب أن تتحدث عن الماضي والحاضر والمستقبل أيضًا لأن ذلك يجعلك مؤهل أكثر، بالإضافة إلى التحدث عن وصول إلى ذلك المنصب وما السبب وراء ذلك وما رغبة الوصول لذلك.
اقرأ أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية لمعلمي اللغة العربية وكيفية الاستعداد للمقابلة
2- لماذا ترغب في الحصول على الوظيفة
لا تشمل الإجابة عن السؤال المسؤوليات المادية الخاصة بك، لكن الإجابة توضح الهدف الذي ترغب في الحصول عليه من خلال الوظيفة لأنك يمكن أن تصبح استشاري وذلك لا يناسبهم فهم يرغبون في مهندس ولديهم عدد مناسب من الاستشاريين.
يمكنك أن تفصح عن خبرات اكتسبتها من وظائف سابقة ودورات تدريبية هامة قد حصلت عليها، وكيفية استخدام ذلك في تطوير الوظيفة والتطلع إلى استراتيجية أفضل للعمل وتحقيق نجاح أكبر.
3- سبب اختيارك للعمل في هذه الشركة
يعتمد ذلك السؤال على التحديد الجيد للمقابلة حيث يمكن الإجابة عن هذا السؤال عن طريق توضيح مدى رؤيتك لتميز الشركة وأنها تروق لك لتكون موظف فيها لكن لا يمكن أن يكون ذلك بطريقة مباشرة، وضح أنك من متابعين تطورات الشركة والمشروعات التي نجحت فيها والمواقع التي افتتحتها والشهرة التي حصلت عليها في آخر فترة، ويجب أن تقوم بإدراج أن الشركة تسعى لتحقيق رؤيةً ما وأنت ترغب في الانضمام لتحقيق هذه الرؤية المستقبلية وذلك من الأمور التي تثير حماسك.
4- سبب رغبتك في هذه الوظيفة
يرغب المدراء في الموظفين الجدد المتحمسين أكثر من المؤهلين لذلك يجب أن تظهر حماسك لتلك الوظيفة وإن لم يشعر القائم بالمقابلة بذلك يمكنك البحث عن وظيفة في مكان آخر، لذلك يجب أن تتحدث عن أن الوظيفة تحقق لك ذاتك وتشعرك بالرضا تجاه نفسك لأنها سبب أن تقوم بالأشياء التي ترغب فيها وتحبها.
ثم قم بإدراج سبب لحبك للشركة لأنك تنظر إليها دائمًا من بعيد وترغب في الانضمام إلى فريق العمل الخاص بها وذلك من أهم تطلعاتك وهو السبب الذي جعلك تتقدم إلى هذه الوظيفة.
5- لماذا يقوم القائم بالمقابلة من قبولك؟
لا يعتبر هذا السؤال شائع مثل غيره من الأسئلة لكن في حالة سماع هذا السؤال في المقابلة الشخصية تكون أنت من المحظوظين لأنها فرصة لا يحصل عليها إلا الأقلاء في بيع نفسهم والترويج لها حيث يمكنك أن توضح مدى كفاءتك وخبرتك في هذا المجال.
كما يجب أن تدرج في إجابتك أنك تكون أكثر من موظف لأنك تحب العمل في فريق وذلك ما يتسبب في رفع الروح المعنوية للأصدقاء والعمل بدافع أكبر وأنك ترغب في الاندماج مع الثقافة التي تحدد استراتيجيات الشركة وأن هناك العديد من الخطط لديك لتطوير ذلك.
اقرأ أيضًا: أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
6- ما هي إنجازاتك المهنية؟
يجب أن تكون إجابة هذا السؤال من الإجابات التي قمت بتحضيرها قبل إجراء المقابلة، حيث تقوم بإطلاق سجل كبير تكتظ منه الإنجازات والتطورات الوظيفية التي حدثت لك خلال الفترة، حيث يمكنك سرد المواقف المهمة والإجراءات التي قمت بها في هذه المواقف والنتائج التي ترتبت على تصرفك، وإن كان هناك عدة من المواقف يجب أن تقوم بسدها جميعًا بطريقة سريعة ومختصرة.
7- ما سبب تركك للوظيفة الحالية؟
هذا السؤال بمثابة فخ لأنك عن قمت بالتحدث عن الشركة الحالية التي تعمل فيها يمكنك البحث عن شركة أخرى للتقدم إليها، الحديث عن عمل قد كنت تعمل خلاله أو ما زلت تعمل في غير مقبول من قبل المدراء أو القائمين بالمقابلة الشخصية، بالتالي يجب أن تكون الإجابة إيجابية.
حيث يمكن أن تكون إجابتك هي أنك ترغب في الحصول على فرصة تسمح لك بالتطور والعمل في أجواء تفضلها والعمل في الشركة يناسبك أكثر وتشعر أنه يتيح لك الفرصة أكثر من غيره.
أهم ما يجب أن تتميز به
قد تم التأكيد على أن المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن عدة أسئلة مختلفة ومن خلالها يتحدد إن كان المتقدم سوف يحصل على الوظيفة أم لا، لذا يجب أن يكون المتقدم يتميز ببعض المميزات وهي كالتالي:
- المرونة: يمكن أن يوم القائم بالمقابلة يرغب بإجابة معينة مما يجعله يبدأ في تكرار الأسئلة عدة مرات، لذلك يجب أن تتصف بالمرونة وتستجيب معه في الرد على كلامه.
- السيطرة على جو المقابلة: يمكن أن يبدأ المتقدم في السيطرة على جو المقابلة وذلك من خلال الإجابات الأولى التي تجعل في يده أداة التحكم.
- العفوية: من الصفات الجيدة التي يتحلى بها الشخص لكن في حالة المقابلات الشخصية تكون العفوية المفرطة في حين عدم السيطرة على إجاباتك، حيث لا تتمكن من سحب إجابتك إن قمت بالتفوه بها.
- الإصرار: إظهار أنك شخص تصمم على تحقيق الإنجاز والوصول إلى استراتيجيات حديثة تساعد في تخفيف الخطوات للقيام بالمهمات من الأمور المهمة في المقابلة الشخصية.
- الصدق: الكذب يمكن أن يجعلك مؤهل للوظيفة لكنك تحصل على الرفض بسبب حديثك الكاذب الذي يكون من أهم أسباب استبعادك عن الوظيفة الشاغرة.
- روح الفكاهة: من المهم أن تتمتع بروح فكاهية لكن المبالغة في ذلك يجعلك مبالغ فيك.
- الحفاظ على المواعيد: من أهم الأمور التي يمكنك القيام بها حيث أن وصول في موعد متأخر يلفت نظر المدراء ويجعلك مرفوض من قبل إجراء المقابلة، حتى إن كنت مناسب للوظيفة لا تكون الاختيار الأول.
- التميز بالوضوح والشفافية: المقابلة الشخصية غير العلاقات الشخصية لا تكون أكثر جاذبية عندما تكون غامض، لذا عليك أن تتسم بالوضوح في تعاملك وفي إجاباتك حتى يمكنك أخذ الوقت المناسب للتفكير في الإجابة لكن يفضل عدم الإطالة.
- الإيجابية: إن ظهرت وانت مفعم بالطاقة الإيجابية والحماس يمكن أن يجعلك ذلك من الاختيارات الأولى للمدراء وذلك يدل على تأثيرك الإيجابي في العمل فيما بعد.
اقرأ أيضًا: كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية
فوائد المقابلة الشخصية
في حين التعرف على المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن تجاوز عدة اختبارات للحصول على الوظيفة من قبل المتقدم لكن مقابلة العمل لها عدة فوائد أخرى للمتقدم وهي كالتالي:
- الوصول للمقابلة الشخصية يدل على أنك في آخر مرحلة من مراحل الحصول على العمل.
- يعرف المتقدم من خلالها ظروف العمل الذي يتقدم إليه.
- من خلال مقابلة العمل يقدر المتقدم على معرفة إن كان العمل يناسبه أم لا.
- فرصة تعرف المدير على الموظفين والموظفين على بعضهم البعض.
أنواع المقابلات الشخصية
في حين التعرف على المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن عدة خطوات يمكن التأكد من اختلاف أنواع المقابلات الشخصية اللازمة للحصول على الوظيفة باختلاف الاستراتيجية التي تعمل بها المؤسسة حيث يكون لكل مؤسسة استراتيجية من ضمنها طبيعة المقابلة الشخصية التي على أساسها يتم قبول الموظفين الجدد، ومن أنواع المقابلات الشخصية الآتي:
- المقابلة بين شخصين: تتم هذه المقابلة الشخصية بين موظف مسؤول عن إجراء المقابلة الشخصية وبين المتقدم أو بين المدير والمتقدم ويمكنك فيها إبهار هذه الشخص فقط للحصول على الوظيفة، تعتمد الشركات الصغيرة على هذه الطريقة لقبول الموظفين.
- المقابلة بين فريق العمل: في الشركة الكبير أو المتوسطة تعتمد الإدارة فيها على استراتيجية المقابلة بين فريق العمل لقبول الموظفين الجدد، حيث تتم المقابلة مع عدة أشخاص من المسؤولين في الشركة وتكون من أنواع المقابلات المخيفة بسبب شعور المتقدم بالرهبة من عدد الأشخاص الموجهين إليه الأسئلة.
- المقابلات الهاتفية: تلجأ بعض المؤسسات في إجراء المقابلة الشخصية من خلال الهاتف وعلى أساس المكالمة التي يتم فيها طرح عدة أسئلة يتمكن القائم بالمقابلة عبر الهاتف بتحديد إن كان الشخص يحتاج إلى مقابلة أخرى مباشرة أم لا، وذلك لتوفير وقت المدراء.
- المقابلات المبنية على الكفاءة: يتم فيه طرح الأسئلة التي تظهر خبرة المتقدم وكفاءته المهنية ولا تعتمد على الأسئلة الشخصية التي تظهر شخصية المتقدم ونقاط القوة والضعف فيه.
- المقابلات عبر الفيديو: في الفترة الأخيرة بعد جائحة كورونا لجأت العديد من الشركات في إتمام المقابلات الشخصية عن طريق الفيديو من خلال إحدى تطبيقات التواصل الاجتماعي، وتعتمد العديد من المؤسسات الكبيرة على هذا النوع من المقابلات الشخصية.
اقرأ أيضًا: كيف أجاوب على أسئلة المقابلة الشخصية ؟
عوامل النجاح في المقابلة الشخصية
بعض العوامل التي يحافظ عليها المتقدم إلى الوظيفة قد تكون بمثابة مفاتيح النجاح واجتياز المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة تكون عبارة عن خطوات وفي حين امتلاكها يمكن تجاوز المقابلة الشخصية والحصول على الوظيفة وهي تتضمن الآتي:
- يمكن أن يحاول المتقدم على العلاقة الطيبة بيه وبين القائم بالمقابلة الشخصية في إطار العمل.
- الاستعداد الجيد للمقابلة الشخصية من عوامل نجاح المقابل والحصول على الوظيفة.
- الأناقة وتنسيق الملابس من أهم مفاتيح الحصول على الوظيفة لأنه يلعب دور هام في تحديد طبيعتك الشخصية.
- التعامل باحترام ولباقة مع كل المتواجدين في المقابلة لعلك لا تدري من هو المسؤول عن قرار التوظيف.
- عند إجابتك على سؤال يجب أن تنظر إلى من طرح عليك السؤال مع توزيع نظراتك على باقي المتواجدين.
- ابحث كثيرًا في معلومات الشركة وتاريخها.
- تأكد من طبيعة الوظيفة التي تتقدم إليها لعدم الوقوع في مواقف محرجة.
- من خلال بحثك عن الشركة يمكنك الحصول على فكرة عامة حول نشاط الشركة وبالتالي تتمكن من تحديد الملابس المناسبة.
- لغة الجسد يهتم بها كثيرًا العديد من المدراء لذلك اهتم بها وحاول أن تكون مرتاح في نظراتك وحديثك وطريقة جلوسك.
- بعد الانتهاء من الإجابة على الأسئلة يمكنك طرح ما ترغب فيه من أسئلة في إطار العمل للتعرف عن تفاصيل أكثر عن طبيعة العمل.
التحضير الجيد للمقابلة الشخصية يمكن أن يكون أهم من المقابلة الشخصية نفسها، لأن عدم التحضير لها تجعلك مرفوض وتبدأ في البحث عن وظيفة أخرى، لذا يمكنك إعطاء الأمر جزء من وقتك لإمكانية الحصول على الوظيفة.